2024年公司人力資源部年度工作總結例文（四篇）

第3頁共3頁2024年公司人力資源部年度工作總結例文____公司在人力資源管理與開發(fā)方面，在穩(wěn)固人力資源基礎工作的同時，致力于定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化及制度建設的強化。公司積極拓寬人力資源視野，敏銳把握行業(yè)動態(tài)，吸納前沿管理思想，力求在人力資源管理領域實現(xiàn)創(chuàng)新與改革。一、人力資源基本情況概述截至____月____日，公司員工總數(shù)達到____人（含精美特____人），其中公司總部____人，各分公司及子公司員工分布合理。公司已按照新《勞動合同法》規(guī)定，全面完成了勞動合同的簽訂工作。二、人力資源管理制度建設積極推進公司已初步構建起人力資源管理的制度體系，實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化，有效提升了人力資源管理與開發(fā)的整體水平。具體完成了薪酬管理、員工培訓、人力資源管理、考勤管理、勞動合同管理以及人事檔案管理等制度的匯編工作，并正式頒布實施。三、人力資源招聘、開發(fā)與培訓工作顯著加強為滿足公司戰(zhàn)略及員工個人發(fā)展需求，公司大幅提升了人力資源招聘、開發(fā)與培訓工作的力度。通過精心組織，完成了對應屆大學生的招聘與培訓工作，同時加強了公司整體層面上的專題培訓以及公司本部員工的培訓。此外，公司還積極參與政府主辦的各類專業(yè)技能培訓班，有效提升了相關人員的理論知識與實際操作能力。四、人力資源管理信息化建設成果顯著公司以信息化建設為驅動力，積極推進人力資源管理信息化建設工作，強化技術創(chuàng)新。要求所屬公司借助K3系統(tǒng)，完成人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，實現(xiàn)決策報告控制、人力資源統(tǒng)計及員工信息數(shù)據(jù)的電子化。目前，該系統(tǒng)已具備人事管理、薪酬福利等強大功能，極大提升了人力資源管理工作的效率與水平。五、專業(yè)技術職稱申報工作圓滿完成人事部積極與貴航專業(yè)技術評定部門溝通協(xié)作，成功完成了公司專業(yè)技術職稱評定工作。具體報審情況為：正高級職稱____人、高級職稱____人、中級職稱____人。六、年初生產(chǎn)基地開業(yè)慶典及工作會議后勤組織工作圓滿完成公司人事部門在年初生產(chǎn)基地開業(yè)慶典及工作會議中，圓滿完成了后勤組織工作，確保了活動的順利進行。2024年公司人力資源部年度工作總結例文（二）光陰荏苒，又一年即將落下帷幕。在這一年中，我們人力資源部門在總監(jiān)的指導下，成功為公司注入了新鮮活力，同時也圓滿完成了既定任務?；仡欉^去，我們感到充實而滿足，現(xiàn)在我將對本年度的工作進行總結。1.人才篩選人力資源的核心任務是為公司各部輸送優(yōu)質的新鮮血液。一個渴望壯大的企業(yè)，離不開新鮮力量的加入，只有具備優(yōu)秀素質的新人才能為公司提供持續(xù)動力。我們在甄選過程中采取嚴謹?shù)娜讲呗裕菏紫韧ㄟ^電話面試評估應聘者的應變能力；其次，面對面面試以觀察其氣度和臨場表現(xiàn)；最后，由部門經(jīng)理進行實際操作測試，確保其符合崗位要求。我們對人才的忠誠度尤為重視，因為這直接影響到公司的長期發(fā)展。在招聘過程中，我們會全面權衡，確保所選人才能為公司創(chuàng)造價值。2.培訓與發(fā)展即使是最優(yōu)秀的人才，也需要一個適應期。我們通過精心設計的培訓計劃，幫助新員工快速融入工作，提升他們的工作效率。同時，我們也注重內部員工的能力提升，以增強團隊的整體實力。唯有不斷提升員工的能力，他們才能發(fā)揮出更大的潛力，提高工作效率，完成更高標準的任務。我們追求的不僅僅是基礎員工，而是能夠為公司創(chuàng)造價值的有能力的人才。3.自我能力的提升為了更好地履行人力資源的職責，我本人也持續(xù)致力于自我能力的提升。我經(jīng)常向我的上級請教，學習同事的工作技巧，不因自身能力的不足而停滯不前。我將全力以赴提升自我，以勝任工作，為公司創(chuàng)造更大的價值。4.日常工作管理在日常工作中，我們部門負責管理內部員工的出勤和工作表現(xiàn)，協(xié)調各部門需求，提供相應的人力資源支持，制定工作計劃，并確保上級交辦的任務得以高效完成。我們始終以高度的責任心對待每一項工作。工作是塑造自我的熔爐，我始終遵循安排，盡職盡責。通過不斷學習和努力，我堅信我們在新的一年里能取得更卓越的業(yè)績。2024年公司人力資源部年度工作總結例文（三）在____年，公司人力資源部將重心置于"創(chuàng)新"，同時標志著河南分公司人力資源部的大幅度躍升。遵循上級公司人力資源部的指導和規(guī)定，我們主要完成了以下任務：一、高效、謹慎地執(zhí)行核心職責我們嚴格遵守人力資源部的工作規(guī)范，妥善管理總公司各部門員工的檔案、聘用合同和個人資料，確保信息保密。我們按照嚴謹?shù)牧鞒烫幚韱T工的招聘、入職、離職等事務，并深入了解各部門員工，特別是管理層的背景，以優(yōu)化人力資源的配置和利用。在招聘過程中，我們充分利用多元化的招聘渠道，積極吸引優(yōu)質人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了穩(wěn)定的合作關系，為公司人才儲備奠定了堅實基礎。我們規(guī)范了入、離職程序，確保物品交接的有序進行，保障員工權益，防止公司資產(chǎn)流失。二、確保員工聘任的順利進行在年度員工聘任和臨時員工合同簽訂過程中，我們克服困難，對合同內容進行詳細解釋，協(xié)助并監(jiān)督各部門員工簽訂合同，維護公司和員工的合法權益。三、強化培訓，提升員工素質遵循總公司第號文件的要求，我們以《公司規(guī)章制度匯編》和《公司崗位培訓教材》為基礎，對員工進行崗前和在崗培訓。我們制定培訓進度表，確保培訓與崗位工作相協(xié)調，同時強化課堂紀律和培訓記錄管理。培訓結果將作為未來員工評估的重要依據(jù)，有效提升了員工素質。四、加強考核，規(guī)范服務標準為適應人事制度改革和公司發(fā)展需求，我們制定了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》，定期或不定期進行部門檢查。我們及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司批準后以通報形式傳達，深入員工中調解工作分歧，確保各部門服務質量和工作順利進行。五、完成其他臨時性任務在《規(guī)章制度匯編》第二冊的編寫中，我們主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導完成編寫工作，為全面反映全體員工努力成果的書籍出版貢獻力量。在整個____年，我們始終致力于提升人力資源管理的專業(yè)性和效率，同時高效執(zhí)行上級交辦的其他任務。2024年公司人力資源部年度工作總結例文（四）二、積極學習，銳意進取在人力資源管理與開發(fā)方面，本部門致力于夯實基礎，通過加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、管理信息化和制度建設等工作的有效結合，不斷拓寬人力資源管理人員的視野，把握行業(yè)動態(tài)，積極吸收外部先進的管理思想和理念，推動人力資源管理的改革與創(chuàng)新。已形成人力資源管理人員月例會制度，倡導“學習、積累、總結、提高”及“專業(yè)勤奮”的工作與學習理念。部門同仁深刻認識到學習型企業(yè)的重要性，積極學習先進思想，參與各類培訓活動，為工作的順利開展奠定堅實基礎。三、人力資源管理的精準調配今年，為確保公司利益最大化，本部門針對旅游行業(yè)在不同季節(jié)、不同崗位的人力需求變化，及時、合理地調配人力資源，保障各崗位工作的有序進行。一是年初，順利完成集團公司安置就業(yè)的收尾工作，并與所安置人員簽訂勞動合同；二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局要求，為職工更換技術等級證書，并為符合條件的職工晉升初級職稱；三是針對集團公司轉制后未及時辦理退休手續(xù)的問題，經(jīng)本部門協(xié)調溝通，成功理順與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系，挽回企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1x余元；四是為滿足公司發(fā)展需要，通過智聯(lián)招聘等知名平臺面向社會招聘專業(yè)人才，共錄用3人，為企業(yè)注入新活力；五是核對集團公司養(yǎng)老保險賬戶，整理錯誤信息，補齊漏繳的養(yǎng)老保險，并協(xié)助相關人員補繳養(yǎng)老保險x余元；六是在日常管理交納住房公積金的同時，糾正錯誤信息89條；七是認真做好公司干部職工的考核工作，規(guī)范職工工作情況，促進各部室工作開展；八是起草《勞動人事管理規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會討論通過后實施，規(guī)范企業(yè)勞動人事管理；九是理順工傷及工傷評殘工作程序，為受傷職工提供及時救治和經(jīng)濟補償；十是受理并妥善解決游客投訴；十一是起草《集團公司薪資改革方案》，目前正處于討論階段；十二是按照集團公司規(guī)定，核對發(fā)放標準，組織采購并發(fā)放勞動保護與防護用品。四、未來工作規(guī)劃本部門將繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，規(guī)劃下一年度工作如下：1.制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施；2.完成職工