2024年組工干部改革創(chuàng)新心得體會(huì)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年組工干部改革創(chuàng)新心得體會(huì)范文黨員干部中存在安于現(xiàn)狀、工作麻木等現(xiàn)象，導(dǎo)致服務(wù)意識(shí)逐漸淡化，損害了黨的形象，引發(fā)群眾對(duì)黨的片面認(rèn)識(shí)。二、在能力方面的挑戰(zhàn)不容忽視。近年來，黨情、世情、國情發(fā)生深刻變化，基層黨員干部因循守舊、缺乏與時(shí)俱進(jìn)的能力，處理問題方式傳統(tǒng)，對(duì)群眾關(guān)系的認(rèn)識(shí)存在局限，導(dǎo)致在貫徹上級(jí)指示時(shí)方法失當(dāng)，群眾支持度低，效果不顯著。這不僅削弱了干部執(zhí)行力，降低了政策實(shí)施效果，還違背了政策制定的初衷，悖離了以人為本的理念，對(duì)改革開放成果的共享造成嚴(yán)重影響。三、脫離群眾是最大的挑戰(zhàn)。基層黨員干部本應(yīng)緊密聯(lián)系群眾，但政策執(zhí)行不當(dāng)導(dǎo)致基層出現(xiàn)“三變”現(xiàn)象：一是執(zhí)政理念從為人民服務(wù)轉(zhuǎn)向?yàn)檎?jī)服務(wù)；二是利益主體從為民謀利轉(zhuǎn)向?yàn)楣僦\利；三是行權(quán)目的出現(xiàn)偏差。這些變化背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關(guān)系，使群眾逐漸疏遠(yuǎn)黨，最終可能動(dòng)搖黨的執(zhí)政地位。四、消極腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重威脅黨的形象。腐敗問題一直是黨堅(jiān)決反對(duì)的。黨的報(bào)告重申了對(duì)腐敗問題的鮮明立場(chǎng)和堅(jiān)定決心，并警示：若不能有效解決腐敗問題，將對(duì)黨造成致命傷害。消極腐敗會(huì)損害黨的光輝形象，削弱群眾對(duì)黨的信心，甚至否定黨的先進(jìn)性。這些危險(xiǎn)的存在既有政治體制的原因，但更多需從黨員干部自身找原因，進(jìn)行整改。當(dāng)前，消除“四大危險(xiǎn)”、提升基層黨員干部政策執(zhí)行力、恢復(fù)群眾對(duì)黨執(zhí)政的信心顯得尤為重要。應(yīng)從以下四個(gè)方面著手：一、堅(jiān)定理想信念教育，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)。加強(qiáng)黨員干部對(duì)中國特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，深化對(duì)黨的路線方針政策的理解，提高黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定信仰，增強(qiáng)執(zhí)政信心。同時(shí)，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)，居安思危，堅(jiān)持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，勇于進(jìn)取。二、加強(qiáng)新知識(shí)學(xué)習(xí)，提高與時(shí)俱進(jìn)能力。通過學(xué)習(xí)政治理論、科教文衛(wèi)知識(shí)等，更新黨員干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式，提高行政本領(lǐng)。同時(shí)，加強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)交流和先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)，逐步做到思想觀念、知識(shí)更新、工作方式與社會(huì)發(fā)展同步，提升創(chuàng)新發(fā)展的能力。三、牢固宗旨意識(shí)，創(chuàng)新工作方法。強(qiáng)化黨員干部為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，多辦實(shí)事、多做好事，推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè)。同時(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念，重新認(rèn)識(shí)黨同人民群眾的關(guān)系，創(chuàng)新工作方法，特別是征地、計(jì)生、殯改等工作方法，增強(qiáng)群眾對(duì)黨執(zhí)政的信心。四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭。對(duì)消極腐敗行為堅(jiān)決予以打擊，維護(hù)干群關(guān)系的純潔性，防止腐敗問題損害黨的形象和群眾利益。2024年組工干部改革創(chuàng)新心得體會(huì)范文（二）一、堅(jiān)定信念，確保理論清醒，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。無論是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的建設(shè)，還是基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，都應(yīng)遵循“高標(biāo)準(zhǔn)”要求，以發(fā)展為首要任務(wù)，去思考、研究和把握，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)和推動(dòng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。二、堅(jiān)守原則，公正正直。公道正直是組織干部的基本準(zhǔn)則，是履行黨和人民賦予的神圣職責(zé)，不負(fù)重托、不辱使命的關(guān)鍵所在，是成為一名合格組織干部的必備條件。任人唯賢是公道正直的體現(xiàn)，只有堅(jiān)持公道正直，才能確保選拔出堅(jiān)定踐行黨的理論路線，德才兼?zhèn)?，?shí)績(jī)突出，深受群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部。組織干部是黨員干部的引路人，自身的正直才能做到公正用人，用公正的人，才能贏得廣大黨員干部和群眾的信任和尊重，進(jìn)而增強(qiáng)人民群眾對(duì)黨的信心。反之，如果組織部門和組織干部不堅(jiān)持原則，不公正、不正直，黨的干部工作原則就可能偏離，導(dǎo)致用人不當(dāng)和用人錯(cuò)誤，對(duì)黨的事業(yè)造成極大危害。三、盡職盡責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。堅(jiān)持以事業(yè)為重，以工作為先。對(duì)待工作要充滿熱情，有責(zé)任感，具備迎難而上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。組織工作無小事，從選拔干部到關(guān)心干部的思想動(dòng)態(tài)，每一項(xiàng)工作都關(guān)乎黨管干部的方針政策。要養(yǎng)成深思熟慮的習(xí)慣，對(duì)每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)都要考慮周全，不容許有任何疏忽，確保萬無一失。每位組織干部都應(yīng)珍視自己的崗位，注重工作效率，實(shí)事求是地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。四、寬廣胸懷，珍視團(tuán)結(jié)。人心齊，泰山移。團(tuán)結(jié)的力量是無窮的，無數(shù)事實(shí)證明，團(tuán)結(jié)能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，能培養(yǎng)人才。只要團(tuán)結(jié)一致，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，即使工作再苦再累，心情也會(huì)舒暢。作為組織干部，應(yīng)有高遠(yuǎn)的境界，寬廣的胸懷，大事講原則，小事講風(fēng)格，對(duì)他人多一份理解，少一些抱怨。要懂得換位思考，以期望別人對(duì)待你的方式去對(duì)待別人。五、淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)。淡泊明志，寧靜致遠(yuǎn)。組織干部應(yīng)始終保持平常心，看淡名利，看重自身素質(zhì)的提升，看輕個(gè)人利益，正確對(duì)待自己、同事和組織。要有淡泊名利的意識(shí)，這樣才能正確對(duì)待個(gè)人的得失，全身心投入工作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，始終保持謙遜謹(jǐn)慎、不驕不躁的態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，更好地履行職責(zé)。六、廉潔自律，自尊自重。組織干部的工作要求嚴(yán)格，生活可能清苦，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，嚴(yán)于律己。古人云，能克己者，方能成己。面對(duì)外界的誘惑，要時(shí)刻想起黨的培養(yǎng)，家庭的幸福，個(gè)人的前途。時(shí)刻自我警醒、自我反省、自我警示、自我激勵(lì)，不因小失大，正確對(duì)待權(quán)力，甘于清貧，做到不貪不占，保持兩袖清風(fēng)。與人交往要把握分寸，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作程序、工作規(guī)定。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的地方堅(jiān)決不去，以自己的言行樹立組織干部的良好形象。七、自我要求嚴(yán)格，待人公正公平。自我要求嚴(yán)格，意味著組織干部在政治上要堅(jiān)定清醒，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，任何時(shí)候都要忠誠于黨，忠誠于人民，思想坦蕩，光明磊落。待人公正公平，就是組織干部要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，出于公心，全面、公正、準(zhǔn)確地了解和評(píng)價(jià)干部，合理使用干部，敢于堅(jiān)持原則，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，主持正義。八、平等待人，工作求真務(wù)實(shí)。平等待人，組織部門要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，平等待人。由于組織工作的特殊性，更需要我們保持清醒的頭腦，以組織干部的高尚人格魅力，增強(qiáng)與黨員干部的親近感。組織工作涉及面廣，矛盾和問題多，任務(wù)繁重，要求組織干部不僅要有堅(jiān)定的