2024臨時(shí)用工合同書臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事臨時(shí)性工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照約定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方臨時(shí)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)__________元人民幣。3.2乙方工資支付周期為__________，甲方每月__________日前支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。6.3甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4勞動(dòng)合同期滿，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個(gè)月。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。2.明確工作內(nèi)容和工作時(shí)間，確保乙方了解并同意其工作職責(zé)和作息時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和加班工資的計(jì)算方式需明確，符合國家和地方的相關(guān)規(guī)定。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)提供相關(guān)證件并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。5.甲方應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)正確使用。6.雙方在解除或終止合應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，辦理相應(yīng)的手續(xù)，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。7.如在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，年滿16周歲，未達(dá)到法定退休年齡。3.臨時(shí)用工：指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不以固定期限為限，根據(jù)實(shí)際需要雇傭勞動(dòng)者從事工作。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)及達(dá)到法定退休年齡等原因造成的收入損失，給予勞動(dòng)者一定程度的物質(zhì)幫助的制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。8.爭(zhēng)議解決：指在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容、履行情況等發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性或特定項(xiàng)目需要，短期雇傭勞動(dòng)者。2.用人單位與勞動(dòng)者之間明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿、公平公正的原則下，協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括專利、著作權(quán)等。3.培訓(xùn)：如乙方需接受培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、待遇等事項(xiàng)。4.試用期：如雙方約定試用期，應(yīng)明確試用期的時(shí)長(zhǎng)、工資待遇等。5.加班：雙方可約定加班工資的計(jì)算方式、