2024年領導會議發(fā)言（二篇）

第3頁共3頁2024年領導會議發(fā)言就業(yè)乃民生之基石，妥善解決下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問題，是當前黨和國家工作的重中之重，具有重大而迫切的意義。____報告明確指出，各級政府應將優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境與擴大就業(yè)崗位視為己任。隨著我縣企業(yè)改革的持續(xù)深化，就業(yè)需求與崗位供給之間的矛盾日益凸顯，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。對此，我們必須保持高度警覺，將這一關乎民生的重大工程切實抓緊抓好。一、堅決落實政策。需全面貫徹執(zhí)行____及省、市關于稅費減免、社保補貼、小額貸款、免費服務、工商登記、場地安排等促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的各項扶持政策，確保各項承諾不折不扣地兌現(xiàn)，使優(yōu)惠政策真正惠及企業(yè)與下崗失業(yè)人員，嚴禁出現(xiàn)政策執(zhí)行不力的情況。二、重點關注“4050”人員安置。依據(jù)中央及省部規(guī)定，各級政府應將具有勞動能力及就業(yè)意愿的男性____周歲以上、女性____周歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員作為再就業(yè)援助的重點對象，提供即時崗位援助等多維度支持。鑒于“4050”人員年齡偏大、知識水平相對較低，就業(yè)難度較大，政府有責任、有義務妥善安置這部分人員。我縣已根據(jù)市政府下達的任務，制定了“4050”人員安置方案，原則上將其分配至“兩屬”單位及自收自支事業(yè)單位。各相關單位需提高認識，積極配合，確保崗位落實，從根本上解決“4050”人員的生活困境。三、加大勞務輸出力度。據(jù)統(tǒng)計，我縣目前有____萬余人在外務工經(jīng)商，年創(chuàng)收達____億多元。鑒于縣內(nèi)就業(yè)崗位有限，勞務輸出成為安置下崗失業(yè)人員的重要途徑。在繼續(xù)鼓勵農(nóng)村剩余勞動力外出務工的同時，應進一步拓展勞務輸出的廣度和深度，激勵城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員積極投身外出務工經(jīng)商。需引導下崗失業(yè)人員“走出去”，開闊視野，學習技能，積累資金，為日后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)奠定堅實基礎。勞動部門需通過加強農(nóng)村勞動力及下崗失業(yè)人員的轉移培訓、跟蹤服務、勞務協(xié)作、促進就業(yè)中介組織發(fā)展等措施，積極開拓勞務市場，擴大勞務輸出規(guī)模，提升輸出質量與層次，為擴大就業(yè)與再就業(yè)創(chuàng)造有利條件。四、強化宣傳教育。需引導下崗失業(yè)人員轉變就業(yè)觀念，倡導通過靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)，鼓勵自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)。需幫助他們樹立階段性就業(yè)、臨時就業(yè)等靈活就業(yè)亦屬就業(yè)的正確觀念，通過多渠道實現(xiàn)再就業(yè)。通過各方共同努力，逐步構建起以勞動者自主就業(yè)為主導、以市場調(diào)節(jié)就業(yè)為基礎、以政府促進就業(yè)為動力的新型就業(yè)機制。關于事業(yè)單位人事制度改革工作，我們應積極穩(wěn)妥地推進，以利于政事職責分離、資源優(yōu)化配置、提升社會效益與經(jīng)濟效益，并符合事業(yè)單位自身特點與發(fā)展規(guī)律的管理體制與運行機制。改革應以推行聘用制為核心，以提升工作效率為重點，以搞活分配機制為關鍵，進一步激發(fā)專業(yè)技術人員與管理人員的積極性與創(chuàng)造性。一、嚴格執(zhí)行政策。當前，事業(yè)單位人事制度改革的重點在于轉換用人機制，全面推行全員聘用合同制。需依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定，重點抓好科學設崗、公開招聘、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，完善與規(guī)范操作程序，加快建立規(guī)范化的人員聘用制度。二、妥善安置未聘人員。未聘人員的安置與管理是事業(yè)單位人員聘用工作的難點與重點。需深入研究制定切實可行的政策，探索多樣化的安置方式，為未聘人員創(chuàng)辦經(jīng)濟實體或進入企業(yè)提供優(yōu)惠條件。應鼓勵未聘人員面向農(nóng)村與非公有制企業(yè)尋求發(fā)展機會，讓他們在新的領域發(fā)揮專長，實現(xiàn)個人價值。三、先行試點積累經(jīng)驗。為確保改革的平穩(wěn)推進，縣政府決定在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、新野賓館、市政公司、自來水公司等____家單位率先開展事業(yè)單位分配制度改革試點。上述試點單位需高度重視，克服畏難情緒，盡快制定試點方案并報人勞局審批、縣政府同意后實施。人勞部門需積極履行職責，分類指導，加強督促檢查與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓落實。各主管部門需與人勞部門緊密合作，齊抓共管，形成合力，確保事業(yè)單位改革順利推進。同志們，人事編制與勞動保障工作關乎全縣經(jīng)濟發(fā)展大局與社會穩(wěn)定，責任重大，任務艱巨。我們需堅定信心、銳意進取、團結協(xié)作，通過卓有成效的努力將今年的人事編制與勞動保障各項工作落到實處，共同推動縣域經(jīng)濟快速健康發(fā)展。2024年領導會議發(fā)言（二）加強組織部門對干部的監(jiān)督工作，是干部選拔任用工作的重要組成部分，也是深化干部選任制度改革、貫徹群眾公認原則的關鍵保障。我們必須通過制度化手段，系統(tǒng)解決干部選任中的問題，進一步強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保群眾公認原則得到有效執(zhí)行。一、應著力構建完善的干部選任工作制度體系。針對干部工作中反復出現(xiàn)的問題，需從規(guī)律性上深入剖析；對于普遍性問題，則需從制度層面尋找根源。因此，必須加大制度規(guī)范的建設力度。接下來，我們將緊密圍繞《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》及中央、省級層面的相關法規(guī)性文件，致力于構建一套科學完備的制度體系。二、應加強對干部選拔任用工作過程的監(jiān)督。這是確保群眾公認原則得以落實的關鍵環(huán)節(jié)。組織部門需充分發(fā)揮監(jiān)督職能，全面覆蓋干部選拔任用的全過程。為防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，需嚴把提名、考察、討論決定等多個關口。提名環(huán)節(jié)作為首要且關鍵的環(huán)節(jié)，必須嚴格把關；考察環(huán)節(jié)則需進一步探索和完善考察方法，確保考察結果真實可靠；討論決定環(huán)節(jié)則需堅持集體討論、少數(shù)服從多數(shù)的原則。此外，還需將經(jīng)濟責任審計作為監(jiān)督領導干部的重要手段，特別是對任職時間較長的黨政“一把手”及重要崗位負責人進行定期審計，并全面推行審計談話制度，公開審計結果，將其有效運用于干部選拔任用工作之中。三、應切實推進干部交流工作。需嚴格執(zhí)行《干部任用條例》中關于干部交流的規(guī)定，加強對縣區(qū)黨政領導班子成員及關鍵崗位負責人的交流力度。同時，還需進一步深化和拓展“樹組工干部形象”活動，確?；顒釉谛蜗蠛蛢?nèi)容上均取得顯著成效。在此過程中，應注重方法教育、制度建設及問題防范等多方面工作，確保群眾公認原則在干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)中得到充分體現(xiàn)和落實?？傊谙乱浑A段的“樹形象”活動中及干部選拔任用工作中，我們必須堅定不移地貫徹群眾公認原則這一價值取向和改革方向。各縣區(qū)需結合實際情況，將群眾公認原則切實融入干部選拔任用工作的全過程和各個環(huán)節(jié)之中，以提升