2024年浙江人社局勞務派遣協(xié)議示范文本

2024年浙江人社局勞務派遣協(xié)議示范文本合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方（勞務派遣單位）信息2.2乙方（用工單位）信息2.3雙方權(quán)利與義務概述第三章：勞務派遣人員3.1人員招聘與選拔3.2人員培訓與考核3.3人員管理與服務第四章：勞務派遣內(nèi)容4.1派遣崗位與職責4.2派遣期限與工作時數(shù)4.3工作條件與環(huán)境第五章：勞動報酬與福利5.1工資支付標準與方式5.2社會保險與公積金5.3其他福利待遇第六章：勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動安全與衛(wèi)生6.2職業(yè)病防治與健康檢查6.3事故預防與應急處理第七章：合同變更與續(xù)簽7.1合同變更條件與程序7.2合同續(xù)簽條件與程序7.3合同終止與解除第八章：違約責任8.1違約情形與認定8.2違約責任承擔8.3賠償范圍與計算方法第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3法律適用與管轄第十章：合同附件10.1附件清單10.2附件效力與使用第十一章：特別約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3其他特別約定第十二章：合同生效12.1合同簽訂12.2合同生效條件12.3合同生效時間第十三章：其他13.1通知與送達13.2合同解釋權(quán)13.3附加條款第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時間14.3簽訂地點第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方（勞務派遣單位）與乙方（用工單位）之間在勞務派遣過程中的權(quán)利、義務和責任，確保勞務派遣活動依法、有序進行。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣勞動者從事約定工作的勞務派遣活動。1.3合同解釋本合同的解釋應依據(jù)合同文本、相關(guān)法律法規(guī)及雙方的書面協(xié)議。第二章：合同雙方2.1甲方（勞務派遣單位）信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系方式：。2.2乙方（用工單位）信息乙方名稱：；地址：；法定代表人：；聯(lián)系方式：。2.3雙方權(quán)利與義務概述甲方應按照合同約定向乙方派遣合格的勞動者，并負責勞動者的管理和服務。乙方應按照合同約定向甲方支付勞務費用，并為勞動者提供必要的工作條件。第三章：勞務派遣人員3.1人員招聘與選拔甲方負責根據(jù)乙方需求，通過合法渠道招聘并選拔符合條件的勞動者。3.2人員培訓與考核甲方應組織對派遣勞動者進行必要的崗前培訓，并定期進行考核，以確保其符合工作要求。3.3人員管理與服務甲方應建立勞動者檔案，負責勞動者的日常管理，包括但不限于考勤、工資發(fā)放、社會保險繳納等。第四章：勞務派遣內(nèi)容4.1派遣崗位與職責甲方應明確派遣勞動者的崗位名稱、工作職責及工作標準。4.2派遣期限與工作時數(shù)本合同約定的派遣期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。勞動者的工作時間應符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.3工作條件與環(huán)境乙方應為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)和勞動保護規(guī)定的工作條件和環(huán)境。第五章：勞動報酬與福利5.1工資支付標準與方式勞動者的工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，支付方式為______。5.2社會保險與公積金甲方應依法為勞動者繳納社會保險和公積金。5.3其他福利待遇勞動者依法享有的其他福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等，由乙方根據(jù)實際情況提供。第六章：勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動安全與衛(wèi)生乙方應為勞動者提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全衛(wèi)生教育。6.2職業(yè)病防治與健康檢查乙方應定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生。6.3事故預防與應急處理乙方應建立事故預防和應急處理機制，確保勞動者在緊急情況下的安全。第七章：合同變更與續(xù)簽7.1合同變更條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。如需變更，應提前______天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同續(xù)簽條件與程序合同期滿前______天，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽事宜。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞務派遣合同。7.3合同終止與解除合同的終止和解除應按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第八章：違約責任8.1違約情形與認定如一方未能履行合同約定的義務，或履行義務不符合約定要求，視為違約。違約情形由雙方協(xié)商認定或依法由仲裁機構(gòu)或法院裁定。8.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3賠償范圍與計算方法賠償范圍包括因違約行為導致的直接損失和間接損失。賠償金額的計算方法應根據(jù)實際損失和合同約定確定。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交至甲方所在地仲裁委員會進行仲裁。9.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定進行。9.3法律適用與管轄本合同的訂立、解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十章：合同附件10.1附件清單本合同附件包括但不限于勞動者名單、崗位說明書、培訓協(xié)議等。10.2附件效力與使用合同附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十一章：特別約定11.1保密條款雙方應對在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護勞動者在派遣期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。11.3其他特別約定雙方可根據(jù)實際情況，就合同履行過程中的特殊事項作出特別約定。第十二章：合同生效12.1合同簽訂本合同由甲乙雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。12.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效時間本合同的生效時間為簽字蓋章之日。第十三章：其他13.1通知與送達任何一方變更通知或送達地址，應提前書面通知對方。13.2合同解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。13.3附加條款雙方可根據(jù)實際情況，就本合同未盡事宜作出附加條款。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（勞務派遣單位）：；乙方（用工單位）：。14.2簽訂時間本合同簽訂時間為：______年______月______日。14.3簽訂地點本合同簽訂地點為：______。多方為主導時的，附件條款及說明附件一：勞動者名單及崗位分配勞動者基本信息包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。崗位分配明確每位勞動者的具體崗位、工作職責、工作地點及直接上級。崗位變動規(guī)定勞動者崗位變動的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務。附件二：崗位說明書崗位職責詳細描述每個崗位的主要工作內(nèi)容、工作目標及工作要求。崗位要求列出崗位所需的技能、資格、經(jīng)驗等要求。崗位發(fā)展描述崗位的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。附件三：培訓協(xié)議培訓內(nèi)容包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓等。培訓時間與地點明確培訓的時間安排、地點及培訓方式。培訓費用規(guī)定培訓費用的承擔方及支付方式。附件四：保密協(xié)議保密信息定義保密信息的范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。保密義務規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后的保密義務。違約責任明確違反保密協(xié)議的法律責任和經(jīng)濟賠償。附件五：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬明確在勞務派遣期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。知識產(chǎn)權(quán)使用規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的使用范圍、使用條件及使用費用。知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應采取的知識產(chǎn)權(quán)保護措施。附件六：健康與安全協(xié)議健康檢查規(guī)定勞動者定期健康檢查的時間、項目及費用承擔。安全培訓明確勞動者接受安全培訓的要求和內(nèi)容。事故處理規(guī)定工作期間發(fā)生事故的報告、處理程序及責任劃分。附件七：福利待遇說明工資與獎金詳細說明工資結(jié)構(gòu)、支付周期、獎金發(fā)放條件等。社會保險與公積金規(guī)定社會保險的種類、繳納基數(shù)、繳納比例及公積金的繳納方式。其他福利包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利、員工活動等。附件八：合同變更、續(xù)簽與終止合同變更規(guī)定合同變更的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務。合同續(xù)簽明確合同續(xù)簽的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務。合同終止規(guī)定合同終止的條件、程序及雙方的權(quán)利和義務。附件九：爭議解決機制協(xié)商解決規(guī)定爭議發(fā)生時首選的協(xié)商解決方式和程序。仲裁與訴訟明確仲裁機構(gòu)的選擇、仲裁程序及訴訟管轄法院。爭議解決費用規(guī)定爭議解決過程中產(chǎn)生的費用承擔方式。附件十：附加條款特殊約定雙方根據(jù)實際情況作出的特殊約定。合同解釋規(guī)定合同解釋的原則和方法。合同生效明確合同的生效條件和生效時間。附件十一：通知與送達通知方式規(guī)定雙方通知的方式，包括書面通知、電子郵件、短信等。送達地址明確雙方的送達地址，包括通信地址、電子郵箱等。變更通知規(guī)定一方變更通知或送達地址時的通知義務。附件十二：合同簽訂信息簽訂方信息包括甲方、乙方及其他參與方的名稱、地址、法定代表人等信息。簽訂時間明確合同的簽訂時間。簽訂地點明確合同的簽訂地點。以上附件條款及說明是多方為主導時的勞務派遣合同的重要組成部分，旨在確保合同的全面性、明確性和可執(zhí)行性。各方應認真閱讀并理解附件內(nèi)容，確保在合同履行過程中遵守相關(guān)條款。附件及其他補充說明一、附件列表：勞動者名單及崗位分配崗位說明書培訓協(xié)議保密協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議健康與安全協(xié)議福利待遇說明合同變更、續(xù)簽與終止爭議解決機制附加條款通知與送達合同簽訂信息二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：未按合同約定支付勞務費用未提供符合約定的工作條件和環(huán)境勞動者未履行崗位職責或工作要求泄露保密信息違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定未按規(guī)定進行健康檢查或安全培訓違約行為的認定需由合同雙方協(xié)商確定，或依法由仲裁機構(gòu)或法院裁定。三、法律名詞及解釋：勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位需求，將勞動者派遣至用工單位從事約定工作的一種用工形式。勞動者：指與勞務派遣單位建立勞動關(guān)系的人員，被派遣至用工單位從事工作。用工單位：指接受勞務派遣單位派遣勞動者的單位。保密信息：指在合同履行過程中知悉的，不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)：指在勞務派遣期間產(chǎn)生的，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標、著作權(quán)等無形資產(chǎn)。四、規(guī)定合同的爭議解決機制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。調(diào)解：協(xié)商不成時，可請求相關(guān)行業(yè)組織或第三方進行調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成時，雙方可依據(jù)合同約定向指定的仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁不成或合同未約定仲裁的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。解除程序：一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任。合同終止：合同期滿或