遼寧廣和通汽車銷售服務有限公司管理制度匯編

第一篇人事制度管理員工招聘錄用及管理流程替換現(xiàn)有人員或補充人員的需求申請，填寫用人申請表，報公司行政部。2、編制招聘計劃報批。行政部行政文員依據用人部門申請，經對本崗位人呈報總經理審批后實施。3、選擇招聘方式。公司以報紙發(fā)布招聘信息為主，其次為參加人才市場招技能、年齡、性別等要求予以明確。4、受理應聘者申請。行政文員在應聘期內專職負責接待應聘者，對應聘者信息準確齊全5.1初選。將應聘人員邀請到公司進行現(xiàn)場觀察，根據所填寫的應聘信息，對應聘者的工作背景、學識、溝通能力等進進行調查，挑選出初步合格者，并將這部分人員資料留存半年。5.2組織面試。對挑選出的應聘者，編制面試通知明細，安排面試時間及地提問提綱等。面試人員至少3人組成，用人部門經理、行政文員、公司領導。面試后填寫面試評價意見。5.3筆試或專業(yè)技能測定。編制與崗位有關的測試題，視崗位情況對應聘者進行理論水平筆試，對專業(yè)技能進行實際測定。5.4個別交流。根據面試人員出具的面試意見對公司有意向選用的應聘者，1、新員工的試用期按崗位不同確定為1—6個月，最長不超噴漆工1個月，鈑金工1—2個月，機修大工1—3個月，機修徒工3—6個月，銷售顧問、服務顧問及其他崗位均為1—3個月。員工出勤管理規(guī)定一、公司對外營業(yè)時間為8:30—17:00,員工打卡時間為8:25—17:00 (特殊崗位如門衛(wèi)、保潔人員另行規(guī)定上班時間),中午輪班用午餐，加班費每滿1小時按10元給予補貼。1、非工作原因上班時間已到而未到崗者8:25,即為遲到；2、非工作原因未到下班時間而提前離崗者17:00,即為早退；三、員工一律實行上下班打卡制度，刷卡有效時間為早6:00—8:25,17:理不能按時刷卡手續(xù)(銷售二部員工因上行周六、周日不刷卡),經部門經理或按曠工1天處理；1個月內遲到、早退累計到達6次者，以曠工1日處理，每曠工一天罰款200元，無故連續(xù)曠工2天及年累計曠工3天者，公司予以除名。員工請假休假管理規(guī)定為規(guī)范本公司考勤制度，統(tǒng)一請假審批程序，保證經營秩序，特一、請假程序：員工請假時應事先到行政部門領取請假申請單，填寫請假種類、具體請假時間、事由、交接事項，經有關領導審批后報行政部備案。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。二、請假標準(見下表):類別范圍休假期限條件審批權限備注部門經理總經理法定節(jié)日元旦、春節(jié)、清明、五秋、十一。元旦1天，合并星期天為3天；春節(jié)3天，合并星期天為5天；清明1天，合并星期天為3天；五一1天，合并星期天為3天；端午1天，合并星期天為3天；中秋1天，合并星期天為3天；結合公司經營實際，經公司同意，各部門可適當靈活安排，但不得超過法定假期春節(jié)休假三十至初二補貼值班費每日50元病、事假因私事須本人處理或因病需喲休息事假每次最長10天；病假最長60天。(病事假超5天先扣年提出申請并有市級以上醫(yī)院證明1天2天3天以上病事假每月不超過2天的不扣婚假本人結婚7天(含節(jié)假日)√7天以上帶薪(超假的，按病事假扣薪辦法執(zhí)行)慰唁假父母配偶子女等近親病逝3天√3天以上帶薪(非父母配偶子女的按事假處理)產假本人生產(小本人：90天(10)家屬剖腹產7天正常3天憑醫(yī)院證明√帶薪(休假期間按1500計發(fā)工之后從本人生育補貼中扣除)。特殊原因要求續(xù)假的，須總經理批準，但續(xù)假不得超過60天，并且工傷假因工作受傷最長三個月憑救治醫(yī)院證明√工傷日薪金40元(參照相關工傷管理規(guī)定),員工有責任的應承擔部分損失年休假根據個人申請及公司經營情況，每1—10年本企業(yè)工齡休5天；√年度內累計請事假10天，病假四、假期計算：員工請假連續(xù)在5天(含5天)以下的，所遇公休日或法定(一)獎勵種類(1)記大功(2)記小功(3)授予榮譽稱號(4)通報表揚(1)晉級(2)加薪(3)一次性嘉獎(4)其他(旅游、培訓機會等)(二)獎勵條件(三)獎勵標準獎勵事項獎金備注記大功1000元公布記小功300元公布嘉獎100元公布授予榮譽稱號公布(四)獎勵程序(一)處罰總類(1)警告(2)記過(3)辭退(1)一次性罰金(2)減薪(3)降級、撤職(二)處罰規(guī)則(5)連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工3天者； (三)處罰標準 懲罰事項罰金備注辭退公布記過公布警告50元公布(四)處罰程序員工離職管理規(guī)定日予以發(fā)放);因離職按《勞動合同》規(guī)定應賠付公司的培訓費、違員工內部培訓管理辦法定期由行政部協(xié)助對培訓效果進行量化評估(銷售和服務部1個月考試一次)。工一天處理。對每次組織的考試，考試成績第1名分給予50元獎勵；考試成績后1名分別給予50元罰款。成績下發(fā)后立即執(zhí)行。評出優(yōu)秀培訓師一名，給予500元獎勵。(此規(guī)定自2010年執(zhí)行)員工外派培訓管理的規(guī)定1、員工本人為提高個人資質能力(包括專業(yè)技術職稱、晉升等),并為取得3、公司外派參加培訓的員工(包括認證人員),如工作能力不符合公司要求個人原因離職),須遵守以下規(guī)定：(1)經鄭州日產認證后的人員在培訓認證后二年內因個人原因離職者須補接受培訓后的工作時間個人須承擔的費用半年內半年—1年1年半—2年滿2年以上0員工帶薪年休假管理辦法處理好經營與生活之間的關系，根據《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》,特與本公司簽訂勞動合同，且在本公司工作滿一年以上的員工。在本公司工作滿一年，年休假為5天；國家法定假日、休息日不計入年休假1、員工年度累計請事假10天以上的(如休假后請事假超過10天的，下一年度不安排休假);2、員工年度累計請病假20天以上的(需有市級以上醫(yī)院出具的休息診斷書。如休假后請病假超過20天的，下年度不安排休假);3、年度有曠工行為的。休假時員工應提前一周履行休假手續(xù)，經部門經理及總經理批準后方可休假。實行績效工資的員工，休假期間每天給予50元的薪金補貼，實行崗位工資第二篇行政管理制度員工日常禮儀規(guī)范或“你好!”安全工作管理規(guī)定為組長，各部門經理為成員的安全工作領導小組，負責對公司安全工作的領導、室，具體負責公司安全工作的落實與實施。司領導小組解決的要立即上報，不得拖延。五、公司營業(yè)廳、辦公室、維修車間安裝專用消防栓，并定期檢查、保養(yǎng)，保證用時要有效。公司營業(yè)廳、辦公室、維修車間配備滅火器，行政部按規(guī)定期器材由行政部組織各部門員工進行消防知識演習后處理。得駕駛執(zhí)照(操作證)后，才能準其獨立操作。2、公司上報下發(fā)的文件材料(包括經營管理制度);5、人力資源管理資料(包括員工培訓記錄、申請表、員工考核資料等);(1)公司文件資料、計劃報表、人事檔案資料、辦公以及維修設備購買及印信管理制度準),不準委托他人代管。辦公用品采購使用管理規(guī)定食堂管理規(guī)定七、公司午餐就餐時間為12:00——13:00;本公司員工不得無故進入廚每次罰款50元。間為在9:00至晚4:00(空調開關歸行政部負責);噴漆車間烤漆房在不操作安全行車管理規(guī)定視，行動上自覺遵守交通法規(guī)，防止交通違章、交通事故的發(fā)生。二、禁止酒后駕車，違犯者一經發(fā)現(xiàn)，給予記過一次，罰款200元。公司公務需飲酒，經批準后可報銷出租車費用.酒后開車發(fā)生交通肇事的，公司不負擔人承擔。因違章發(fā)生交通事故的，經交通部門認定負由50%以上事故責任的，該駕駛人承擔60%以上的經濟損失(保險賠付之后)。特殊情況由總經理辦公會討50%以下事故責任的，按比例由個人承擔不超過20%的損失(保險賠付之后)。過一次，罰款200元。出現(xiàn)事故個人承擔全部損失。電腦系統(tǒng)日常使用及管理規(guī)定一、公司每臺電腦要求指定的使用人(責任人),在行政部的協(xié)助下設置密殺毒的，每次罰款20元。 設備工具維護保養(yǎng)管理規(guī)定設備的正常使用和經營活動的開展，節(jié)約降低成本，特制定公司設備工具維護要歸檔齊全，每臺設備或專用工具都要統(tǒng)一標示銘牌，注明設備(工具)名稱、每次罰20元，不填寫維護保養(yǎng)卡的，每次罰10元。次罰10元。5、野蠻使用設備、儀器或專用工具的，每次罰款200元，因損壞造成的損第一章總則第一條為了適應公司建立和完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度和經營發(fā)展的需要，規(guī)第二章財務機構設置及職能第二條財務機構設置第三條會計由總經理聘任，其他崗位財務人員按公司有關人員錄用制度執(zhí)第四條財務部工作職能(七)配合有關部門做好財產清查工作；(八)完成公司交給的其他工作。第三章財務管理第四章會計工作管理第九條公司會計年度為每年1月1日至12月31日。數量)第十四條記賬憑證發(fā)現(xiàn)錯誤時，應于錯誤發(fā)現(xiàn)時，用規(guī)定的訂正方法予以第五章資金管理第十七條財務部負責在經國家批準的銀行或其他金融機構開立賬戶，按照第十八條在財務總監(jiān)的領導下，財務部負責對資金使用情況進行監(jiān)督和管第十九條本辦法所稱資金系指庫存現(xiàn)金、銀行存款、其他貨幣資金及隨時第二十一條借款審批程序公務借款或付貨款時，由經辦人填寫“支票借款單”、“銀行匯款單”或第二十二條出差借款在返回后三日內報銷，市內公務借款一星期內報銷，第二十三條特殊情況個人借款，由借款人填寫“現(xiàn)金借款單”,說明借款第二十四條加強對各種應收款項的管理，嚴禁各種形式的賒銷。各種應收第二十五條現(xiàn)金使用規(guī)范第二十六條每天收到的營業(yè)款或其他資金應于當日送開戶銀行。支付現(xiàn)金 第二十七條從開戶銀行提取現(xiàn)金，應當寫明用途，經財務經理同意后，由第二十八條每日庫存現(xiàn)金余額為2000元。超過部分應及時送存銀行，以保第三十條以支票換現(xiàn)金的，必須在款項到賬后方可提取現(xiàn)金，并要持出票單位財務墊付款證明(維修款項可不索取證明)?？钗吹劫~要先提取現(xiàn)金的，必須由經辦人履行借款手續(xù)(維修款項在3000元以內由服務經理簽字),出納員方第六章存貨及進貨的管理第三十一條本辦法所稱存貨是指企業(yè)在日常生產經營過程中持有以備出第三十三條商品的驗收與發(fā)出要履行有關手續(xù)，方可辦理。第三十四條銷售商品發(fā)生退貨，應分情況處理；(二)用戶已提貨的，由內勤填制入庫單，按第四十一條(一)款規(guī)定辦理入庫手續(xù)，按本條(一)款規(guī)定辦理退貨手續(xù)。第四十一條(一)款規(guī)定辦理商品入庫和退貨手續(xù)。第七章銷售核算的管理第八章固定資產的管理(一)對要清理處置的固定資產(單位價值2萬元以上),必須事先向董事長提第五十七條固定資產的清查盤點(二)由行政部和財務部組織有關人員，半年對固定資產進行一次抽查，年末對所有固定資產進行一次全面清查盤點，確保固定資產的安全完整和有效使用。(三)固定資產清查盤點，要認真填寫“固定資產清查盤點表”,不僅要查明固第五十八條固定資產的維修改造資產進行改造，提高其使用功能的，要由使用部門提出書面申請。定期保養(yǎng)和1萬元以下費用維修的，報總經理同意；超1萬元以上費用維修和改造的，請示董事長同意，方可對固定資產進行維修、保養(yǎng)和改造。第九章費用支出標準及審批手續(xù)第五十九條辦公費(一)辦公用文具(紙、筆、膠水等及微機打印機等用品)由行政部本著節(jié)約、耐用的原則統(tǒng)一購買，專人負責保管和發(fā)放，各部門根據需要領取；(二)報刊雜志由行政部統(tǒng)一訂購，有關機關、部門攤派必須訂購的及根據工作需要政部登記。第六十條固定資產及流動資產財產的保險由財務部統(tǒng)一辦理。第六十一條卷柜、計算器、維修工具等低值易耗品由各部門提出計劃，報第六十二條業(yè)務招待費按國家財務制度規(guī)定的比例提取和使用。人盡可能在食堂招待就餐，在外用餐要本著節(jié)約的原則。第六十四條廣告費及業(yè)務宣傳費按國家財務制度規(guī)定的比例提取和使用。第六十五條職工工資、職工福利費、職工教育經費、工會經費、固定資產折舊及無形資產和遞延資產按國家規(guī)定標準計提和攤銷。第六十七條有關費用報銷要求第十一章會計檔案的管理第七十七條會計檔案保管期限，按有關制度規(guī)定執(zhí)行第十二章收益的分配第七十八條公司分配當年稅后利潤時，應按稅后利潤分別提取10%的公積第七十九條公司按稅后利潤提取公積金后，經股東會決議，可以提取任意第十三章其他防范經營風險的管理規(guī)定相應的審批手續(xù)后方可辦理。否則造成的一切經濟損失由責任人承擔70%,財務經辦人負連帶責任，承擔損失的10%,總經理負領導責任，承擔損失的10%。歸還日期后，方可借出，重要公物(價值超過500元)須報總經理批準。如借出公物沒能及時歸還，或發(fā)生丟失、損壞的，由借出人負責追要，并承擔100%成資金損失的，責任人承擔全部經濟損失的70%,部門經理負管理責任，承擔損失的10%,總經理負領導責任，承擔損失的10%有收回貨款的，造成的經濟損失，責任人承擔損失的80%,公司負擔20%。除給予責任人一定的行政處罰外，責任人承擔損失的80%,公司負擔20%。失，責任人承擔全部經濟損失的60%,公司負擔40%。職工差旅費管理辦法職務直轄市、省會、計劃單列市一般城市公司副總經理各部門正、副經理級人員其他人員(1)一般城市30元，直轄市、省會、計劃單列市40元，特殊地區(qū)50元(按特殊地區(qū)的實際住宿天數計發(fā)，在途期間按一般城市計發(fā))。(2)夜間(從晚八時至次日七時之間)乘坐火車(硬座)、長途汽車、輪船最低一級艙位(統(tǒng)艙)超過6小時的，每人每夜加發(fā)15元夜餐補助費；(3)送車人員當天往返的補助30元，晚上超過8點的，另補20元；當天確實回不來經業(yè)務經理同意在第二天返回的，按一般城市出差補助20元，宿費按80元包干，目的地及市內往返一次的交通費憑據實報實銷；2、參加各種會議、培訓、短期學習，統(tǒng)一食宿和趁出差之便就近探親期間，不報第三條1款(1)項補助費；會議或學習期間食宿費用自理的，按第三條1款(1)項補助；參加市內(九區(qū))各種會議，不論是否住宿，一律不報補助費。3、出差人員出差期間，市內交通費憑據報銷，不再發(fā)市內交通補助費。但下列出差人員市內