事業(yè)單位職工宿舍管理規(guī)定

事業(yè)單位職工宿舍管理規(guī)定

第一章：總則

第一條為了加強事業(yè)單位職工宿舍的管理，提高居住環(huán)境，保障職工的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，制定本管理規(guī)定。

第二條本管理規(guī)定適用于事業(yè)單位職工宿舍的建設、分配、使用、維護和管理。

第三條職工宿舍的管理應遵循公開、公平、公正的原則，實行規(guī)范化、制度化、科學化管理。

第二章：職工宿舍的建設與分配

第四條事業(yè)單位應根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和職工需求，制定職工宿舍建設規(guī)劃，報上級主管部門審批。

第五條職工宿舍的建設應遵循以下原則：

1.符合城市總體規(guī)劃及土地利用要求；

2.優(yōu)先利用存量土地和閑置資源；

3.符合職工居住需求，兼顧經(jīng)濟實用和美觀；

4.符合環(huán)保、節(jié)能、安全等要求。

第六條職工宿舍的分配應遵循以下原則：

1.按照職工的工作年限、職務、貢獻等因素進行評分，按分數(shù)高低進行排序；

2.優(yōu)先保障無房職工和住房困難職工；

3.公開透明，接受職工監(jiān)督；

4.嚴禁徇私舞弊、弄虛作假。

第三章：職工宿舍的使用與維護

第七條職工入住宿舍后，應愛護公共設施，保持環(huán)境衛(wèi)生，遵守社區(qū)管理規(guī)定。

第八條職工宿舍的維修、保養(yǎng)由事業(yè)單位負責，費用從單位住房基金中列支。

第九條職工宿舍的用水、用電、用氣等費用，由職工自行承擔。

第十條職工調離、退休、辭職或去世，應將宿舍交還給單位，不得私自轉借、出租或轉讓。

第四章：職工宿舍的管理與監(jiān)督

第十一條事業(yè)單位應設立職工宿舍管理辦公室，負責宿舍的日常管理和維護工作。

第十二條職工宿舍管理辦公室應定期對宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

第十三條職工對宿舍管理有異議的，可向管理辦公室提出申訴，管理辦公室應在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。

第十四條事業(yè)單位應建立健全職工宿舍管理檔案，確保檔案資料的真實性、完整性和連續(xù)性。

第五章：附則

第十五條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第十六條本管理規(guī)定的解釋權歸事業(yè)單位。

第十七條事業(yè)單位可根據(jù)本管理規(guī)定，結合實際情況，制定具體實施細則。

第四章：職工宿舍的管理與監(jiān)督

第十一條事業(yè)單位應設立職工宿舍管理辦公室，負責宿舍的日常管理和維護工作。

第十二條職工宿舍管理辦公室應定期對宿舍進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

第十三條職工對宿舍管理有異議的，可向管理辦公室提出申訴，管理辦公室應在收到申訴后15個工作日內(nèi)給予答復。

第十四條事業(yè)單位應建立健全職工宿舍管理檔案，確保檔案資料的真實性、完整性和連續(xù)性。

第十五條職工宿舍管理辦公室應定期召開職工座談會，聽取職工對宿舍管理的意見和建議，不斷改進管理工作。

第十六條對于違反宿舍管理規(guī)定的職工，管理辦公室應進行批評教育，情節(jié)嚴重的，可依法給予相應處分。

第十七條職工宿舍的安全管理應納入單位的整體安全管理體系，確保職工生命財產(chǎn)安全。

第五章：職工宿舍的維修與改造

第十八條事業(yè)單位應定期對職工宿舍進行維修和改造，確保宿舍設施完好、功能齊全。

第十九條職工宿舍維修改造項目應按照國家有關規(guī)定和標準進行，確保工程質量和安全。

第二十條職工宿舍維修改造資金，應優(yōu)先從單位住房基金中列支，不足部分可向財政申請支持。

第二十一條職工宿舍維修改造工程應采取公開招標方式，確保工程質量和效益。

第二十二條職工宿舍維修改造期間，應妥善安排職工住宿，減少對職工生活的影響。

第六章：職工宿舍的退出與回收

第二十三條職工因調動、退休、辭職等原因離開單位的，應在辦理離職手續(xù)前退還被分配的宿舍。

第二十四條職工去世后，其家屬應在規(guī)定時間內(nèi)退還被分配的宿舍。

第二十五條職工宿舍的回收應按照以下程序進行：

1.通知職工或家屬辦理宿舍退還手續(xù)；

2.對宿舍進行檢查，確認設施完好；

3.辦理宿舍退還手續(xù)，收回宿舍鑰匙；

4.對宿舍進行清潔、維修，重新分配使用。

第二十六條嚴禁職工私自轉借、出租或轉讓宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依法依規(guī)進行處理。

第七章：附則

第二十七條本管理規(guī)定適用于事業(yè)單位在職在編職工，臨時工、實習生等參照執(zhí)行。

第二十八條事業(yè)單位可根據(jù)本管理規(guī)定，結合實際情況，制定具體實施細則。

第二十九條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

第三十條本管理規(guī)定的解釋權歸事業(yè)單位。

第五章：職工宿舍的維修與改造

第二十一條職工宿舍維修改造工程應采取公開招標方式，確保工程質量和效益。

第二十二條職工宿舍維修改造期間，應妥善安排職工住宿，減少對職工生活的影響。

第二十三條職工宿舍維修改造完成后，應由職工宿舍管理辦公室組織驗收，確保維修改造質量符合標準。

第二十四條職工宿舍維修改造工程驗收合格后，應及時將維修改造情況告知職工，并公布維修改造費用。

第二十五條職工對維修改造工程有異議的，可向管理辦公室提出，管理辦公室應在15個工作日內(nèi)調查核實并給予答復。

第六章：職工宿舍的日常管理

第二十六條職工宿舍的日常管理應包括衛(wèi)生、安全、設施維護等方面，確保宿舍環(huán)境整潔、安全、舒適。

第二十七條職工宿舍管理辦公室應定期組織職工參加消防安全、應急疏散等培訓，提高職工的自我保護意識。

第二十八條職工宿舍應建立健全消防安全制度，定期進行消防設施檢查，確保消防通道暢通。

第二十九條職工宿舍應設立公共區(qū)域，包括但不限于休息室、活動室等，供職工休閑交流使用。

第三十條職工宿舍管理辦公室應制定公共區(qū)域使用規(guī)定，并負責公共區(qū)域的日常維護和管理。

第七章：職工宿舍的退出與回收

第三十一條職工因調動、退休、辭職等原因離開單位的，應在辦理離職手續(xù)前退還被分配的宿舍。

第三十二條職工退宿時，應將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，恢復宿舍原狀，如有損壞應照價賠償。

第三十三條職工宿舍管理辦公室在接收退宿職工宿舍時，應進行驗收，確認宿舍符合退還條件。

第三十四條對于拒絕退還宿舍或不符合退還條件的職工，管理辦公室應依法采取措施，直至通過法律途徑解決。

第八章：附則

第三十五條本管理規(guī)定適用于事業(yè)單位在職在編職工，臨時工、實習生等參照執(zhí)行。

第三十六條事業(yè)單位可根據(jù)本管理規(guī)定，結合實際情況，制定具體實施細則。

第三十七條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施，事業(yè)單位應通過各種途徑宣傳本管理規(guī)定，確保職工充分了解。

第三十八條本管理規(guī)定的修改和廢止，由事業(yè)單位提出，經(jīng)上級主管部門批準后公布實施。

第七章：職工宿舍的退出與回收

第三十三條職工宿舍管理辦公室在接收退宿職工宿舍時，應進行驗收，確認宿舍符合退還條件。

第三十四條對于拒絕退還宿舍或不符合退還條件的職工，管理辦公室應依法采取措施，直至通過法律途徑解決。

第三十五條職工宿舍的回收工作應嚴格按照程序進行，確保公平、公正、公開。

第三十六條職工宿舍回收后，應及時進行清理、維修，為下一輪分配做好準備。

第三十七條職工宿舍管理辦公室應定期對回收的宿舍進行檢查，確保宿舍設施完好，滿足重新分配條件。

第八章：職工宿舍的分配與使用

第三十八條職工宿舍的分配應遵循公平、公正、公開的原則，具體分配方案由職工宿舍管理辦公室制定，并報上級主管部門審批。

第三十九條職工宿舍分配方案應包括分配標準、分配程序、分配結果等內(nèi)容，并向全體職工公示。

第四十條職工宿舍分配時，應優(yōu)先考慮無房職工和住房困難職工，兼顧職工的工作年限、職務、貢獻等因素。

第四十一條職工獲得宿舍分配后，應簽訂宿舍使用協(xié)議，明確雙方的權利和義務。

第四十二條職工應愛護宿舍設施，合理使用，不得擅自改變宿舍結構和用途。

第九章：職工宿舍的監(jiān)督管理

第四十三條事業(yè)單位應建立健全職工宿舍監(jiān)督管理機制，對宿舍分配、使用、維修等環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。

第四十四條職工宿舍管理辦公室應定期向單位領導報告宿舍管理情況，接受領導和職工的監(jiān)督。

第四十五條事業(yè)單位應設立投訴舉報渠道，對違反宿舍管理規(guī)定的職工和行為進行查處。

第四十六條職工對宿舍管理有異議的，可向單位領導或上級主管部門反映，單位應及時調查處理。

第十章：附則

第四十七條本管理規(guī)定適用于事業(yè)單位在職在編職工，臨時工、實習生等參照執(zhí)行。

第四十八條事業(yè)單位可根據(jù)本管理規(guī)定，結合實際情況，制定具體實施細則。

第四十九條本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原有相關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

第五十條本管理規(guī)定的解釋權歸事業(yè)單位。如有未盡事宜，事業(yè)單位可根據(jù)實際情況予以補充。

第十章：附則

第五十一條本管理規(guī)定作為事業(yè)單位職工宿舍管理的基本規(guī)范，所有相關單位和個人必須嚴格執(zhí)行。

第五十二條事業(yè)單位應定期對職工宿舍管理情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)改進管理措施。

第五十三條任何單位和個人不得擅自更改本管理規(guī)定，確需修改的，應由事業(yè)單位提出，經(jīng)上級主管部門批準后公布實施。

第五十四條事業(yè)單位應通過培訓、宣傳等方式，提高職工對宿舍管理規(guī)定的認識，增強職工遵守規(guī)定的自覺性。

第五十五條對違反本管理規(guī)定的職工，將根據(jù)情節(jié)輕重，依法給予相應的紀律處分；情節(jié)嚴重的，將移交有關部門處理。

第五十六條本管理規(guī)定的實施情況將作為事業(yè)單位年度考核的重要內(nèi)容之一，對管理不善的單位，將依法追究相關責任人的責任。

本事業(yè)單位職工宿舍管理規(guī)定，旨在規(guī)