勞務(wù)派遣外包合同協(xié)議書(2024版)

勞務(wù)派遣外包合同協(xié)議書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同效力第二章：合同主體2.1派遣單位2.2用工單位2.3合同主體的權(quán)利與義務(wù)第三章：勞動者管理3.1勞動者招聘3.2勞動者培訓3.3勞動者考核第四章：勞務(wù)派遣內(nèi)容4.1派遣崗位4.2派遣期限4.3派遣費用第五章：勞動報酬與福利5.1工資支付5.2社會保險5.3其他福利第六章：勞動保護與工作條件6.1勞動保護6.2工作條件6.3安全衛(wèi)生第七章：合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除后果第八章：違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3賠償范圍第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3法律適用第十章：附則10.1合同生效10.2合同解釋10.3其他約定第十一章：簽字欄11.1派遣單位簽字11.2用工單位簽字11.3簽訂時間11.4簽訂地點合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確勞務(wù)派遣外包服務(wù)中各方的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保勞務(wù)派遣外包工作的順利進行。1.2合同范圍本合同適用于派遣單位向用工單位提供勞務(wù)派遣外包服務(wù)的所有相關(guān)事宜。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方均具有法律約束力。第二章：合同主體2.1派遣單位派遣單位應(yīng)為依法設(shè)立并具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人或其他組織。2.2用工單位用工單位應(yīng)為合法經(jīng)營并需要勞務(wù)派遣服務(wù)的法人或其他組織。2.3合同主體的權(quán)利與義務(wù)2.3.1派遣單位權(quán)利與義務(wù)派遣單位應(yīng)負責勞動者的招聘、培訓、日常管理和工資發(fā)放等。2.3.2用工單位權(quán)利與義務(wù)用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，按時支付派遣費用，并協(xié)助派遣單位管理勞動者。第三章：勞動者管理3.1勞動者招聘派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的要求，招聘符合條件的勞動者。3.1.1招聘標準招聘標準應(yīng)符合用工單位的崗位需求和國家相關(guān)法律法規(guī)。3.2勞動者培訓派遣單位應(yīng)對勞動者進行必要的崗前培訓和在職培訓。3.2.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容應(yīng)包括崗位技能、安全生產(chǎn)等。3.3勞動者考核用工單位應(yīng)對勞動者的工作表現(xiàn)進行定期考核。3.3.1考核標準考核標準應(yīng)公平、合理，并事先告知勞動者。第四章：勞務(wù)派遣內(nèi)容4.1派遣崗位派遣單位應(yīng)明確勞動者的派遣崗位、工作內(nèi)容和工作地點。4.1.1崗位要求崗位要求應(yīng)具體、明確，并符合用工單位的實際需要。4.2派遣期限派遣期限應(yīng)根據(jù)用工單位的實際需求確定。4.2.1期限規(guī)定派遣期限應(yīng)明確規(guī)定開始和結(jié)束日期。4.3派遣費用派遣費用應(yīng)由用工單位支付給派遣單位。4.3.1費用構(gòu)成費用構(gòu)成包括勞動者工資、社會保險費、管理費等。第五章：勞動報酬與福利5.1工資支付勞動者的工資應(yīng)由派遣單位按時足額支付。5.1.1支付方式工資支付方式應(yīng)符合國家規(guī)定，可采用銀行轉(zhuǎn)賬等。5.2社會保險派遣單位應(yīng)為勞動者依法繳納社會保險。5.2.1保險種類包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。5.3其他福利勞動者享有的福利應(yīng)符合國家規(guī)定和合同約定。5.3.1福利項目包括帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。第六章：勞動保護與工作條件6.1勞動保護用工單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護。6.1.1保護措施包括安全帽、工作服、防護眼鏡等。6.2工作條件用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件。6.2.1工作時間工作時間應(yīng)符合國家關(guān)于工作時間的規(guī)定。6.2.2工作強度工作強度應(yīng)合理安排，避免勞動者過度勞累。6.3安全衛(wèi)生用工單位應(yīng)保證工作場所的安全衛(wèi)生。6.3.1安全檢查定期進行安全檢查，確保無安全隱患。6.3.2衛(wèi)生條件工作場所應(yīng)保持清潔，符合衛(wèi)生標準。第七章：合同變更與解除7.1合同變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。7.1.1變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。7.1.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容可包括派遣崗位、期限、費用等，具體變更事項應(yīng)在變更協(xié)議中明確。7.2合同解除合同可在雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的情況下解除。7.2.1解除條件解除條件應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2.2解除通知一方要求解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知對方，并說明解除理由。7.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理解除后的相關(guān)事宜。7.3.1結(jié)算支付合同解除后，用工單位應(yīng)按照約定支付勞動者的工資和福利至解除之日。7.3.2責任承擔因一方違約導致合同解除的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第八章：違約責任8.1違約情形任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。8.1.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的勞動條件、擅自變更或解除合同等。8.2違約責任違約方應(yīng)承擔因違約給對方造成的損失。8.2.1賠償范圍賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及合理的律師費用等。8.2.2賠償方式違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定的方式進行賠償。8.3賠償限制違約責任的賠償范圍和金額應(yīng)有合理限制，不得違反公平原則。8.3.1賠償限額雙方可協(xié)商確定賠償?shù)淖罡呦揞~。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。9.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商解決爭議。9.2爭議解決程序協(xié)商不成時，雙方可依法申請調(diào)解、仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2.1調(diào)解程序雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.2仲裁程序雙方可向約定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.3訴訟程序一方可直接向人民法院提起訴訟。9.3法律適用解決合同爭議適用中華人民共和國法律。9.3.1法律選擇本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十章：附則10.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.1生效條件合同生效的條件包括但不限于雙方簽字蓋章、資質(zhì)證明文件的提供等。10.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，合同條款如有不明確或產(chǎn)生歧義，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2.1解釋原則合同條款的解釋應(yīng)遵循公平、誠信的原則。10.3其他約定雙方可就合同未盡事宜另行協(xié)商確定，并以書面形式作為本合同的補充。10.3.1補充協(xié)議補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第