2024年長期勞動合同格式版（二篇）

第5頁共5頁2024年長期勞動合同格式版本合同依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立。一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：1.有固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：自____年____月____日起至工作任務(wù)完成為止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方從事____崗位（工種）工作。乙方若患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并立即脫離工作崗位。乙方的工作地點為____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。若乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時。每周/月休息日由乙方提報，甲方審批的原則安排。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應(yīng)為經(jīng)勞動保障行政部門批準的工種（或崗位）。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以____為周期的綜合計算工時工作制度。四、勞動報酬（一）甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方工資執(zhí)行以下第____種方式：1.實行月（日）固定工資制，標準為____元/月（日）。2.實行底薪加提成工資制。底薪為____元，提成標準____。3.其他____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費為____。待崗期間，乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。本合同中約定的工資標準可根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調(diào)整和變更，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）甲方應(yīng)及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須于每月____日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社會保險甲、乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、患職業(yè)病或因工負傷的待遇、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度等方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。七、保守商業(yè)秘密乙方必須保守甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。乙方如違反約定，應(yīng)按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應(yīng)依法追究刑事責任。八、勞動合同的變更、解除和終止本合同的解除和終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。九、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。十、雙方約定的其他事項本勞動合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年長期勞動合同格式版（二）____生活費用支付及工資發(fā)放條款____甲方承諾于每月____日定期且足額地向乙方發(fā)放工資。若甲方未能在指定日期內(nèi)完成工資支付，自逾期之____日起，每拖延一日，甲方需按拖欠工資總額的1%向乙方支付賠償金。____第六條社會保險與福利待遇____1.在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)勞動保險相關(guān)法律法規(guī)，共同向省級勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金。乙方應(yīng)負擔的部分，由甲方在乙方當月工資中代扣代繳。若乙方符合招工條件且單位有相應(yīng)指標，可轉(zhuǎn)為勞動合同制工人，其已繳納的養(yǎng)老保險金將隨同轉(zhuǎn)移并合并計算投保時間，同時在本單位的工齡連續(xù)計算。2.乙方因工作原因?qū)е碌膫龌蜇搨?，在醫(yī)療期內(nèi)的待遇應(yīng)與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)后，其傷殘程度由縣、市勞動能力鑒定委員會評定。對于完全喪失勞動能力的，將按合同制工人標準對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)安排適當工作。合同期滿時，根據(jù)其傷殘等級，甲方將依據(jù)省人民政府的具體規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方非因工患病或負傷，其醫(yī)療期最長不超過三個月。在此期間，其待遇等同于合同制工人。傷病假期間，甲方將視情況酌情發(fā)放生活補助費。若乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后仍無法從事原工作或另行安排的工作，且因此被解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補助費____元。若乙方不幸去世，甲方將支付喪葬補助費____元，并一次性發(fā)放供養(yǎng)直系親屬救濟費____元。4.乙方在甲方連續(xù)工作____年以上，當重新簽訂勞動合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方安排探親假。具體假期安排為：每工作滿____年享有____天假期。對于婚、喪假，以及女工懷孕、分娩、哺乳等特殊情況，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予假期。上述假期均為帶薪假，超出規(guī)定部分需經(jīng)批準后按事假處理。____第七條合同的變更、終止與解除____1.因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意后，可對合同內(nèi)容進行相應(yīng)變更。2.合同期滿即自行終止，雙方應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。若因生產(chǎn)（工作）需要，甲方需繼續(xù)聘用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準后，重新簽訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作或另行安排的工作的；（2）乙方符合《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》中應(yīng)予辭退的情形的；（3）甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。4.在合同期內(nèi)，若甲方出現(xiàn)以下情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）經(jīng)國家相關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣且無有效保護措施，嚴重損害工人健康的；（2）甲方未按合同約定支付工資或連續(xù)兩個月未支付工資的；（3）甲方違反勞動合同或國家勞動法規(guī)、政策，侵犯工人合法權(quán)益的。5.在合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿且不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6.任何一方要求解除合同，必須提前____日通知對方。7.若乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑，則勞動合同自動解除。8.解除勞動合同時，若乙方無違紀行為，應(yīng)允許其另尋工作。若乙方有違紀行為或自愿回原籍，甲方需收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明協(xié)助其領(lǐng)回全部保險金。對于乙方已繳納的養(yǎng)老保險金，若為城鎮(zhèn)戶口，則保留其保險關(guān)系；若為農(nóng)村戶口且非因開除、自動離職、勞教、勞改等原因離職的，在扣除5%的管理費后，一次性全額退還其個人繳納的保險金作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其他補助金。____第八條違約責任____任何一方違反勞動合同并給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按照國家和所在省份的相關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償。____第九條爭議解決與法律適用____因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起