2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板（三篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板原文改寫如下：____第一條____：原工資等級和月標(biāo)準(zhǔn)工資將作為檔案工資予以保留。____第四條____：勞動保險、勞動保護(hù)和福利待遇1.甲方將依法繳納并辦理乙方的養(yǎng)老保險基金手續(xù)，同時支付乙方按照當(dāng)?shù)卣?guī)定應(yīng)享有的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各項津貼，并確保乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等相關(guān)權(quán)益。2.甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，實施有效的勞動保護(hù)措施，以確保生產(chǎn)安全及乙方的健康。同時，甲方應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實際需要，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和保健食品。3.甲方將實行國家現(xiàn)行的工時制度，并嚴(yán)格控制乙方的加班時間。在確需加班的情況下，應(yīng)依法支付乙方加班工資，并確保每月加班時間不超過36小時。4.員工患病或非因工負(fù)傷，將享有規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予一定期限內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資將由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿且無法從事原工作的，甲方將根據(jù)企業(yè)實際需要，為乙方安排適合其能力的工作。5.員工因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，其醫(yī)療期間的醫(yī)療費用和工資待遇將按照國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由甲方承擔(dān)，直至醫(yī)療終結(jié)。傷愈后，甲方將依據(jù)乙方的實際情況，為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.員工因工死亡，甲方將按照國有企業(yè)規(guī)定支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬的撫恤費及生活困難補助費。____第五條____：勞動紀(jì)律和獎懲辦法1.甲方將根據(jù)生產(chǎn)實際情況制定工藝流程、操作規(guī)程和相關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.乙方若對甲方生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)，甲方將給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。若乙方違反勞動紀(jì)律或犯有其他錯誤，甲方將在堅持思想教育的前提下，給予相應(yīng)的處分或處理。在作出辭退或開除決定前，甲方將提前通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。____第六條____：甲、乙雙方解除合同條件（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）____第七條____：甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補償（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）____第八條____：違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）____第九條____：爭議的解決（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）____第十條____：其他事項（具體內(nèi)容同原文，省略具體條文）甲方（簽名/蓋章）：_____乙方（簽名/蓋章）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板（二）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)省、市法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，現(xiàn)簽訂本勞動合同。一、合同期限1.固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：本合同自____年____月____日起生效。二、工作內(nèi)容1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。三、工作時間每天工作____小時，無固定休息日。四、勞動報酬1.乙方在試用期內(nèi)的工資，經(jīng)雙方協(xié)商確定為每月____元。2.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成（工作）任務(wù)情況，與乙方約定每月工資____元（已含提成費），并包吃住。甲方于次月____日發(fā)放工資。3.甲方需從乙方第一個月工資中扣除____元作為工作押金，待合同期滿后退還乙方。五、勞動合同的解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；-被依法追究刑事責(zé)任的；-乙方不能從事由甲方安排的工作的。3.乙方解除合同，應(yīng)提前____天以書面形式通知甲方。4.有下列情形之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：-在試用期內(nèi)；-甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方安全、健康；-甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；-甲方違反國家法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違反勞動合同的責(zé)任1.甲方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：甲方違約解除本合同，應(yīng)依法賠償乙方未履行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失（半個月工資），但如因經(jīng)營不善導(dǎo)致本店轉(zhuǎn)讓，則不支付經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：如乙方對本店造成經(jīng)濟(jì)損失或違反保守商業(yè)機(jī)密的約定，應(yīng)按國家法律、法規(guī)或雙方約定，依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；如對本店造成經(jīng)濟(jì)損失或造成其他嚴(yán)重后果的，還應(yīng)承擔(dān)其他相應(yīng)的法律責(zé)任。七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：_____蓋章：_____乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同參考模板（三）以下是使用嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格對提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：____第一章季節(jié)性防寒保暖措施____公司負(fù)責(zé)在季節(jié)更替時，采取適當(dāng)?shù)姆篮Ｅ胧?，確保職工的工作環(huán)境和安全。____第三十條安全生產(chǎn)資金保障____公司優(yōu)先確保用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年，公司將提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，并有序組織實施。工會將參與安全技術(shù)措施立項的討論，并對實施情況進(jìn)行監(jiān)督。____第三十一條安全教育與培訓(xùn)____公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會將全力支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。____第三十二條事故通知與參與____當(dāng)公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故時，應(yīng)迅速通知工會。工會有權(quán)參與事故的調(diào)查，并提出處理建議。____第八章教育與培訓(xùn)____第三十三條公司將依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，致力于幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)將全面負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司每年將向工會通報教育基金的使用情況。第三十四條工會將積極組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，持續(xù)提高職工隊伍的整體素質(zhì)。____第九章紀(jì)律與獎懲____第三十五條公司有權(quán)制定并執(zhí)行勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)根據(jù)制度對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。第三十六條對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在生產(chǎn)、工作、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，公司將給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，公司將根據(jù)具體情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)行行政處分時，將征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，并由公司做出最終決定。開除職工時，應(yīng)事先經(jīng)過工會的參與并會簽相關(guān)文件。工會如認(rèn)為處理不合理，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解決。____第十章合作與聯(lián)系____第三十九條為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的共同利益，雙方將確保實現(xiàn)密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席將每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方將共同遵守聯(lián)系會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方將經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。____第十一章監(jiān)督檢查和仲裁____第四十二條為確保本合同的全面執(zhí)行，雙方將聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年將接受一次檢查，檢查結(jié)果將以書面報告形式提交給雙方簽約代表，簽約代表將認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條若雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先將通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，將按照有關(guān)規(guī)定的仲裁程序進(jìn)行處理。____第十二章期限和變更____第四十四條本合同的有效期為____年。合同期滿前6個月，雙方將協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同將繼續(xù)有效。第四十五條在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生特殊情況，雙方均有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，將進(jìn)行修改。修改后的條款將作為本合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方均無權(quán)擅自變更本合同。第四十六條公司將全力支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)盡量在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行；如有必要占用生產(chǎn)、工作時間的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司將給予全力支持。第四十七條本合同未盡