單位考勤簽到管理制度

單位考勤簽到管理制度一、目的

為確保單位工作秩序，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障單位與員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本考勤簽到管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本單位全體在職員工，包括合同制員工、試用員工及借調(diào)員工等。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-雙休日及國家法定節(jié)假日休息。

2.工作時長：每日工作8小時，每周工作40小時。

3.值班安排：根據(jù)單位實際情況，合理安排員工值班。值班期間，員工需遵守單位相關(guān)規(guī)定，確保工作正常開展。

4.工作時間調(diào)整：如因工作需要調(diào)整工作時間，由單位負(fù)責(zé)人提前通知全體員工，并做好相應(yīng)安排。

5.彈性工作時間：部分崗位可根據(jù)工作性質(zhì)和實際需要，申請彈性工作制。申請彈性工作制的員工需提交書面申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可執(zhí)行。彈性工作時間的員工需確保完成工作任務(wù)，不影響單位整體工作進(jìn)度。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用單位配發(fā)的工號和密碼進(jìn)行簽到操作。

-簽到時應(yīng)確保個人信息無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:30-09:00，下午上班簽到時間：13:00-13:30。

-員工應(yīng)按時簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回單位后第一時間內(nèi)進(jìn)行補簽，并提供相應(yīng)的外出證明材料。

-補簽需經(jīng)直屬上級確認(rèn)并報考勤管理員備案。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報告，并經(jīng)上級同意后，向考勤管理員申請補簽。

-補簽申請需提供書面說明，經(jīng)考勤管理員核實后，予以補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯墓芾砗捅O(jiān)督，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-直屬上級負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤情況，并對異?？记谟涗涍M(jìn)行初步調(diào)查和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全單位的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，制定考勤報告，并根據(jù)規(guī)定處理考勤違規(guī)行為。

-各級主管應(yīng)加強對本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直屬上級審批。

-中期請假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長期請假（3天以上）需提交至人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和原因，報請單位負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定流程進(jìn)行審批。

3、請假銷假要求

-請假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按批準(zhǔn)的請假時間離崗，并確保在請假結(jié)束后按時返回工作崗位。

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假條、事由證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，需及時通知直屬上級和考勤管理員，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假后，考勤管理員需及時更新請假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直屬上級提交書面申請，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。

-各類假期申請均需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，享有病假工資。

-事假：因私事需要請假，可申請事假。事假期間，不享有工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定，給予相應(yīng)天數(shù)的帶薪休假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假，需提前向直屬上級申請，并經(jīng)審批通過后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與單位實際情況沖突，單位可根據(jù)實際情況調(diào)整放假安排，并提前通知全體員工。

-在特殊情況下，單位可安排調(diào)休或補班，確保工作正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，扣除當(dāng)天工資的1/2天；遲到超過1小時，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資。

-曠工處理：曠工1天，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，按照單位規(guī)定處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，單位有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定，解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，視為未出勤，按曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，?yīng)及時向考勤管理員報告，并按照規(guī)定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對員工的異?？记谇闆r