內(nèi)部招聘與人才選拔管理制度

內(nèi)部招聘與人才選拔管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部招聘與人才選拔的程序和原則，優(yōu)化人才隊伍的結(jié)構，提升組織效益和員工發(fā)展的機會，特訂立本規(guī)章制度。1.2本制度依據(jù)《企業(yè)管理條例》及相關法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理制度的要求訂立。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部人事管理工作。2.2內(nèi)部招聘與人才選拔是指從企業(yè)現(xiàn)有員工中選拔適合崗位需求的人才，包含企業(yè)內(nèi)部職位晉升、調(diào)動、崗位更改、項目構成員、臨時任務等。第三條定義3.1內(nèi)部招聘：指企業(yè)在現(xiàn)有員工中選拔適合崗位需求的人才，以滿足組織發(fā)展和人才成長的需要。3.2人才選拔：指通過一系列評估與選拔活動，從候選人中選取最符合崗位要求的人才。3.3崗位需求：指企業(yè)內(nèi)部對于特定崗位的業(yè)務需求以及本領素養(yǎng)的要求。第二章內(nèi)部招聘流程第四條崗位申報4.1當企業(yè)內(nèi)部需要進行招聘時，相關部門應供應《崗位申報表》。該表應包含但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格等。4.2部門負責人依據(jù)實際需求，將《崗位申報表》填寫完整并提交至人力資源部門。第五條崗位發(fā)布5.1人力資源部門收到《崗位申報表》后，進行審核和評估，并確定是否需要內(nèi)部招聘。5.2如確定需要內(nèi)部招聘，人力資源部門將崗位信息發(fā)布至企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，包含但不限于通知、招聘公告等。第六條員工報名6.1崗位發(fā)布后，符合崗位要求的員工可自動報名。6.2員工報名應準確無誤，遲到的報名將不予受理。第七條筆試與面試7.1筆試：對報名的員工進行筆試，以考查其專業(yè)知識、本領素養(yǎng)等。7.2面試：在筆試結(jié)果合格的員工中，選取符合要求的人員進行面試，以全面了解其專業(yè)本領、工作態(tài)度等。第八條考核與評價8.1考核：對通過面試的員工進行綜合考核，包含但不限于工作本領、團隊合作等。8.2評價：面試官對每位面試人員進行評價，全面記錄其面試表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)等。第九條綜合評定與錄用9.1綜合評定：依據(jù)每位員工的筆試、面試、考核及評價結(jié)果，由人力資源部門進行綜合評定，得出最終選拔名單。9.2錄用：企業(yè)依據(jù)綜合評定結(jié)果，對于符合崗位要求的員工，及時進行錄用，并發(fā)出錄用通知。第三章人才選拔原則第十條公平、公正原則10.1崗位申報、招聘公告等招聘活動，應當公平公正，不得違反相關法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)定。10.2符合崗位要求的員工應當依據(jù)真實本領參加招聘活動，不得利用權力或非正當手段干涉。第十一條選優(yōu)錄用原則11.1本企業(yè)提倡優(yōu)勝劣汰，選拔最優(yōu)秀的人才。11.2綜合評定過程中，應當綜合考慮員工的專業(yè)本領、績效、工作經(jīng)驗等方面。第十二條發(fā)展?jié)摿υ瓌t12.1內(nèi)部招聘與人才選拔應當重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有潛力的人才，幫忙員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和成長。12.2在評定和選拔過程中，應當充分考慮員工的學習本領、適應本領、創(chuàng)新潛力等。第十三條公示公告原則13.1崗位發(fā)布、面試結(jié)果公示等工作應當公開、透亮。13.2公示公告的方式應當多樣化，以便員工及時了解招聘信息。第四章職責和權利第十四條人力資源部門14.1負責崗位申報審核、招聘流程管理等工作。14.2組織和協(xié)調(diào)筆試、面試、考核等相關活動。14.3進行綜合評定，確定最終選拔名單。第十五條部門負責人15.1提出崗位需求及相應申報，并保證申報信息的真實準確。15.2參加面試評價，并提出相應看法和建議。第十六條員工16.1樂觀了解企業(yè)內(nèi)部招聘信息，并依照流程報名參加招聘活動。16.2供應真實、準確的個人信息，并樂觀參加筆試、面試等選拔環(huán)節(jié)。第五章措施與監(jiān)督第十七條措施17.1人力資源部門應配備專業(yè)人員，供應相關培訓和引導，確保招聘流程的順利進行。17.2相關部門應當樂觀搭配，供應實時的崗位需求信息，并定時參加面試和評價。第十八條監(jiān)督18.1企業(yè)內(nèi)部設立監(jiān)督機構，負責對內(nèi)部招聘流程的合規(guī)性進行監(jiān)督。18.2員工可以向監(jiān)督機構舉報招聘中的違規(guī)行為，監(jiān)督機構應當及時處理舉報，并確保舉報人的權益。本制度自公布之