違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法范文五篇-1

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法范文五篇從哲學(xué)高度看，勞動(dòng)是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。勞動(dòng)是人類社會(huì)生存和開(kāi)展的根底，主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過(guò)程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)是人維持自我生存和自我開(kāi)展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動(dòng)分類理論，勞動(dòng)可分為腦力勞動(dòng)，以下是為大家整理的關(guān)于違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法5篇,供大家參考選擇。

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法5篇

【篇一】違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

勞部發(fā)[11015]223號(hào)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法的通知

〔一九九五年五月十日〕

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

第一條

為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條

用人單位有以下情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

〔一〕用人單位存心拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后存心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后存心不剛好續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

〔二〕由于用人單位的緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同的；

〔三〕用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

〔四〕用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條

本方法其次條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：

〔一〕造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

〔二〕造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)津貼和用品；

〔三〕造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔四〕造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔五〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

〔三〕對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償以下?lián)p失：

〔一〕對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔二〕因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第〔二〕項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》其次十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因賠償引起爭(zhēng)議的，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第八條

本方法自發(fā)布之日起施行。

【篇二】違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》的通知

勞部發(fā)〔11015〕223號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及打算單列市勞動(dòng)〔勞動(dòng)人事〕廳〔局〕、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》，現(xiàn)予發(fā)布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

第一條

為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條

用人單位有以下情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

〔一〕用人單位存心拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后存心不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后存心不剛好續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

〔二〕由于用人單位的緣由訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立局部無(wú)效勞動(dòng)合同的；

〔三〕用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

〔四〕用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條

本方法其次條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行：

〔一〕造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

〔二〕造成勞動(dòng)者勞動(dòng)愛(ài)護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)津貼和用品；

〔三〕造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔四〕造成女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

〔五〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：

〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

〔三〕對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔四〕勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》其次十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)干脆賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。向原用人單位賠償以下?lián)p失：

〔一〕對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失；

〔二〕因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第〔二〕項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》其次十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條

因賠償引起爭(zhēng)議的，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第八條

本方法自發(fā)布之日起施行。

勞

動(dòng)

部

一九九五年五月十日

【篇三】違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

有關(guān)勞動(dòng)合同法辭退的規(guī)定是什么？

我盼望有關(guān)勞動(dòng)合同法辭退的規(guī)定是什么？這篇文章對(duì)您有所協(xié)助，如有必要請(qǐng)您下載保藏以便備查，接下來(lái)我們接著閱讀。

用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是依照勞動(dòng)合同才能成立的，既然有聘用，那么也相對(duì)應(yīng)有辭退。那么到底在什么狀況下，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系？了解這方面的學(xué)問(wèn)，有利于我們更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。在本文中主要為你介紹有關(guān)勞動(dòng)合同法辭退的規(guī)定。

一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種狀況：

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合憐憫形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的狀況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不須要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不須要提前通知。

二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上是我為你作的介紹，關(guān)于“勞動(dòng)合同法辭退的規(guī)定”，你是否清晰了解呢。我為你總結(jié)至此，正常狀況下。用人單位和勞動(dòng)者可用協(xié)商以后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不須要給勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種狀況就是，用人單位無(wú)故辭退員工，或者以其他形式辭退員工的，須要賜予員工補(bǔ)償金。您須要知道的，假設(shè)工作不滿一年但已滿六個(gè)月的，補(bǔ)償金遵照一年計(jì)算。

【篇四】違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商相同，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條

有以下情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未遵照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未剛好足額支付勞動(dòng)酬報(bào)的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)緊要違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)緊要失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)〔以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之?！骋?guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條

有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者

職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行的。

第四十四條

有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的；

(二)勞動(dòng)者起先依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他緣由(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。

【篇五】違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法

勞動(dòng)法中關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：企業(yè)只有依法定程序解除勞動(dòng)合同才能愛(ài)護(hù)自己的利益。有關(guān)的法律給予了企業(yè)更多的義務(wù)。一、就企業(yè)而言勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;2、緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，遵照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;3、緊要失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位遵照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)的看法，并提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的適當(dāng)工作的;2、勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動(dòng)合同未遵照前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無(wú)須獲得用人單位同意。勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)留意：必需事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后，勞動(dòng)者才能依照約定解除。勞動(dòng)合同到期以后,單位既沒(méi)有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù),也沒(méi)有與其續(xù)簽合同,形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的持續(xù),假設(shè)此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職,應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。三、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)