總監(jiān)崗位招聘筆試題及解答(某世界500強集團)

招聘總監(jiān)崗位筆試題及解答(某世界500強集團)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項不屬于招聘總監(jiān)的職責范圍？A、制定公司招聘戰(zhàn)略和規(guī)劃B、招聘渠道的拓展和維護C、招聘成本的控制D、員工的離職手續(xù)辦理答案：D解析：員工的離職手續(xù)辦理通常屬于人力資源部門的常規(guī)工作，不屬于招聘總監(jiān)的職責范圍。招聘總監(jiān)主要負責制定招聘戰(zhàn)略、拓展和維護招聘渠道、控制招聘成本等。2、在招聘過程中，以下哪項措施有助于提高面試效率？A、對所有應(yīng)聘者進行初步的篩選B、對所有應(yīng)聘者安排相同的面試時間和流程C、面試前不進行任何背景調(diào)查D、面試過程中不與應(yīng)聘者進行溝通，直接進行筆試答案：A解析：對所有應(yīng)聘者進行初步的篩選有助于提高面試效率，因為它可以減少面試過程中的冗余，讓面試官專注于真正有潛力的候選人。其他選項如B、C、D都不利于提高面試效率。3、在制定招聘計劃時，最重要的是：A.確定招聘的時間表B.明確職位需求與任職資格C.預(yù)算控制D.選擇招聘渠道【答案】B【解析】明確職位需求與任職資格是招聘工作的基礎(chǔ)，只有明確了這些信息，才能有針對性地開展后續(xù)工作，如篩選簡歷、面試等。雖然時間表、預(yù)算控制以及招聘渠道的選擇也很重要，但它們都建立在對職位有清晰認識的基礎(chǔ)上。4、在面試過程中，為了減少偏見的影響，最有效的做法是：A.采用結(jié)構(gòu)化面試流程B.依賴面試官的第一印象C.允許面試官根據(jù)個人喜好提問D.只關(guān)注候選人的教育背景【答案】A【解析】結(jié)構(gòu)化面試流程能夠確保所有候選人面對相同的問題和評估標準，從而減少面試官主觀因素的影響。這有助于更加公平、客觀地評估每一位候選人。其他選項可能會增加偏見或者不能全面評估候選人。5、以下哪項不屬于招聘總監(jiān)的工作職責？A.制定招聘策略和計劃B.負責面試和選拔優(yōu)秀人才C.直接參與公司日常運營管理D.建立和維護公司人才儲備庫答案：C解析：招聘總監(jiān)的主要職責是負責公司的人才招聘工作，包括制定招聘策略、規(guī)劃招聘流程、參與面試選拔、建立和維護人才儲備庫等。直接參與公司日常運營管理并不是招聘總監(jiān)的職責范圍，這通常屬于公司高層管理人員或部門負責人的職責。因此，C選項是不屬于招聘總監(jiān)的工作職責。6、在招聘過程中，以下哪種方法最有助于確保招聘的公平性和客觀性？A.面試官由公司高層直接指定B.采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.僅通過簡歷篩選候選人D.對所有候選人進行相同的面試流程答案：D解析：在招聘過程中，確保招聘的公平性和客觀性非常重要。選項A中，面試官由公司高層直接指定可能導(dǎo)致招聘過程中存在主觀性和偏見的可能。選項B中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論雖然可以評估候選人的團隊協(xié)作能力，但也不能完全保證公平性和客觀性。選項C中，僅通過簡歷篩選候選人可能導(dǎo)致優(yōu)秀人才被遺漏。而選項D中，對所有候選人進行相同的面試流程，可以確保每位候選人都按照相同的標準和流程進行評估，從而提高招聘的公平性和客觀性。因此，D選項是最有助于確保招聘的公平性和客觀性的方法。7、在制定招聘計劃時，最重要的是：A、確定招聘渠道B、設(shè)定合理的招聘預(yù)算C、明確招聘職位的職責與要求D、安排面試時間表正確答案：C、明確招聘職位的職責與要求解析：明確招聘職位的職責與要求是招聘過程中的基礎(chǔ)步驟，只有清楚地定義了職位描述及其所需技能，才能確保后續(xù)的招聘活動如尋找合適的候選人、篩選簡歷等環(huán)節(jié)的有效性。8、當企業(yè)面臨快速擴張時，招聘總監(jiān)應(yīng)該優(yōu)先考慮：A、增加短期合同工來滿足需求B、外包人力資源管理職能C、建立內(nèi)部人才庫并發(fā)展人才管道D、提高現(xiàn)有員工的工作負荷正確答案：C、建立內(nèi)部人才庫并發(fā)展人才管道解析：面對企業(yè)的快速擴張，構(gòu)建一個強大的內(nèi)部人才庫和發(fā)展人才管道對于長期的人力資源規(guī)劃至關(guān)重要。這不僅能確保企業(yè)在成長過程中擁有合適的人才儲備，同時也有助于維持企業(yè)文化的一致性和穩(wěn)定性，并減少對外部市場的依賴。而增加臨時工或外包雖然短期內(nèi)可行，但不利于長遠發(fā)展；增加現(xiàn)有員工的工作負荷則可能導(dǎo)致員工不滿甚至流失。9、題干：以下哪項不是招聘總監(jiān)在工作中需要具備的技能？A.優(yōu)秀的人際溝通能力B.深厚的財務(wù)知識C.強大的數(shù)據(jù)分析能力D.優(yōu)秀的項目管理能力答案：B解析：招聘總監(jiān)的主要職責是負責制定和實施招聘策略，管理招聘團隊，以及確保公司招聘到合適的人才。雖然財務(wù)知識對于理解公司的預(yù)算和成本控制有幫助，但它不是招聘總監(jiān)的核心技能。優(yōu)秀的人際溝通能力、強大的數(shù)據(jù)分析能力和優(yōu)秀的項目管理能力則是招聘總監(jiān)工作中非常重要的技能。因此，選項B是不正確的。10、題干：在招聘流程中，以下哪項不屬于面試前的準備工作？A.確定面試標準B.選擇合適的面試官C.準備面試場地D.招聘廣告發(fā)布答案：D解析：面試前的準備工作主要包括確定面試標準、選擇合適的面試官、準備面試場地和面試材料等。這些準備工作確保面試的順利進行和有效進行。而招聘廣告發(fā)布屬于招聘流程的初始階段，即在確定招聘需求和崗位要求之前的工作。因此，選項D不屬于面試前的準備工作。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、在制定招聘計劃時，需要考慮的因素包括：A.公司當前的人力資源需求B.行業(yè)發(fā)展趨勢與技術(shù)變革C.預(yù)算限制D.候選人的個人興趣愛好E.法律法規(guī)對招聘的影響正確答案：A、B、C、E解析：制定招聘計劃是一個綜合性的過程，涉及公司的人力資源需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢和技術(shù)變革帶來的影響、預(yù)算的實際情況以及法律法規(guī)的要求。選項D中提到的候選人的個人興趣愛好雖然重要，但它更適合作為面試過程中了解候選人適應(yīng)性和文化契合度的一部分，而不是在制定整體招聘計劃時的主要考慮因素。2、有效的招聘渠道可以是：A.在線職業(yè)社交平臺B.大學(xué)校園招聘會C.內(nèi)部員工推薦D.廣播電視廣告E.獵頭服務(wù)正確答案：A、B、C、E解析：當今社會，有效的招聘渠道多種多樣，其中在線職業(yè)社交平臺（如LinkedIn）、大學(xué)校園招聘會、內(nèi)部員工推薦以及專業(yè)的獵頭服務(wù)都是常見且效果顯著的方式。廣播電視廣告雖然能夠提高公司的知名度，但由于其覆蓋范圍廣泛且成本較高，通常不是最高效的招聘手段，特別是在尋找特定技能或高級職位的候選人時。因此，D選項在此不作為最佳答案。3、以下哪些是招聘總監(jiān)在工作中需要具備的領(lǐng)導(dǎo)能力？A.戰(zhàn)略規(guī)劃能力B.團隊建設(shè)與管理能力C.溝通協(xié)調(diào)能力D.問題解決能力E.財務(wù)分析能力答案：ABCD解析：招聘總監(jiān)作為高級管理人員，需要具備多方面的領(lǐng)導(dǎo)能力。A項戰(zhàn)略規(guī)劃能力幫助總監(jiān)制定和實施招聘戰(zhàn)略；B項團隊建設(shè)與管理能力確保招聘團隊的高效運作；C項溝通協(xié)調(diào)能力對于與內(nèi)部團隊和外部合作伙伴的有效溝通至關(guān)重要；D項問題解決能力在面對招聘過程中的挑戰(zhàn)時能夠迅速找到解決方案。E項財務(wù)分析能力雖然重要，但通常不是招聘總監(jiān)的主要領(lǐng)導(dǎo)能力要求。因此，正確答案是ABCD。4、以下哪些是招聘流程中可能涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.招聘需求分析B.廣告發(fā)布與候選人篩選C.面試與評估D.背景調(diào)查與錄用決策E.員工入職與培訓(xùn)答案：ABCDE解析：招聘流程是一個系統(tǒng)化的過程，包括以下關(guān)鍵環(huán)節(jié)：A.招聘需求分析：確定職位空缺的具體要求和目標。B.廣告發(fā)布與候選人篩選：通過各種渠道發(fā)布職位信息，并對收到的簡歷進行初步篩選。C.面試與評估：對篩選出的候選人進行面試，評估其能力、經(jīng)驗和潛力。D.背景調(diào)查與錄用決策：對候選人進行背景調(diào)查，最終做出錄用決策。E.員工入職與培訓(xùn)：新員工入職后的培訓(xùn)和發(fā)展，以確保他們能夠順利融入團隊和工作。因此，正確答案是ABCDE。5、在進行面試時，為了評估候選人的團隊合作能力和適應(yīng)性，下列哪些方法是有效的？A.詢問候選人過去的團隊工作經(jīng)歷，并要求其提供具體事例B.讓候選人完成一份關(guān)于個人成就的報告C.設(shè)計一個需要團隊協(xié)作的情景模擬任務(wù)D.僅通過候選人簡歷中的描述來判斷E.進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，觀察候選人在其中的行為表現(xiàn)【答案】A、C、E【解析】有效的評估團隊合作能力和適應(yīng)性的方法包括通過具體事例了解候選人以往的經(jīng)歷（選項A）、設(shè)計情景模擬來測試實際行為（選項C），以及通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論觀察候選人的互動（選項E）。而僅僅依靠個人成就報告（選項B）或簡歷描述（選項D）則無法全面準確地評估這些能力。6、當制定招聘計劃時，應(yīng)該考慮以下哪些因素？A.當前組織結(jié)構(gòu)和職位空缺B.預(yù)算限制與可用資源C.市場競爭狀況和其他公司的薪酬待遇D.短期需求而非長期戰(zhàn)略目標E.潛在候選人的技能是否匹配公司文化【答案】A、B、C、E【解析】成功的招聘計劃需要綜合考量組織當前的結(jié)構(gòu)及職位空缺情況（選項A）、財務(wù)預(yù)算（選項B）以及外部市場競爭狀態(tài)（選項C）。此外，還應(yīng)考慮候選人的技能與公司文化的契合度（選項E），以確保新員工能夠順利融入團隊。然而，忽略長期戰(zhàn)略目標而只關(guān)注短期需求（選項D）可能會導(dǎo)致招聘決策缺乏前瞻性，從而影響組織未來的健康發(fā)展。7、以下哪些是招聘總監(jiān)在制定招聘策略時需要考慮的關(guān)鍵因素？（）A.市場人才供給情況B.公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求C.招聘成本和預(yù)算D.內(nèi)部員工晉升意愿E.法律法規(guī)要求答案：ABCE解析：A.市場人才供給情況：招聘總監(jiān)需要了解當前市場上相關(guān)人才的供應(yīng)情況，以決定招聘的難易程度和招聘渠道的選擇。B.公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求：招聘策略應(yīng)與公司的長期戰(zhàn)略目標和當前的業(yè)務(wù)需求相匹配，確保招聘的員工能夠支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展。C.招聘成本和預(yù)算：招聘總監(jiān)需要根據(jù)公司的預(yù)算限制來制定合理的招聘計劃，并控制招聘成本。D.內(nèi)部員工晉升意愿：雖然內(nèi)部員工的晉升意愿對招聘策略有一定影響，但這通常不是制定招聘策略時的關(guān)鍵因素。E.法律法規(guī)要求：招聘活動必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，招聘總監(jiān)需要確保招聘策略符合法律要求。8、以下哪些招聘渠道對招聘總監(jiān)來說最為有效？（）A.社交媒體招聘B.校園招聘C.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺D.行業(yè)招聘會E.內(nèi)部推薦答案：ABCDE解析：A.社交媒體招聘：社交媒體是一個廣泛覆蓋的招聘渠道，可以吸引大量潛在候選人。B.校園招聘：對于應(yīng)屆畢業(yè)生或者需要具備特定教育背景的崗位，校園招聘是一個有效的渠道。C.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺：如智聯(lián)招聘、前程無憂等，提供了大量職位信息和候選人數(shù)據(jù)庫。D.行業(yè)招聘會：對于某些專業(yè)性強或要求特定的技能和經(jīng)驗的崗位，行業(yè)招聘會是一個集中展示和招聘的好機會。E.內(nèi)部推薦：內(nèi)部員工的推薦可以節(jié)省招聘時間，同時提高候選人的質(zhì)量，因為推薦人通常會對候選人有一定的了解和信任。9、在制定招聘計劃時，招聘總監(jiān)需要考慮的因素有哪些？A.當前職位空缺的數(shù)量與類型B.預(yù)算限制C.行業(yè)的人才流動趨勢D.招聘的時間框架E.公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需求【答案】A、B、C、D、E【解析】招聘計劃應(yīng)當綜合考慮當前的職位空缺數(shù)量與類型，預(yù)算限制，行業(yè)人才流動的趨勢，以及招聘的時間框架，并且還應(yīng)該前瞻性的考慮到公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，確保招聘活動能夠支持公司的長期戰(zhàn)略目標。10、為了提高招聘效率并吸引優(yōu)秀人才，招聘總監(jiān)可以采取哪些措施？A.優(yōu)化招聘廣告的語言，使之更加吸引人B.利用社交媒體平臺進行招聘C.提高薪酬待遇至行業(yè)最高水平D.加強與高校合作，建立人才輸送渠道E.設(shè)計更復(fù)雜的面試流程來篩選候選人【答案】A、B、D【解析】優(yōu)化招聘廣告的語言可以吸引更多潛在候選人的注意；利用社交媒體平臺則能擴大招聘信息的覆蓋范圍，接觸到更多潛在人才；加強與高校的合作能夠建立起穩(wěn)定的人才輸送渠道，有利于長期吸引高質(zhì)量的新鮮血液。然而，提高薪酬待遇雖然重要，但并非總是可行或必要達到行業(yè)最高水平；而設(shè)計過于復(fù)雜的面試流程可能會導(dǎo)致優(yōu)秀候選人流失，因此這些選項并不完全符合提高招聘效率的要求。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、招聘總監(jiān)崗位的職責中，包括但不限于制定和實施公司的招聘策略、優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率。（）答案：√解析：招聘總監(jiān)的職責確實涵蓋了制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程和提高招聘效率等方面，這些都是其核心工作內(nèi)容。因此，該說法是正確的。2、在招聘過程中，面試官應(yīng)該避免在面試中提出具有歧視性的問題，如詢問候選人的年齡、婚姻狀況或宗教信仰等。（）答案：√解析：在招聘過程中，面試官確實應(yīng)該遵守法律法規(guī)，避免提出可能引起歧視的問題。根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，詢問候選人的年齡、婚姻狀況或宗教信仰等問題可能會被視為歧視行為，因此面試官應(yīng)當避免提出此類問題。這個說法是正確的。3、企業(yè)招聘時應(yīng)當優(yōu)先考慮內(nèi)部員工推薦的候選人，因為這些候選人更有可能適應(yīng)企業(yè)文化。（正確）解析：內(nèi)部員工推薦的候選人通常對公司的文化有一定的了解，并且推薦人會考慮到候選人是否適合團隊氛圍，因此這類候選人一旦入職，其適應(yīng)速度可能會更快，離職率也可能更低。然而，這并不意味著所有的招聘都應(yīng)僅限于內(nèi)部推薦，外部招聘也能帶來新的視角和創(chuàng)新。4、在招聘過程中使用心理測試可以完全避免雇傭不合適的人選。（錯誤）解析：心理測試是評估候選人與職位匹配度的一種有效工具，它可以提供關(guān)于候選人性格、動機以及工作習慣的重要信息。但是，心理測試并不能完全代替面試和其他背景調(diào)查，因為人的行為是復(fù)雜的，測試結(jié)果只能作為決策的一部分參考依據(jù)，而不是決定性因素。此外，過度依賴測試可能忽視候選人的潛力和發(fā)展空間。5、招聘總監(jiān)崗位需要對公司的整體招聘策略有深入的了解和制定能力。（）答案：√解析：招聘總監(jiān)崗位是公司招聘管理的關(guān)鍵職位，需要對公司的招聘策略有全面深入的了解，并能根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場狀況制定有效的招聘策略，因此這一說法是正確的。6、招聘總監(jiān)在招聘過程中，應(yīng)優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗，而忽視其潛在能力和適應(yīng)性。（）答案：×解析：招聘總監(jiān)在招聘過程中不應(yīng)僅僅優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗，而忽視了潛在能力和適應(yīng)性。雖然工作經(jīng)驗是重要的考量因素之一，但候選人的學(xué)習能力、適應(yīng)能力、潛力和與公司文化的契合度同樣重要。一個能夠快速適應(yīng)并發(fā)展?jié)摿Φ暮蜻x人往往比單純有豐富經(jīng)驗但缺乏適應(yīng)能力的候選人更有價值。因此，這一說法是錯誤的。7、招聘總監(jiān)崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題5分，共10分）7、招聘總監(jiān)在制定招聘計劃時，應(yīng)該只考慮公司當前的人力需求，無需考慮未來的業(yè)務(wù)發(fā)展。答案：錯誤解析：招聘總監(jiān)在制定招聘計劃時，不僅需要考慮公司當前的人力需求，還要預(yù)測未來的業(yè)務(wù)發(fā)展，確保招聘計劃能夠適應(yīng)公司長期的人才戰(zhàn)略規(guī)劃。忽視未來業(yè)務(wù)發(fā)展可能導(dǎo)致公司未來在人才方面出現(xiàn)短缺或過剩的問題。8、招聘總監(jiān)在篩選簡歷時，只關(guān)注候選人的學(xué)歷背景和專業(yè)技能，無需考慮其軟技能和個人特質(zhì)。答案：錯誤解析：招聘總監(jiān)在篩選簡歷時，除了關(guān)注候選人的學(xué)歷背景和專業(yè)技能，還應(yīng)該考慮其軟技能和個人特質(zhì)，如溝通能力、團隊合作精神、領(lǐng)導(dǎo)力等。這些軟技能和個人特質(zhì)對于員工的工作表現(xiàn)和團隊氛圍有著重要影響。忽視這些方面的評估可能會導(dǎo)致招聘到不符合團隊文化和工作要求的候選人。9、招聘總監(jiān)崗位的職責中，負責制定公司的薪酬福利政策是人力資源部門經(jīng)理的職責。（）答案：錯解析：招聘總監(jiān)崗位的職責通常包括但不限于制定招聘策略、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊、優(yōu)化招聘流程、管理招聘預(yù)算等。制定公司的薪酬福利政策通常是招聘總監(jiān)的職責之一，因為這直接關(guān)系到招聘的效果和公司的人力成本管理。因此，負責制定公司的薪酬福利政策是招聘總監(jiān)的職責，而不是人力資源部門經(jīng)理的職責。10、在招聘過程中，面試官應(yīng)該對每位應(yīng)聘者的背景和技能進行詳細記錄，以便在面試結(jié)束后進行綜合評估。（）答案：對解析：在招聘過程中，面試官對每位應(yīng)聘者的背景和技能進行詳細記錄是非常重要的。這樣的記錄有助于面試官在面試結(jié)束后對候選人進行全面的評估，包括他們的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、解決問題的能力等。這些信息對于做出是否錄用的決策至關(guān)重要，并且有助于未來的人才管理和招聘流程的改進。因此，面試官確實應(yīng)該在面試結(jié)束后對每位應(yīng)聘者進行詳細記錄。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題題目：請結(jié)合您對人力資源管理的理解，闡述招聘總監(jiān)在招聘流程中應(yīng)扮演的角色及其重要性。結(jié)合實際案例，分析招聘總監(jiān)在招聘過程中可能遇到的問題及解決策略。答案：招聘總監(jiān)在招聘流程中應(yīng)扮演以下角色：1.戰(zhàn)略規(guī)劃者：招聘總監(jiān)需要根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定相應(yīng)的招聘策略和計劃，確保招聘工作與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略相一致。2.需求分析者：招聘總監(jiān)需要對各部門的用人需求進行深入分析，明確招聘的目標崗位、任職資格和薪資待遇等關(guān)鍵信息。3.招聘流程管理者：招聘總監(jiān)負責制定并優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的高效、規(guī)范進行，提高招聘效率。4.招聘團隊領(lǐng)導(dǎo)者：招聘總監(jiān)需要帶領(lǐng)招聘團隊，進行招聘宣傳、簡歷篩選、面試評估等工作，并對團隊進行培訓(xùn)和激勵。5.內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)者：招聘總監(jiān)需要與各部門、招聘渠道、候選人等保持良好溝通，確保招聘工作的順利進行。招聘總監(jiān)在招聘流程中的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1.確保招聘質(zhì)量：招聘總監(jiān)通過精準的需求分析、嚴格的篩選標準和高效的招聘流程，確保招聘到符合公司要求的優(yōu)秀人才。2.降低招聘成本：招聘總監(jiān)通過優(yōu)化招聘流程、提高招聘效率，降低招聘成本，提升公司的人力資源效益。3.提升公司形象：招聘總監(jiān)在招聘過程中，代表公司對外展示公司形象，對提升公司知名度和美譽度具有重要作用。4.推動公司發(fā)展：招聘總監(jiān)通過引進優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供人才保障，助力公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。案例分析與解決策略：案例：某公司因業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，急需招聘一批技術(shù)骨干。然而，由于招聘流程不完善，導(dǎo)致招聘周期過長，招聘到的技術(shù)人員質(zhì)量不高。解決策略：1.優(yōu)化招聘流程：招聘總監(jiān)需要對招聘流程進行梳理，簡化招聘環(huán)節(jié)，提高招聘效率。2.加強招聘團隊建設(shè)：招聘總監(jiān)需要加強對招聘團隊的專業(yè)培訓(xùn)，提高招聘人員的面試技巧和評估能力。3.拓寬招聘渠道：招聘總監(jiān)可以嘗試多種招聘渠道，如線上招聘、獵頭公司、校園招聘等，以提高招聘效果。4.加強內(nèi)部溝通：招聘總監(jiān)需要與各部門保持緊密溝通，了解用人需求，確保招聘工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。通過以上策略，招聘總監(jiān)可以有效解決招聘過程中遇到的問題，為公司引進優(yōu)秀人才，推動公司發(fā)展。第二題題目：請結(jié)