2024年內(nèi)科護(hù)理工作總結(jié)參考范文（2篇）

第3頁共3頁2024年內(nèi)科護(hù)理工作總結(jié)參考范文在過去的數(shù)月里，我?guī)е鴿M心歡喜踏入了護(hù)理員的崗位。身披純白的護(hù)士服，頭戴象征職責(zé)的燕尾帽，輕步向前，面帶微笑地迎接每一位患者，這是我在初次實(shí)習(xí)中得到的寶貴教誨。起初，我天真地認(rèn)為“護(hù)理”僅需對(duì)患者耐心，工作專注，不畏艱難，但實(shí)際的職責(zé)遠(yuǎn)比我想象的更為復(fù)雜。這段時(shí)期的工作經(jīng)歷，使我經(jīng)歷了深刻的蛻變。從參與科室的“微笑服務(wù)，構(gòu)建陽光團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)，到順利完成醫(yī)院的三甲評(píng)審，從基本的臨床護(hù)理到緊急的心肌梗死搶救，我逐漸領(lǐng)悟到，成為一位合格的護(hù)士固然不易，而要成為一名優(yōu)秀的專科護(hù)士，更是需要付出極大的努力。作為合格的護(hù)理人員，必須具備高度的責(zé)任感和高尚的職業(yè)道德。始終堅(jiān)持以病人為中心的原則，尊重、理解、同情并關(guān)心每一位患者，無論他們的背景、身份如何，都應(yīng)一視同仁。同時(shí)，我們需要關(guān)注患者的身心健康，提供必要的心理護(hù)理和健康教育，甚至在患者的社會(huì)適應(yīng)問題上提供支持，以符合現(xiàn)代健康的全面理念。要成為一名合格的護(hù)士，需要堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和精湛的技能，不斷追求全面發(fā)展和自我更新。在新時(shí)代的整體護(hù)理中，我們需要廣泛的知識(shí)，如計(jì)算機(jī)、外語、人文科學(xué)等。護(hù)士的角色不再僅僅是照顧者，更應(yīng)該是咨詢師、教育家、宣教家，有時(shí)甚至需要具備營(yíng)養(yǎng)師的能力。因此，除了扎實(shí)的基本功，我們還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，從工作中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自我。作為護(hù)士，保持健康的身體和充沛的精力至關(guān)重要。在繁忙而勞累的臨床工作中，我們需要對(duì)重癥患者保持清醒的頭腦和旺盛的精力，尤其是在急救情況下，要迅速、準(zhǔn)確、果斷地行動(dòng)。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，我們必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定，深入學(xué)習(xí)“三基三嚴(yán)”理論，確保無菌操作和消毒隔離，準(zhǔn)確處理醫(yī)囑，完善護(hù)理記錄，密切關(guān)注患者病情變化，及時(shí)通知醫(yī)生。合格的護(hù)士還需具備團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力。在復(fù)雜的醫(yī)療環(huán)境和人際關(guān)系中，我們需要懂得集體的力量，避免孤立行動(dòng)，以確保護(hù)理質(zhì)量的提升和病人的滿意度。團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體能夠激發(fā)個(gè)人的潛能，共同為病人的健康和科室的進(jìn)步而努力。此外，具備強(qiáng)烈的法律意識(shí)也是合格護(hù)士的必備素質(zhì)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和法制的完善，護(hù)理人員需要提高法律意識(shí)，更新觀念，嚴(yán)格自我要求，避免與患者發(fā)生沖突，確保醫(yī)囑的準(zhǔn)確執(zhí)行，規(guī)范操作，以熱情的服務(wù)和有據(jù)可依的行動(dòng)，營(yíng)造安全和諧的醫(yī)療環(huán)境?？傊鳛楹细竦淖o(hù)士，我們應(yīng)熱愛護(hù)理事業(yè)，堅(jiān)守道德準(zhǔn)則，具備高度的責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮工作。我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，開闊視野，適應(yīng)時(shí)代的需求，為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。如果青春是一把火，我愿讓它在護(hù)理事業(yè)中熊熊燃燒！我決心用我的一生，為護(hù)理事業(yè)奉獻(xiàn)光和熱。2024年內(nèi)科護(hù)理工作總結(jié)參考范文（二）為持續(xù)提升護(hù)理質(zhì)量，采取以下措施：1、全面推行責(zé)任制護(hù)理模式，強(qiáng)化護(hù)士的責(zé)任心，明確工作職責(zé)和流程，顯著減少了患者呼叫次數(shù)和對(duì)治療延誤的投訴。2、提升護(hù)理人員的業(yè)務(wù)能力：-每周進(jìn)行晨間提問，涵蓋基礎(chǔ)理論和內(nèi)科專科知識(shí)。-每月指定護(hù)士進(jìn)行科內(nèi)小講課或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)進(jìn)行操作培訓(xùn)考核，以促進(jìn)學(xué)習(xí)和提升業(yè)務(wù)水平。-每季度進(jìn)行一次相關(guān)業(yè)務(wù)理論考核。-強(qiáng)化對(duì)危重病人的護(hù)理，堅(jiān)持床頭交接班制度和晨間護(hù)理。3、加強(qiáng)院內(nèi)感染管理：-嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。-每日對(duì)治療室進(jìn)行紫外線空氣消毒，每周使用指定濃度的酒精擦拭紫外線燈管并記錄。-規(guī)范藥品和治療車的管理。-一次性用品使用后及時(shí)毀形處理，定期檢查消毒液濃度，堅(jiān)持晨間護(hù)理一床一巾一濕掃。-病區(qū)和治療室每日使用含氯消毒液拖地，出院病人床單進(jìn)行終末消毒，并進(jìn)行空氣紫外線消毒。4、護(hù)理人員表現(xiàn)出色，圓滿完成了護(hù)理任務(wù)：-堅(jiān)持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，通過工休座談會(huì)、查房、巡視病房等方式，指導(dǎo)病人掌握疾病防治和自我保健知識(shí)。-在護(hù)理部的指導(dǎo)下，內(nèi)科實(shí)施責(zé)任制護(hù)理模式，增強(qiáng)了護(hù)士的服務(wù)意識(shí)，減少了差錯(cuò)事故和投訴。5、存在的問題：-注冊(cè)護(hù)士數(shù)量不足。-護(hù)士流動(dòng)性大，新入職護(hù)士綜合素質(zhì)低，無菌觀念不強(qiáng)。-優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)尚在探索階段，護(hù)理記錄不夠規(guī)范。-上述問題導(dǎo)致護(hù)理工作難度增加。-病區(qū)環(huán)境和設(shè)施不完善，如布局標(biāo)識(shí)不清，位置隱蔽，病床設(shè)施不達(dá)標(biāo)，無中心供氧系統(tǒng)等。-管理監(jiān)督機(jī)制不健全，管理層職責(zé)重疊。-績(jī)效考核機(jī)制不合理，工資獎(jiǎng)金比例不合適，分配不透明，影響工作積極性。-院感制度執(zhí)行不力，如磨口瓶消毒不達(dá)標(biāo)，未定期進(jìn)行空氣、物表、消毒液的監(jiān)測(cè)。-部分醫(yī)療儀器未進(jìn)行年度檢測(cè)，且缺乏專業(yè)的設(shè)備維修人員。-病房管理有待改進(jìn)。6、改進(jìn)措施：-進(jìn)一步提高護(hù)士長(zhǎng)和專業(yè)組長(zhǎng)的管理水平，護(hù)士的業(yè)務(wù)水平。-繼續(xù)完善護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)的登記和考核，堅(jiān)持夜查房制度。-訂閱護(hù)理雜志和報(bào)刊，拓寬護(hù)士長(zhǎng)和專業(yè)組長(zhǎng)的視野，提升管理能力。-加強(qiáng)護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作，每月考核一項(xiàng)操作。-鼓勵(lì)護(hù)士通過函授或自學(xué)考試提升理論知識(shí)。-嚴(yán)格執(zhí)行院內(nèi)感染管