勞動合同法測試題

勞動合同法測試題一、填空題（每空2分，共10分）1、《勞動合同法》共（）章，（）條。_________________________________答案解析：《勞動合同法》共（八）章，（98）條。2、用人單位自（）起與勞動者建立勞動關(guān)系。_________________________________答案解析：用人單位自（用工之日）起與勞動者建立勞動關(guān)系。3、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。_________________________________答案解析：勞動者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。4、勞動合同期限三年的，試用期不得超過（）。_________________________________答案解析：勞動合同期限三年的，試用期不得超過（六個月）。5、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。_________________________________答案解析：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（連帶賠償責(zé)任）。二、判斷題（每題2分，共10分）1、勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。對錯(正確答案)2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同。對錯(正確答案)3、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，但重新入職或換崗的勞動者除外。對錯(正確答案)4、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。對(正確答案)錯5、補償金適用于勞動合同的“違法解除”。對錯(正確答案)三、單項選擇題（每題1.5分，共15分）1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止(正確答案)2、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的3、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的4、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工(正確答案)D、勞動爭議仲裁會5、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員(正確答案)C、女職工D、年老體弱的職工6、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(正確答案)D、可以不繼續(xù)履行7、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償?shù)模ǎ┫騽趧诱咧Ц顿r償金。A、二倍(正確答案)B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的向勞動者支付。A、半個月B、一個月(正確答案)C、一個半月D、二個月9、關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任。C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。D.以上答案均正確(正確答案)10、下列情形中，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A.深圳某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意。B.劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)。C.張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭。D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作。(正確答案)四、多項選擇題（每題1.5分，共15分）1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過二個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期(正確答案)C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(正確答案)D、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立(正確答案)2、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(正確答案)B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的(正確答案)3、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A、有固定期限的勞動合同(正確答案)B、無固定限期的勞動合同(正確答案)C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同(正確答案)4、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況(正確答案)B、聽取工會或者職工的意見(正確答案)C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告(正確答案)D、裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)5、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效(正確答案)C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬(正確答案)D、勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付報酬6、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(正確答案)B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(正確答案)D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(正確答案)7、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的(正確答案)C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的8、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，下列（）情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(正確答案)B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的(正確答案)C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的9、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的(正確答案)B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)D、用人單位未按期發(fā)放工資的10、有下列哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(正確答案)B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(正確答案)C、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(正確答案)D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(正確答案)五、簡答題（每題10分，共20分）1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。_________________________________答案解析：1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、哪些情形用人單位可以解除勞動合同并且不用支付經(jīng)濟補償？_________________________________答案解析：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6)被依法追究刑事責(zé)任的。六、案例分析題（每題15分，共30分）1、8月，吳某被某公司聘為業(yè)務(wù)員，并與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同，勞動合同約定：吳某試用期為六個月，試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元。勞動合同還規(guī)定，如果吳某嚴重違反公司的勞動紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償。請問：該勞動合同存在哪些違反勞動法規(guī)的地方？_________________________________答案解析：1)試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月。2)“試用期每月工資為800元，試用期滿后每月工資1500元”。試用期每月工資為800元違法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資。本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。3)“患病住院、懷孕等，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟補償”違法。勞動者患病有一個醫(yī)療期，醫(yī)療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫(yī)療期滿后，并且必須支付經(jīng)濟補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。2、5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于12月了解到，李某的考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。請問：1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?依據(jù)是什么?根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定_________________________________答案解析：公司可以解除與李某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。本案中，李某以欺詐手段蒙騙公司訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效。按照《勞動合同法》第39條第五項的規(guī)定：因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?_________________________________答案解析：公司