公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同(2024版)

公司人事總監(jiān)聘用勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司人事總監(jiān)一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方公司人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制定和實(shí)施人力資源管理制度，確保公司人力資源的合理配置和有效管理。1.2乙方負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬福利體系，完善績(jī)效考核制度，提高員工工作積極性和滿意度。1.3乙方負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、晉升、辭退等工作，確保公司人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和成長(zhǎng)。1.4乙方負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.5乙方協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為_(kāi)___小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____元整）。4.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼按公司規(guī)定另行計(jì)算。4.3乙方工資待遇及其它補(bǔ)貼的調(diào)整，由甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)行情適時(shí)調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供豐富的企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。6.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.3乙方試用期內(nèi)，如不符合崗位要求的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。6.5乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。七、保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政策，為乙方提供正常的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)。1.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并提供住房公積金待遇。1.5甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行合同約定的保密義務(wù)，確保公司商業(yè)秘密的安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，維護(hù)公司形象和利益。2.3乙方有權(quán)依法享受國(guó)家規(guī)定的休假待遇，并根據(jù)合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.4乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露或利用。2.5乙方應(yīng)按照合同約定，提前通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1若甲方與第三方中介公司簽訂人才引進(jìn)或人力資源服務(wù)合同，乙方應(yīng)予以協(xié)助并配合。3.2第三方中介公司應(yīng)按照合同約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人才推薦和服務(wù)。3.3第三方中介公司應(yīng)對(duì)乙方的人事檔案、身份信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露。3.4若乙方通過(guò)第三方中介公司招聘入職，乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、資格證書等相關(guān)材料，并承諾信息的真實(shí)性。3.5第三方中介公司應(yīng)按照合同約定，向甲方支付乙方的人事服務(wù)費(fèi)用。一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷及資格證書復(fù)印件2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利體系說(shuō)明4.甲方公司績(jī)效考核制度5.甲方公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃6.第三方中介公司服務(wù)合同7.保密協(xié)議8.工作交接清單9.甲方公司人事部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，或遲延支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件和工作環(huán)境的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度、維護(hù)公司形象的，構(gòu)成違約。6.乙方未按照合同約定保守公司商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。7.第三方中介公司未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)人才推薦和服務(wù)的，構(gòu)成違約。8.第三方中介公司未按照合同約定保密乙方個(gè)人信息的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定的一定期間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。6.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資支付問(wèn)題：如遇到甲方遲延支付或未支付工資情況，乙方可以與甲方人事部門溝通，了解原因，若問(wèn)題無(wú)法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2.工作環(huán)境問(wèn)題：如遇到甲方未提供合適的工作環(huán)境，乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如遇到甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.保密協(xié)議違約問(wèn)題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。5.工作交接問(wèn)題：如乙方離職時(shí)未按照約定完成工作交接，甲方可以要求乙方盡快完成交接，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司人