2024無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本無固定期限勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無固定期限。第二條工作內(nèi)容甲方向乙方提供__________崗位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成本職工作。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核制度進行發(fā)放；（3）其他補貼：按國家及甲方規(guī)定的相關(guān)標準執(zhí)行。2.乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間__________小時，星期六、星期日為休息日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。2.乙方請假、出差等特殊情況，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供辦理社會保險所需的證件和資料。第六條勞動保護甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀律1.違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2.遲到、早退、曠工；3.工作過程中，因過失造成損失；4.泄露甲方商業(yè)秘密；5.其他違反職業(yè)道德的行為。第八條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。4.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，辦理手續(xù)完畢后，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。第九條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任。2.因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)當賠償對方造成的損失。第十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保甲乙雙方的名稱和信息準確無誤，避免因信息錯誤導致的合同無效。2.明確工作內(nèi)容和崗位，避免因工作內(nèi)容不明確導致的糾紛。3.明確工資待遇和支付方式，避免因工資問題導致的糾紛。4.明確工作時間、休息休假等相關(guān)規(guī)定，避免因工作時間等問題導致的糾紛。5.明確社會保險相關(guān)事宜，避免因社保問題導致的糾紛。6.明確合同解除和終止的條件及違約責任，避免因解除合同等問題導致的糾紛。7.確保雙方在簽訂合具有完全民事行為能力。解決辦法：1.對于名稱和信息的準確性，雙方可以提前核對并提供相關(guān)證件，確保信息無誤。2.對于工作內(nèi)容和崗位的明確，可以在合同中詳細描述乙方的工作職責和要求。3.對于工資待遇和支付方式的問題，可以在合同中明確規(guī)定工資組成、支付時間等事項。4.對于工作時間、休息休假等問題，可以參考國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，并在合同中進行明確。5.對于社會保險問題，可以參考國家法律法規(guī)和地方政府的相關(guān)規(guī)定，并在合同中進行明確。6.對于合同解除和終止的條件及違約責任問題，可以在合同中明確規(guī)定相關(guān)事項。7.對于雙方民事行為能力的問題，可以在合同中要求雙方提供相關(guān)證明，確保雙方具有完全民事行為能力。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。5.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定明確的合同期限。6.工作內(nèi)容：指乙方在甲方提供的崗位上應(yīng)完成的任務(wù)和職責。7.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。8.工作時間：指乙方在甲方工作的時間。9.休息休假：指乙方在合同期內(nèi)享有的休息和休假時間。10.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。11.勞動保護：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保障。12.勞動紀律：指乙方在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和職業(yè)道德。13.違約責任：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中違反合同約定應(yīng)承擔的責任。14.爭議解決：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的方法。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限的勞動關(guān)系。2.適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔違約責任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。3.培訓：甲方為乙方提供培訓時，雙方對培訓費用、培訓期間工資待遇等事項進行約定。4.試用期：雙方可以約定試用期，明確試用期的工資、期限等相關(guān)事項。5.變更：雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。6.補充保險：雙方可以約定除社會保險外的其他補充保險，如補充醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資