2024建筑施工企業(yè)用工合同例文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時。2.乙方享有國家法定的休息休假權利。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月__________元。2.乙方的工資支付方式為每月__________日發(fā)放。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險。2.乙方應承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。五、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品。2.甲方應保障乙方的人身安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。3.本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權解除合同。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，有權立即解除本合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，不得拖欠。解決辦法：如甲方拖欠乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險，不得擅自降低繳費基數或停繳。解決辦法：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并有權向社會保險行政部門投訴或提起訴訟。4.甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，確保乙方人身安全。解決辦法：如甲方未提供勞動保護用品或提供的勞動保護用品不符合國家標準，乙方有權要求甲方改正，并有權向安全生產監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。5.合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。解決辦法：如乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，乙方應承擔造成的一切后果。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為其提供勞動力的人員。3.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的權利義務關系。4.工資：指勞動者按照合同約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及符合國家標準的勞動保護用品。7.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的書面協(xié)議。8.解除合同：指雙方提前終止勞動合同關系的法律行為。9.終止合同：指勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同關系自然結束的法律行為。10.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑予以解決的行為。應用場合：1.建筑施工企業(yè)與勞動者之間的用工關系。2.適用于各類建筑工程項目中的勞動力派遣、臨時用工等情況。補充條款：1.乙方在合同期間因工受傷或患病的，甲方應按照國家和地方規(guī)定承擔相應待遇。2.乙方在合同期間因工作需要加班的，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付加班費。3.乙方在合同期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.乙方在合同期間應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可不得泄露給第三方。5.乙方在合同期間應遵守甲方的知識產權保護規(guī)定，不得侵犯甲方的知識產權。附件列表：1.