2024年人事經(jīng)理聘用合同

2024年人事經(jīng)理聘用合同合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3法律適用與解釋第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方權(quán)利與義務(wù)2.2受聘方權(quán)利與義務(wù)2.3雙方基本信息第三章：聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作職責(zé)3.3工作地點與時間第四章：薪酬與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3福利待遇第五章：工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境5.2安全與健康5.3勞動保護措施第六章：績效考核與晉升機制6.1績效考核標準6.2晉升條件6.3考核結(jié)果的應(yīng)用第七章：合同變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更條件與程序7.2合同續(xù)簽7.3合同解除條件與程序第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任的承擔8.3賠償范圍與計算方法第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2適用法律9.3爭議解決機構(gòu)第十章：附則10.1合同生效條件10.2合同附件10.3其他約定簽字欄甲方（聘用方）：____________乙方（受聘方）：___________簽到時間：____年____月____日簽訂地點：_________________合同編號_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（聘用方）與乙方（受聘方）之間在人事經(jīng)理聘用期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方利益得到保障，共同遵守本合同條款。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方擔任人事經(jīng)理一職的所有相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬福利、合同變更與解除等。1.3法律適用與解釋本合同的訂立、解釋、履行、變更、續(xù)簽及解除等均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。合同條款如有與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準。第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方有義務(wù)按時支付乙方薪酬，并提供必要的工作條件和勞動保護。2.2受聘方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照合同約定獲得薪酬和福利，有權(quán)了解和參與與自身工作相關(guān)的公司決策。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.3雙方基本信息甲方名稱：____________地址：____________法定代表人：___________乙方姓名：____________身份證號：____________聯(lián)系方式：___________第三章：聘用期限與工作內(nèi)容3.1聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。3.2工作職責(zé)乙方作為人事經(jīng)理，負責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核等工作，具體職責(zé)包括但不限于：制定和執(zhí)行人力資源政策和程序組織員工招聘、選拔和錄用工作負責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃進行員工績效考核和薪酬管理3.3工作地點與時間乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所。工作時間按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。第四章：薪酬與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣_______元。4.2獎金與提成乙方根據(jù)工作業(yè)績和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金和提成，具體數(shù)額和分配方式由甲方根據(jù)實際情況確定。4.3福利待遇乙方享有以下福利待遇：社會保險住房公積金帶薪年假節(jié)日福利第五章：工作條件與勞動保護5.1工作環(huán)境甲方應(yīng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，并確保工作場所符合國家相關(guān)安全標準。5.2安全與健康甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和健康檢查，確保乙方的人身安全和健康。5.3勞動保護措施甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動保護用品，并采取相應(yīng)的勞動保護措施。第六章：績效考核與晉升機制6.1績效考核標準乙方的績效考核將根據(jù)工作完成情況、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作能力等多維度進行評估。6.2晉升條件乙方晉升需滿足以下條件：連續(xù)工作滿一定年限績效考核達到優(yōu)秀等級具備相應(yīng)的專業(yè)能力和管理能力6.3考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金分配、職位晉升等的重要依據(jù)。合同編號_______第七章：合同變更、續(xù)簽與解除7.1合同變更條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同續(xù)簽合同期滿前60天內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出續(xù)簽請求。雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽條件，并簽訂續(xù)簽合同。7.3合同解除條件與程序合同可在以下情況下解除：雙方協(xié)商一致解除合同一方嚴重違反合同條款，另一方有權(quán)解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行解除合同應(yīng)提前30天書面通知對方，并說明解除原因。7.4解除合同的經(jīng)濟補償如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時支付薪酬未提供約定的工作條件違反合同約定的其他行為8.2違約責(zé)任的承擔違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。8.3賠償范圍與計算方法賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和合理的間接損失。賠償金額根據(jù)實際損失情況和相關(guān)法律法規(guī)確定。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2適用法律本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決機構(gòu)雙方同意選擇甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會作為解決爭議的機構(gòu)。第十章：附則10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同附件本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。10.3其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內(nèi)容的任何補充或修改，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。簽字欄甲方（聘用方）：____________