2024企業(yè)健康保障福利白皮書

2實踐研究：員工健康保障服務(wù)中智發(fā)起“健康保障福利白皮書”，探討數(shù)字2024年，職場健康愈發(fā)成為企業(yè)和員工關(guān)注的話題，從未給員工提供健康保障的企業(yè)對此關(guān)注度明顯升高；已為員工提供健康保障的企業(yè)，成本的突增給企業(yè)帶來不少壓力。這個轉(zhuǎn)折點上，員工健康已不再只是個人的事務(wù)，它決定著企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展?jié)摿?。中智長期關(guān)注健康保障話題，并持續(xù)追蹤市場變化和管理趨勢，開展企業(yè)健康保障福利調(diào)研和員工健康保障服務(wù)實踐研究，2024年發(fā)布《企業(yè)健康保障福利白皮書》（以下簡稱“白皮書”旨在為企業(yè)提供最新的市場信息和管理實踐參考，賦能企業(yè)有效管控健康福利成本，優(yōu)化健康保障方案，全面提升職場健康和管理效能。員工健康保障服務(wù)實踐研究?員工健康保障服務(wù)實踐研究?健康保障福利趨勢?商業(yè)補充保險實施?健康保障福利ROI企業(yè)健康保障福利市場調(diào)研?商業(yè)保障分析?高端醫(yī)療分析?體檢分析市場洞察：企業(yè)健康保障福利1.健康保障福利趨勢2.商業(yè)補充保險實施3.健康保障福利ROI企業(yè)健康保障福利調(diào)研樣本說明中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】共有299家企業(yè)參與，搜集有效樣本291份，即N=291。華東華南北方華中西南55%16%55%16%15%11%2%調(diào)研企業(yè)TOP10城市分布上海杭州深圳北京武漢廣州天津青島濟南南京14%14%27%9%13%37%50人以內(nèi)50-99人100-499人500-999人1000人及以上說明1：華東區(qū)域包含上海，江蘇，浙江，山東，安徽；華南區(qū)域包含廣東，廣西，海南，福建；甘肅，新疆，青海，寧夏）三個區(qū)域；華中區(qū)域包含湖南，湖北，河南，江西；西南區(qū)域包含四川說明2：由于小數(shù)點四舍五入的原因，圖表中的數(shù)字比例加總可能不完全等于100%，5企業(yè)健康保障福利調(diào)研樣本說明中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】中智組織的【2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研】共有299家企業(yè)參與，搜集有效樣本291份，即N=291。17%14%14%8%7%8%7%7%5%3%3%4%4%7%5%3%3%2%2%民營企業(yè)外資企業(yè)國有企業(yè)港澳臺資企業(yè)中外合資其他33%30%25%7%3%6企業(yè)健康保障福利調(diào)研關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)健康保障趨勢主要調(diào)研發(fā)現(xiàn)三、成本壓力是主要挑戰(zhàn)五、高端醫(yī)療助力人才保留?超八成企業(yè)重視員工健康保障，六成企業(yè)面臨由員工不良?近九成企業(yè)提供健康體檢，七成企業(yè)提供商業(yè)保險，意外?近半數(shù)企業(yè)面臨成本壓力，平衡成本預(yù)算和員工需求，做?三成企業(yè)關(guān)注加強數(shù)字化應(yīng)用，提升便捷性和員工體驗，?目前企業(yè)高端醫(yī)療保險主要覆蓋高管人員，部分企業(yè)計劃延展覆蓋中層與核心骨干7趨勢一|健康保障位列企業(yè)增加投入的福利項目前三，占比有所提升增加福利投入的企業(yè)比例企業(yè)預(yù)計增設(shè)/增加投入的福利項目Top32021年2022年2023年健康保障福利健康保障福利健康保障福利健康保障成本占福利總額比例說明：除健康保障福利外，企業(yè)福利項目還包含養(yǎng)老、住房、交通、餐飲、通訊、年節(jié)、假期、培訓(xùn)、團建等福利項目*數(shù)據(jù)來源：中智福利調(diào)研趨勢一|83%的企業(yè)重視員工健康，近六成企業(yè)面臨健康問題引發(fā)的困擾企業(yè)對員工健康狀況的關(guān)注度非常重視非常重視較為重視一般17%43%40%是否面臨健康狀況引發(fā)的困擾企業(yè)面臨的由員工不良的健康狀況引發(fā)的困擾面臨由健康狀況引發(fā)的困擾w沒有因健康狀況引發(fā)的困擾41%59%41%59%?調(diào)研結(jié)果顯示，超八成企業(yè)重視員工健康，其中43%的企業(yè)表示非常重?近六成企業(yè)面臨由員工不良的健康狀況引發(fā)的困擾。?其中近半數(shù)企業(yè)面臨員工病假和缺勤增多的困擾，30離職增多、企業(yè)醫(yī)療保險成本上漲、工作效率降低、員工滿意度或度降低、員工重大疾病情況增多的挑戰(zhàn)。*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢二|企業(yè)提供多元化保障舉措，健康體檢和商業(yè)補充保險是核心項目健康保障福利的項目類型86%70%企業(yè)醫(yī)務(wù)室/小藥箱42%健康講座/主題活動28%22%EAP15%辦公室健康飲食/42%*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢二|七成企業(yè)提供商業(yè)保險，不同區(qū)域和城市提供比例有所差異企業(yè)是否為員工提供了商業(yè)補充保險，以增強健康保障-不同區(qū)域說明：華東區(qū)域包含上海，江蘇，浙江，山東，安徽；華南區(qū)域包含廣東，廣西，*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢二|意外險、住院/門急診保險、重疾險是商業(yè)保障主要類型??在提供商業(yè)補充保險的企業(yè)中，具體涵蓋的保險類型，意外險、住院/門急診保險、重大疾病保險位列前三；另有貼險、女性生育保險、雇主責(zé)任險、定期壽險和商務(wù)旅企業(yè)提供的商業(yè)補充保險，具體涵蓋類型*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢三|成本壓力是主要挑戰(zhàn)，控本提效背景下九成多企業(yè)仍保持商保投入企業(yè)商業(yè)保險福利管理面臨的問題和挑戰(zhàn)未來1-2年內(nèi)，企業(yè)在員工商業(yè)保險方面11%3%11%3%86%*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢三|洞察員工需求提升保障效果，四成企業(yè)商業(yè)保險福利差異化實施??從企業(yè)商業(yè)補充保險福利的實施方式來看，近六成企業(yè)采用全員一致的方式，另有42%的企業(yè)差異化實施。?采用差異化實施的企業(yè)中，以區(qū)分員工層級/類型實施為主，另有少部分企業(yè)采用彈性福利自選，或區(qū)分區(qū)域、部門、員工工齡差異實?在提供商業(yè)補充保險的企業(yè)中，96%的企業(yè)費用承擔(dān)方式為公司全額承擔(dān)，僅4%的企業(yè)為公司承擔(dān)部分，員工承擔(dān)部分。企業(yè)商業(yè)補充保險福利實施方式企業(yè)商業(yè)補充保險福利實施方式42%42%58%彈性福利自選區(qū)分員工工齡差異實施彈性福利自選區(qū)分員工工齡差異實施區(qū)分公司區(qū)域差異實施區(qū)分部門差異實施區(qū)分員工層級/類型差異實施差異化實施全員一致35%公司全額承擔(dān)公司全額承擔(dān)公司承擔(dān)部分，員工承擔(dān)部分4%96%說明：以上商業(yè)補充保險費用包含基本（核心）保障項目，不涵蓋自費升級計劃*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研趨勢四|成本管理、數(shù)字化應(yīng)用、彈性計劃是健康保障主要關(guān)注方面企業(yè)健康保障管理主要關(guān)注方面企業(yè)商業(yè)保險方案準備優(yōu)化的方向*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研54%的企業(yè)根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化健康福利方案或項目。通過健康數(shù)據(jù)多維分析，精準定位員工需求提供定制化和靈活性方案設(shè)計趨勢四|數(shù)據(jù)驅(qū)動科學(xué)決策，54%的企業(yè)根據(jù)健康數(shù)據(jù)優(yōu)化保障方案54%的企業(yè)根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化健康福利方案或項目。通過健康數(shù)據(jù)多維分析，精準定位員工需求提供定制化和靈活性方案設(shè)計八成企業(yè)跟蹤統(tǒng)計健康數(shù)據(jù)，包含員工體檢數(shù)據(jù)、病假缺勤率、員工醫(yī)療理賠數(shù)據(jù)和重大疾病情況，以及員工健康需求相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)、外部調(diào)研數(shù)據(jù)等企業(yè)進行跟蹤統(tǒng)計的健康數(shù)據(jù)類型56%企業(yè)進行跟蹤統(tǒng)計的健康數(shù)據(jù)類型56%30%4%健康專項活動或30%4%健康專項活動或12%50%30%50%30%5%5%*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研?有規(guī)劃、有針對性地擴展內(nèi)部員工調(diào)研，包括滿意度調(diào)研、健康福利需求、改進建議等；?獲取顆粒度更細的員工反饋，分析、整理為擁有共性需求的不同員工群體，對員工需求更好地進行分層。?搭建平臺和渠道，增加有效數(shù)?對收集的健康數(shù)據(jù)，多維分析、交叉驗證，結(jié)合市場趨勢和員工調(diào)研，精準定位員工的真實需求。趨勢四|近三成企業(yè)提供保險升級計劃，以增強健康保障彈性??調(diào)研結(jié)果顯示，超半數(shù)企業(yè)的商業(yè)補充保險覆蓋員工家屬；另有21%的企業(yè)未覆蓋，但員工家屬可自費參保；26%的企業(yè)未覆蓋員工?從商業(yè)補充保險覆蓋的家屬類型來看，半數(shù)企業(yè)覆蓋子女，17%的企業(yè)覆蓋配偶，另有5%的企業(yè)覆蓋父母。少數(shù)企業(yè)的情況為部分?同時，近三成企業(yè)提供員工自費購買的保險升級計劃，其中14%的企業(yè)自費升級計劃僅限員工本人，另有14%的企業(yè)自費升級涵蓋員覆蓋員工家屬26%覆蓋員工家屬53%未覆蓋，但可自費參保53%未覆蓋21%14%是，自費升級僅限員工本人計劃14%14%是，自費升級涵蓋員工及其家屬計劃14%w否72%*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研說明：上圖為提供商業(yè)補充保險的企業(yè)中覆蓋家屬類型的比例趨勢五|企業(yè)高端醫(yī)療保險主要覆蓋高管，并計劃延展覆蓋中層與核心骨干??企業(yè)針對關(guān)鍵人才的特別福利項目，以高端醫(yī)療服務(wù)/保險、家屬醫(yī)療保障服務(wù)為主。?參與健康保障調(diào)研企業(yè)中，有12%的企業(yè)提供高端醫(yī)療保險，另有10%的企業(yè)計劃提供。在提供高端醫(yī)療保險的企業(yè)中，覆蓋對象以高層管理人員為主，有半數(shù)企業(yè)計劃延展覆蓋其他類型員工，以加強對公司關(guān)鍵人才的健康保障。具體來看，），高端醫(yī)療服務(wù)/保險家屬醫(yī)療保障服務(wù)*數(shù)據(jù)來源：中智咨詢2024年關(guān)鍵人才激勵和保留調(diào)研企業(yè)高端醫(yī)療保險的覆蓋對象員工家屬10%核心骨干人員17%員工自選方案企業(yè)高端醫(yī)療保險的覆蓋對象員工家屬10%核心骨干人員17%員工自選方案7%中層管理人員20%派遣到海外的中國員工3%*數(shù)據(jù)來源：中智2024年企業(yè)健康保障福利調(diào)研關(guān)注健康保障ROI，助力企業(yè)控本提效與可持續(xù)發(fā)展健康保障ROI*來源：世界薪酬協(xié)會整體薪酬回報模型最新版健康保障投入健康保障投入成本投入的合理性：健康保障項目構(gòu)成，及項目投入水平健康保障回報健康保障回報疾病預(yù)防和健康促進：重疾數(shù)量（大病發(fā)生率）減少，組織健康水平提升企業(yè)經(jīng)營效率提升組織可持續(xù)發(fā)展雇主品牌價值提升健康保障ROI|研究表明提供健康福利的企業(yè)控本提效表現(xiàn)更為優(yōu)異15%15%世界薪酬協(xié)會的調(diào)查顯示，提供健康福利的12%18%12%健康福利ROI投產(chǎn)比根據(jù)世界薪酬協(xié)會的研究，企業(yè)每投入1美元在健1美元3-5美元1美元研究表明，企業(yè)在健康保障福利上的投入，與整效呈正相關(guān)關(guān)系。提供健康福利的企業(yè)，其財務(wù)10%*數(shù)據(jù)來源：世界薪酬協(xié)會（WorldatWork）官方網(wǎng)站實踐研究：員工健康保障服務(wù)本次的方案分析以中智2024年1月的在保數(shù)?從整體趨勢上，基本呈現(xiàn)：?21周歲-40周歲年齡段人數(shù)占比減少，41周歲-60周歲年齡段人數(shù)占比增加?從業(yè)務(wù)角度而言，承保員工年齡越大，主險和醫(yī)療險的理賠風(fēng)險越高。0.1%0.1%0.1%26.3%25.5%24.7%52.6%50.7%49.7%22.2%20.3%17.8%17.8%3.0%3.3%3.3%0.1%0.1%0.0%TTTTTTTTTTTT員工健康保障方案市場實踐-主要發(fā)現(xiàn)從員工健康保障的方案來看，風(fēng)險保障作為主要保障，其整體流行度高于醫(yī)療保障。覆蓋對象基本僅針對員工本人，未覆蓋家屬。?意外傷亡保障是流行度最高的保障，幾乎所有為員工提供健康保障福利的公司都提供了意外傷亡保障。從保額設(shè)置?疾病身故保障的流行度保持在較高的84%，保額設(shè)置方式主要為固定保額，中位值為10萬。?重大疾病保障的流行度較低，但處于上升趨勢下。2024年的流行度為18%，保障的中位值為10萬。從醫(yī)療保障的方案來看，絕大多數(shù)企業(yè)（94%）為員工提供的健康保障覆蓋醫(yī)療保障，覆蓋的對象除了員工本人外，半數(shù)企業(yè)也覆蓋了員工的子女。?員工醫(yī)療保障方案的中位值為“100%賠付社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費用（含乙類不設(shè)免賠額”。但是，基于醫(yī)療通脹的長期影響，此方案面臨的成本壓力就持續(xù)加重，在控制企業(yè)醫(yī)療保障福利成本和合理控配的考量下，90%賠付比例的方案流行度有所上升。?基本半數(shù)的企業(yè)將醫(yī)療保障的人員范圍拓展到了員工的子女，中位值的方案是“50%賠付社保范圍內(nèi)的醫(yī)療費用健康保障市場方案實踐|2024風(fēng)險保障分析本次的健康保障方案分析以中智2024年1月保障流行度*疾病身故保障84%84%員工：84%?固定保額（占比82.2%）：10萬（25分位值）、10萬（50分位值）、10萬（75分位值）?月薪倍數(shù)（占比1.6%）：24倍月薪（25分位值）、36倍月薪（50分位值）、36倍月薪（75分位值）配偶：0.1%?固定保額（占比0.1%）：10萬（50分位值）子女：0.05%?固定保額（占比0.05%）：5萬（50分位值）意外傷亡保障99%99%員工：99%?固定保額（占比97.8%）：10萬（25分位值）、20萬（50分位值）、40萬（75分位值）?月薪倍數(shù)（占比1.5%）：36倍月薪（25分位值）、36倍月薪（50分位值）、36倍月薪（75分位值）配偶：0.1%?固定保額（占比0.1%）：10萬（50分位值）子女：0.2%?固定保額（占比0.2%）：5萬（50分位值）重大疾病保障18%18%員工：18%?固定保額（占比18.4%）：5萬（25分位值）、10萬（50分位值）、10萬（75分位值）配偶：0%子女：0%*保障流行度：以中智所有參保公司為基數(shù)計算保障流行度。保障流行度=提供該保障的公司數(shù)/中智所有參保公司數(shù)。后同。*保障流行度有同一家公司選擇多種方案的情況，可能導(dǎo)致保障內(nèi)容細分項目比例加總超過總體比例。后同。*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)健康保障市場方案實踐|2024醫(yī)療保障分析保障流行度*補充醫(yī)療保障94%94%員工：94%?賠付比例：100%賠付（73%90%賠付（17%80%賠付（5%70%賠付（0.1%?免賠：93%無免賠；1%有免賠?分類自付：67%含分類自付；27%不含分類自付配偶：2%?賠付比例：100%賠付（0.1%90%賠付（1.7%80%賠付（0.1%50%賠付（0.4%?免賠：2%無免賠；?分類自付：1%含分類自付；1%不含分類自付子女：50%?賠付比例：100%賠付（0.7%）；90%賠付（0.1%）；70%賠付（0.1%）；50%賠付（49%）；?免賠：50%無免賠；?分類自付：38%含分類自付；12%不含分類自付嚴重疾病醫(yī)療保障68%68%員工：68%?方案同“補充醫(yī)療保障”配偶：0.5%?方案同“補充醫(yī)療保障”子女：41%?方案同“補充醫(yī)療保障”住院補貼45%45%員工：45%?保障額度：150元/天（25分位值150元/天（50分位值150元/天（75分位值）配偶：0%子女：0%托費32%32%子女：32%?50元/月*保障流行度：以中智所有參保公司為基數(shù)計算保障流行度。保障流行度=提供該保障的公司數(shù)/中智所有參保公司數(shù)。*保障流行度有同一家公司選擇多種方案的情況，可能導(dǎo)致保障內(nèi)容細分項目比例加總超過總體比例。*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析-主要發(fā)現(xiàn)從員工風(fēng)險保障的發(fā)生概率上來看，發(fā)生率顯著最高的是重大疾?。?，從員工醫(yī)療保障的使用率上來看，后疫情時代，使用率有所上升，2023年職場員工醫(yī)療保障的使用率平均為49%。其中，?2023年，員工門診保障的使用率平均為48%，平均門診就診次數(shù)為6.1次；住院保障的平均使用率為3.6%；生育保?2023年，子女門診保障的使用率平均為53%，平均門診就診次數(shù)為5.8次；住院保障的使用率為3.6%。子女門診的使用率較前2年上升顯著（2023年較2022年上升了15%）。健康保障使用分析|風(fēng)險保障發(fā)生率總覽整體上發(fā)生率從高到低依次為重大疾病、疾病身故0.275%0.175%0.195%0.023%0.001%0.014%0.014%0.002%0.001%0.175%0.195%0.023%0.001%0.014%0.014%0.002%0.001%0.014%0.014% 。重大疾病保障0.275%0.175%0.195%*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析|按員工性別分析-醫(yī)療保障使用率女性員工的醫(yī)療保障使用率顯著高于男性員工。2021年34%2022年32%2023年39%*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析|門診-使用及理賠分析2021年41%41%4.04.0*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)健康保障使用分析|住院-使用及理賠分析3.4%3.6%2.8%3.4%3.6%2.8%*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)2.7%2.3%2.7%2.3%3.9%3.9%職場員工疾病分析-主要發(fā)現(xiàn)從在職員工就診疾病的分析來看，影響員工健康前三的疾病因素依次為消化系統(tǒng)疾病、泌尿生殖系統(tǒng)疾病和肌肉骨骼系統(tǒng)?女性員工影響健康的前三疾病因素依次為：泌尿生殖系統(tǒng)疾病、消化系統(tǒng)疾病和肌職場員工的慢性疾病一直是企業(yè)員工健康關(guān)注的重要問題，本次報告從職場員工的常見慢病做了?對企業(yè)健康保障的理賠成本影響較大的員工慢性疾病因素為高血壓、頸椎和腰椎疾病、糖尿病。這些慢病疾病的風(fēng)?甲狀腺疾病的就診率較高，特別是女性員工的就診率顯著高于男性員工。女性員工的甲狀腺健康問題值得引起企業(yè)的健康關(guān)注。?健康保障中，齒科的使用率高達10%，體現(xiàn)出職場員工對齒科健康的巨大需求；女性員工對齒科健康的關(guān)注度更高；職場員工疾病分析|按員工性別分析-疾病特質(zhì)（2021年度）承保員工男性理賠占比疾病名稱女性理賠占比合計理賠占比消化系統(tǒng)疾病泌尿生殖系統(tǒng)疾病肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病癥狀、體征和異常的臨床與5.72%循環(huán)系統(tǒng)疾病5.16%皮膚和皮下組織疾病4.55%影響健康狀態(tài)和與保健機構(gòu)4.19%某些傳染病和寄生蟲病2.88%45.3%損傷、中毒和外因的2.65%血液及造血器官疾病和某些涉及免疫機制的疾患2.60%2.50%2.45%妊娠、分娩和產(chǎn)褥期1.93%1.66%0.79%*疾病名稱按照ICD-10標準進行分類和統(tǒng)計*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)職場員工疾病分析|按員工性別分析-疾病特質(zhì)（2022年度）43.5%男比56.5%男性理賠占比疾病名稱女性理賠占比合計理賠占比40.0%消化系統(tǒng)疾病泌尿生殖系統(tǒng)疾病肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病癥狀、體征和異常的臨床與實驗發(fā)現(xiàn)，未歸類于它處40.2%5.68%循環(huán)系統(tǒng)疾病5.12%皮膚和皮下組織疾病4.69%影響健康狀態(tài)和與保健機構(gòu)3.62%47.2%損傷、中毒和外因的某些3.16%某些傳染病和寄生蟲病2.91%2.53%2.47%血液及造血器官疾病和某些涉及2.44%2.00%起源于圍產(chǎn)期的某些情況1.98%0.88%*疾病名稱按照ICD-10標準進行分類和統(tǒng)計*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)職場員工疾病分析|按員工性別分析-疾病特質(zhì)（2023年度）男性理賠占比疾病名稱女性理賠占比合計理賠占比40.9%消化系統(tǒng)疾病癥狀、體征和異常的臨床與實驗發(fā)現(xiàn)，未歸類于它處泌尿生殖系統(tǒng)疾病肌肉骨骼系統(tǒng)和結(jié)締組織疾病40.4%5.35%皮膚和皮下組織疾病4.30%循環(huán)系統(tǒng)疾病4.27%損傷、中毒和外因的47.7%3.10%某些傳染病和寄生蟲病3.02%影響健康狀態(tài)和與保健機構(gòu)2.88%2.54%血液及造血器官疾病和某些涉及2.43%2.38%2.20%妊娠、分娩和產(chǎn)褥期1.43%0.89%*疾病名稱按照ICD-10標準進行分類和統(tǒng)計*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù)?方案實踐?門診使用及理賠分析?住院使用及理賠分析高端醫(yī)療保障-方案實踐從高端醫(yī)療的方案設(shè)計來看，保障區(qū)域覆蓋主要是中國大陸（64%有7%的企業(yè)將覆蓋區(qū)域拓展到大中華地區(qū)，有29%的企業(yè)將覆蓋區(qū)域拓展到全球。從方案覆蓋的醫(yī)院范圍而言，全部計劃覆蓋公立醫(yī)院的特需病區(qū)，絕大多數(shù)計劃（93%）覆蓋公立醫(yī)院的國際部和VIP病區(qū)，86%的方案覆蓋私立醫(yī)院，63%的計劃覆蓋昂貴醫(yī)院。*數(shù)據(jù)來源：中智2023年高端醫(yī)療保障數(shù)據(jù)昂貴63%昂貴63%大中華環(huán)球100%公立（特需）100%100%80%100%80%93%86%60%40%20%0%私立高端醫(yī)療保障-門診使用及理賠分析●ii子女4.74.7*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù) 高端醫(yī)療保障-住院使用及理賠分析●ii4%4%4%4%*數(shù)據(jù)來源：中智數(shù)據(jù) 3體檢福利市場分析?企業(yè)體檢成本?體檢加項包的選擇?到檢周期分析體檢福利市場分析|企業(yè)體檢成本全行業(yè)平均體檢成本（元/次） 體檢福利市場分析|體檢加項包的選擇160,000140,000120,000100,00080,00060,00040,00020,0000體檢福利市場分析|到檢情況