2024年人事個(gè)人總結(jié)范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事個(gè)人總結(jié)范文這段時(shí)間內(nèi)，繁重的行政人事職責(zé)為我提供了寶貴的鍛煉機(jī)會(huì)，使我能夠銘記部門(mén)主管的指導(dǎo)，并成功地執(zhí)行了多項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。盡管能力有限，但我在試用期的人事工作中始終保持警惕，不放松一絲一毫，因?yàn)樯钪?dāng)前的努力是為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，因此我認(rèn)真總結(jié)了過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)。在行政工作方面，我掌握了信息的搜集與編纂，以準(zhǔn)確理解上級(jí)的指示。在協(xié)助主管完成任務(wù)的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到充分的前期準(zhǔn)備，包括任務(wù)的性質(zhì)和要點(diǎn)，是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。此外，文件編制的技能也通過(guò)實(shí)際操作逐步積累，我始終遵循部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并在同事的支持下，高效地完成了多項(xiàng)行政任務(wù)。這一過(guò)程中，廣泛的跨部門(mén)交流使我迅速獲得了同事的信賴，但部分任務(wù)的完成情況仍有待提高，因此我必須從以往的行政工作中汲取教訓(xùn)，以期在主管的引導(dǎo)下取得更大的進(jìn)步。在人事工作領(lǐng)域，我專(zhuān)注于招聘和日常考勤事務(wù)，盡管職責(zé)明確，但需以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)。在同事的協(xié)助下，我有效地進(jìn)行了面試，以評(píng)估潛在員工的能力和契合度，確保他們能夠適應(yīng)公司文化并為發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？记诠芾矸矫?，我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何缺勤現(xiàn)象，顯示了員工的高敬業(yè)度。在財(cái)務(wù)工作中，我定期編制材料報(bào)告，以深入分析自身的表現(xiàn)。整理和撰寫(xiě)文件雖然基礎(chǔ)，但這個(gè)過(guò)程也揭示了我在細(xì)心度和專(zhuān)注力方面的逐步提升，充分體現(xiàn)了我對(duì)工作的敬業(yè)精神。然而，為了持續(xù)發(fā)展，我定期評(píng)估自身的工作方法，尋找改進(jìn)的空間，這使我在試用期間的綜合能力得到了顯著提升?；仡欉^(guò)去的行政人事工作，我明確了職業(yè)發(fā)展的路徑，因此我將以充分的準(zhǔn)備迎接轉(zhuǎn)正后的挑戰(zhàn)。無(wú)論過(guò)去的成績(jī)?nèi)绾?，我都將保持謙遜，全力以赴地對(duì)待未來(lái)的行政人事任務(wù)。2024年人事個(gè)人總結(jié)范文（二）告別了____我們又迎來(lái)了新的一年，____年我們走過(guò)了不平凡的一年，____年人事科在各部門(mén)的關(guān)心幫助和密切配合下，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距、以利再戰(zhàn)，現(xiàn)將____年的工作總結(jié)如下：回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。二、建章立制，規(guī)范員工行為一是規(guī)范工作的基本要求，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦，哪些不能辦，應(yīng)該怎么辦;哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應(yīng)該怎么說(shuō);二是干任何事情、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規(guī)定，三、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作為提升員工的職稱水平，人力資源部門(mén)積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門(mén)聯(lián)系，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試，____年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師____余人，護(hù)師____人、護(hù)士____余人，為03—____年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證____余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等____余人次，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試____余人次。為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類(lèi)必修課的學(xué)習(xí)工作。四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來(lái)院人員落戶工作。五、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。在實(shí)際工作中，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等。____年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)，開(kāi)拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開(kāi)始的理念;2、進(jìn)一步開(kāi)源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用;3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍;4、完成