2024年個(gè)人勞動(dòng)合同例文（五篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年個(gè)人勞動(dòng)合同例文甲方（用人單位）：_______住所：_______法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______住址：_______身份證號(hào)碼：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，就甲方招用乙方事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同，以資共同遵守：____第一條、勞動(dòng)合同期限____：1.本勞動(dòng)合同期限為（請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中選擇并填寫(xiě)完整）：A.有固定期限勞動(dòng)合同：自____年____月____日起至____年____月____日止；B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起；C.以完成一定工作任務(wù)為期限。2.本合同包含____個(gè)月的試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條、工作地點(diǎn)____：____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）____市____縣（區(qū)）____路____號(hào)。____第三條、工作內(nèi)容____：1.乙方同意在甲方______部門(mén)（或崗位）擔(dān)任______職務(wù)，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.若因乙方不勝任該工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前____日書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或故意行為造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。____第四條、工作時(shí)間和休息休假____：1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，確保乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。2.休息休假：甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，安排乙方休息休假。____第五條、勞動(dòng)報(bào)酬____：1.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元，試用期工資為人民幣_(tái)___元；（若實(shí)行計(jì)件工資，則按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資：_______）。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.甲方保證按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)_____________。____第六條、社會(huì)保險(xiǎn)____：1.甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2.依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方工資中代扣代繳，乙方不得有異議。____第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。____第八條、規(guī)章制度____：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。____第九條、保密義務(wù)____：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)。如因乙方違反保密義務(wù)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。____第十條、競(jìng)業(yè)限制____：乙方在簽訂本合同時(shí)，確認(rèn)未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如因乙方違反競(jìng)業(yè)限制造成其他單位損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。____第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止____：1.若乙方需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準(zhǔn)；2.勞動(dòng)合同解除或終止的事項(xiàng)，按照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)及甲方交付的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；4.在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____第十二條、爭(zhēng)議解決____：因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。____第十三條、其他事項(xiàng)____：本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律法規(guī)、行政規(guī)章及地方性法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第十四條、合同生效及變更____：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。本合同的任何條款變更，應(yīng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個(gè)人勞動(dòng)合同例文（二）甲方：_____有限公司乙方：_____身份證號(hào)：_____(附派遣員工登記表)甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)及其它有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限：1、依照勞動(dòng)合同法中關(guān)于人才派遣的有關(guān)的規(guī)定，本合同期限自簽署日起兩年有效，首次用工單位為：_____,工作崗位為：_____，工作期限為_(kāi)___年，試用期為2個(gè)月。2、如乙方被用工單位退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。3、如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無(wú)任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。第二條工作崗位內(nèi)容、地點(diǎn)、工作職責(zé)：1、乙方具體工作崗位的崗位標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和地點(diǎn)由用工單位與乙方在崗位合同中確定，該合同與本合同同等有效，對(duì)于合同期內(nèi)是否符合錄用要求，用工單位崗位協(xié)議的制度和標(biāo)準(zhǔn)，具有參照依據(jù)。2、甲方或用工單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)員工的規(guī)章制度，有權(quán)調(diào)整乙方工作的崗位、內(nèi)容、地點(diǎn)，乙方有義務(wù)接受管理。第三條工作時(shí)間和休息休假：1、用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)的工作制度。2、用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的支付按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。3、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假等有薪假期。第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)：1、用工單位為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。2、用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。第五條勞動(dòng)報(bào)酬：1、經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定;乙方其他薪酬、福利和社保、公積金等基數(shù)，可參照實(shí)際用工單位的薪酬制度和績(jī)效考核計(jì)劃實(shí)行，甲方可根據(jù)需要代理。2、甲方每月通過(guò)開(kāi)戶銀行匯入乙方銀行卡的基本工資和為用工單位代發(fā)的相關(guān)加班費(fèi)和津貼一并發(fā)放，該銀行憑據(jù)可替代乙方簽收憑證。第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇：1、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、綜合保險(xiǎn)金)?；鶖?shù)參照第五條第一款。2、乙方因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，用工單位應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、用工單位可按法律規(guī)定予以處罰，直至解除勞動(dòng)合同。3、當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1、法定如有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：(一)在用工單位試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方或用工單位依法建立的的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的;(五)因采取欺騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、法定如有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付乙方法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，如原派遣合同終止，或中途解除，或用工單位項(xiàng)目結(jié)束等原因，而發(fā)生變化，致使乙方崗位缺失，導(dǎo)致本合同已無(wú)法履行。3、乙方須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方和用工單位，方可解除勞動(dòng)合同，否則須承擔(dān)因此給用工單位造成的損失賠償。4、如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無(wú)須提前而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)甲方或用工單位采取欺騙手法，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者用工單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。5、如有下列情形之一的，本合同即自行終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方或用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方或用工單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用工單位決定提前解散的;(六)乙方拒絕甲方的派遣行為，或和用工單位簽訂勞動(dòng)合同。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、經(jīng)甲方、乙方和用工單位三方協(xié)商一致的，可解除本合同，但甲方須對(duì)乙方進(jìn)行法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、有下列情形之一的，甲方或用工單位不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方，但符合本合同第八條第一款、第二款、第五款規(guī)定的除外;(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第一款、第二款、第五款規(guī)定的。第九條協(xié)商約定條款1、關(guān)于保守用人公司商業(yè)秘密的約定(一)乙方從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。(二)本合同解除或終止離開(kāi)甲方后，乙方不得利用用工單位商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。2、乙方在本合同期內(nèi)接受用工單位出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)按已工作日期，賠償用工單位所有或部分培訓(xùn)費(fèi)用3、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。4、在乙方被錄用前所提交的員工登記材料均為乙方真實(shí)情況，乙方承擔(dān)材料真?zhèn)蔚姆韶?zé)任。第十條損害賠償責(zé)任1.甲、乙和用工單位三方任何一方在法定追訴期間，有證據(jù)證明給任何一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方如從事用工單位高級(jí)管理或從事商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第九條第1款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。用工單位未提供保密補(bǔ)償金除外。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理1、甲方：_____乙方：_____和用工單位三方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，使用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)椋?一)三方須經(jīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，有爭(zhēng)議的一方可向?qū)Ψ剿诘貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(二)不服仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)三方協(xié)商一致認(rèn)可。第十三條當(dāng)合同條款與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，本合同須經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章，并乙方成功赴用工單位工作，并乙方用工單位向甲方足額付款到帳后生效。甲方：_____(章)乙方：_____代表簽字：_________年____月____日改寫(xiě)后的結(jié)果：2024年個(gè)人勞動(dòng)合同例文（三）三、勞務(wù)報(bào)酬第十條甲方應(yīng)于每月____日以前以貨幣形式向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬，金額為元/月。試用期間，乙方的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)的80%。在以下情況下，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)比例的報(bào)酬：1、若乙方的過(guò)失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失；2、乙方違反甲方的管理規(guī)定。四、合同終止與解除第十一條本合同期滿且未進(jìn)行續(xù)簽，將被視為《雇傭合同書(shū)》自動(dòng)終止，雙方應(yīng)盡快辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。第十三條出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本合同：1、乙方在試用期被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；2、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定及合同中可解除勞務(wù)合同的條款；3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任。五、其他約定內(nèi)容第十四條甲乙雙方同意在本合同中增加以下條款：1、乙方有責(zé)任向甲方提供真實(shí)個(gè)人信息及證明，并準(zhǔn)確填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》。否則，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，且無(wú)需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、甲方有權(quán)修改、完善相關(guān)規(guī)定，修訂后的條款對(duì)本合同具有同等約束力。3、甲方有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作范圍及勞務(wù)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。4、在合同期內(nèi)，乙方承擔(dān)的甲方工作及責(zé)任未完成前，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離職。5、甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，如考核不合格，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6、合同解除時(shí)，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付剩余的勞務(wù)報(bào)酬。第十五條本合同附件如下：附件一：《保密協(xié)議》；附件二：《崗位職責(zé)書(shū)》；附件三：甲方制定的《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日2024年個(gè)人勞動(dòng)合同例文（四）____一、調(diào)休與加班費(fèi)____乙方在休假日工作的，甲方應(yīng)依法安排乙方相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休或按照規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。____二、社會(huì)保險(xiǎn)____甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方需根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。____三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____1.甲方應(yīng)建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。____四、勞動(dòng)紀(jì)律____1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2.乙方若違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同。3.若乙方因違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程等行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償實(shí)際損失。____五、合同的變更、解除、終止與續(xù)訂____1.若訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。3.有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方解除本合同，應(yīng)提前一定天數(shù)以書(shū)面形式通知甲方。經(jīng)協(xié)商，乙方也可選擇以一個(gè)月的工資作為代替提前通知的費(fèi)用，立即解除合同。但未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權(quán)按曠工處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。...（后續(xù)內(nèi)容按原文邏輯進(jìn)行相應(yīng)改寫(xiě)，此處省略）____十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理____因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)先申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一定天數(shù)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。____十一、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制____1.培訓(xùn)：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期，雙方有關(guān)培訓(xùn)的一切權(quán)利義務(wù)以該培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。2.商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于行銷(xiāo)策略、客戶資料、生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)品配方、財(cái)會(huì)資料等。若乙方違反并給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償。乙方在涉及保守甲方商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)作為本合同的補(bǔ)充條款。____十二、其他約定事項(xiàng)____1.甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均作為本合同的主要附件，具有與合同條款同等的效力。2.若本合同與法律、法規(guī)相抵觸或因法律、法規(guī)變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。3.本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。2024年個(gè)人勞動(dòng)合同例文（五）甲方：乙方：[乙方姓名]身份證號(hào)：[乙方身份證號(hào)]一、合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，含試用期30天。合同期滿，若雙方未正式書(shū)面續(xù)約，則勞動(dòng)關(guān)系自然終止并解除。二、工作內(nèi)容1.甲方因業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)乙方為員工。根據(jù)業(yè)務(wù)變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方職務(wù)或工種。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位職責(zé)和流程要求，確保完成工作任務(wù)；執(zhí)行甲方的指示、命令和隨時(shí)分配的工作任務(wù)，以滿足甲方崗位職責(zé)要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其基本工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方于每月[日期]前發(fā)放員工上月工資，確保按時(shí)足額支付，不得無(wú)故克扣或拖欠。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要建立和完善規(guī)章制度，