2024年企業(yè)員工勞動合同標準范文（二篇）

第10頁共10頁2024年企業(yè)員工勞動合同標準范文一、合同解除與終止情形（一）員工存在以下行為之一的，甲方有權(quán)即時解除勞動合同：1.違反公司規(guī)章制度；2.涉及行兇打架或以暴力傷害他人；3.請人代工；4.在崗期間兼任其他職業(yè)或從事經(jīng)營活動謀取私利；5.通過弄虛作假手段建立勞動關(guān)系；6.被依法追究刑事責任。（二）在以下情況下，甲方可提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任或不接受崗位調(diào)整；3.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議。（三）甲方在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，勞動合同自行終止。（四）在特定情況下，甲方不得解除勞動合同，包括：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力；2.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.乙方在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年（員工本人要求解除除外）；5.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方。（六）乙方在以下情況下可隨時通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；3.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費；5.甲方規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益。（七）勞動合同期滿后，經(jīng)考核合格，可續(xù)訂勞動合同。（八）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可提前____日通知對方后解除。二、社會保險與福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納各項社會保險費用。（二）乙方享有公休假、婚喪假、女工孕產(chǎn)假等待遇，均按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷及因工或因病死亡，應享受相應待遇。（四）乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家相關(guān)政策執(zhí)行。三、違約責任（一）因乙方過錯導致合同無法履行，由乙方承擔違約責任；雙方過錯，各自承擔相應責任。（二）因不可抗力無法履行合同的，應及時通知對方并免予部分或全部責任。（三）乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。（四）涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位員工，解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事相同職業(yè)，公司支付保密費。乙方違反保密義務造成損失的，按《中華人民共和國勞動合同法》承擔連帶責任。四、其他事項（一）甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。（三）本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。（四）雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同附件，具有同等法律效力。五、因乙方擅自離職導致文書無法送達時，按約定地址、郵編、收信人送達。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工勞動合同標準范文（二）職工（乙方）：身份證號碼：[身份證號碼]鑒于甲方因生產(chǎn)工作需要，遵循國家、省、市相關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，決定招用乙方為職工。雙方基于“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，訂立本合同，以確立勞動關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利和義務，共同遵守并履行。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。2.合同有效期限為____年，至____年____月____日止。3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，合同將持續(xù)有效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。二、工作任務（一）乙方從事的生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）為：[具體工種或崗位]。（二）乙方需按照甲方正常安排，完成生產(chǎn)（工作）任務。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過____小時，平均每周不超過____小時的工作制度，并確保乙方每周至少不間斷休息____小時。（二）因生產(chǎn)、工作需要，甲方可與工會和乙方協(xié)商，安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過____小時，每月累計不得超過____小時。四、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資規(guī)定，特別是不得低于本市最低工資標準，制定企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2.乙方試用期工資為____元/月；試用期滿后，乙方起點工資定為____元/月。甲方可根據(jù)企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方應每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。六、保險福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲乙雙方需按照國家及省、市相關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方應按照國家、省、市相關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)；屬部分喪失勞動能力的，按本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方應執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方應按照“先培訓后上崗”的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位相關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。十、其他事項本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生