2024年員工入職合同（四篇）

第4頁共4頁2024年員工入職合同甲方（使用部門）名稱：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等、自愿、協(xié)商一致，特訂立本勞動合同。一、崗位及期限甲方聘用乙方在_____崗位工作，合同期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意按照甲方工作需要，在_____崗位工作，履行_____職責，完成_____任務。乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護與工作條件雙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方關于工作時間的規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬乙方月工資為____元。獎金及病事假工資的扣發(fā)按照甲方制定的員工手冊及相關文件執(zhí)行。五、工作紀律雙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，以及甲方制定的各項內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同的變更應經雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行。（二）勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在使用期內被證明不符合使用條件的；2.曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，連續(xù)曠工超過三天的；3.嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的；4.違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。（四）甲方在下列情況下可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2.乙方不能勝任崗位工作，經培訓后仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）甲方在下列情況下不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或負傷在醫(yī)療期內的；2.乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)或被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。（八）乙方在下列情況下可以隨時提出解除勞動合同：1.在使用期內，甲方未支付工資的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）雙方經協(xié)商一致，可以解除勞動合同。七、違約責任雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、其他約定事項九、本合同條款如與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____簽名：_____簽名：_________年____月____日____年____月____日2024年員工入職合同（二）甲方：________乙方：________身份證號碼：________鑒于相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，共同達成并簽訂本協(xié)議，雙方應共同遵守并履行以下條款：一、本協(xié)議有效期為（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作任務如下：________三、乙方在協(xié)議約定的工作期間內，應嚴格履行甲方安排的工作任務，確保按時按量完成，并遵從甲方的合理安排和調度。四、勞動報酬：甲方按月支付乙方人民幣____元（大寫：____元整）。五、協(xié)議的解除、變更與續(xù)簽：1.若乙方在工作期間未經甲方同意擅自離職，或存在損害甲方經濟利益的行為，未能按時按量完成甲方分配的工作任務，或因身體及其他個人原因無法勝任工作，甲方有權提前單方解除本協(xié)議。2.經確認甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康且無法改善時，乙方有權解除本協(xié)議。3.甲方若違反本協(xié)議條款，侵犯乙方權益，乙方有權解除本協(xié)議。4.任何一方提出提前解除本協(xié)議，應提前____日通知對方。5.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據實際情況和責任大小，按規(guī)定進行賠償。六、本協(xié)議未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商一致，可進行修改、補充。七、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日2024年員工入職合同（三）甲方：乙方：[乙方姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]經雙方平等協(xié)商，現(xiàn)訂立以下條款，以供雙方共同遵守：一、甲方聘任乙方為[具體部門及職位]。二、聘任期限為[具體年數]年，自[起始年月日]起，至[終止年月日]止。試用期為[具體月數]個月，試用期的薪資為[具體金額]元/月。甲方將根據乙方工作表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，但最長不超過三個月。若乙方在試用期內表現(xiàn)突出，考核達標，可提前轉為正式入職。三、試用期薪資為[具體金額]元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日[具體金額]元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定試用期薪資標準結算，扣除餐費。四、乙方的薪資為[具體金額]元/月。在職期間，薪資調整將依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成按照各部門具體規(guī)定給付；獎金則根據個人表現(xiàn)，按照公司獎勵制度給付。五、乙方的薪資由甲方于每月[具體日期]發(fā)放（如遇周日或法定節(jié)假日，則順延至下一工作日發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（詳見附件一）。七、乙方工作成績突出時，甲方將給予額外獎勵。八、甲方為乙方提供午餐和晚餐，乙方每月需支付餐費[具體金額]元，其余部分由公司補貼（此補貼非現(xiàn)金發(fā)放，不在公司內用餐的員工不享受此補貼）。九、乙方考勤由甲方按照實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為準）；每月全勤者可獲得[具體金額]元全勤獎勵。十、甲方有權根據工作需要和乙方實際工作能力，對乙方的工作崗位進行合理調整。十一、乙方應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十二、甲方每月轉出乙方薪資的10%作為留存薪資，該部分薪資將在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十三、乙方因個人原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月提交書面離職申請），以便雙方商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。未辦理完畢交接手續(xù)前，乙方不得正式離職，否則將依照公司相關規(guī)定處理。十四、乙方違反公司制度或規(guī)定時，甲方有權根據公司制度進行相應處罰。十五、甲方如有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（如違反國家法律、嚴重違反公司管理制度、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等），可隨時終止本協(xié)議。同時，甲方有權向乙方追究經濟損失并要求其承擔法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，甲方有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資將作為違約金處理。十七、乙方違反公司安全條例（如違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)娛樂場所或網吧、到非正規(guī)場所游泳、夜不歸宿等）造成不良后果時，責任自負。十八、本協(xié)議期滿前的一個月內，甲乙雙方應共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳細了解并承諾遵守甲方的各項規(guī)章制度。未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______日期：____年____月____日2024年員工入職合同（四）乙方（業(yè)務員簽字）：在遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則下，經雙方友好協(xié)商，乙方被甲方正式聘用為專職業(yè)務員。為確保甲乙雙方的合法權益得到充分保障，現(xiàn)制定以下協(xié)議：一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得損害甲方形象及經濟利益，不從事與甲方利益相沖突的工作，并承諾不在其他工廠兼職。二、甲方負責提供本公司業(yè)務往來的商品價位，乙方須在甲方規(guī)定的價位浮動范圍內進行業(yè)務活動（若價位有變動，甲方將及時通知乙方）。1.乙方試用期為三個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期內，月薪為____元，所有差旅費、業(yè)務接待費由乙方自行承擔。試用期內，乙方需累計完成業(yè)績定額達到RMB____萬元以上，若未能達到，月薪將扣減____元。甲方有權選擇解除雙方勞動合同關系，無需承擔任何賠償或補償責任；亦可選擇與乙方另行簽訂正式勞動合同。3.乙方在入職時已充分了解工作的特殊性，包括業(yè)務工作的靈活性和時間安排的自由性。因此，乙方每月領取的薪資已包含底薪、平日及周末加班工資。乙方在薪資單上簽字，即確認上個月及以前的薪資（含加班工資）已全額發(fā)放，并承諾不以任何理由向甲方請求加班費。三、乙方的義務如下：1.必須每日到公司打卡上班，否則視為曠工；2.每日拜訪客戶前，須在業(yè)務助理處登記；3.拜訪客戶后，需將客戶名片及相關資料復印，交業(yè)務助理存入公司客戶資料庫。業(yè)務助理將不定期回訪客戶資料，如發(fā)現(xiàn)乙方提交的客戶資料不真實，且此類行為超過兩次，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權單方解除合同，無需賠償或補償；4.嚴禁乙方炒單、竄單。一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權：（1）不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績提成；（2）沒收所有誠信金；（3）立即解除雙方關系，無需賠償或補償。四、乙方負責收回款項并入賬。對外業(yè)務往來中涉及技術或維護方面的，由甲方提供支持。五、乙方若需以甲方名義對外簽訂合同，必須經甲方同意，否則合同視為無效。六、乙方須每周向甲方匯報業(yè)務開展情況，以供甲方作為市場業(yè)務開展的參考。