安全事故考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定修訂

安全事故考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定修訂安全事故考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定修訂/安全事故考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定修訂安全事故考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定（0805修訂）一、目的：為減少和規(guī)避安全事故發(fā)生，明確功過及責(zé)任，獎(jiǎng)罰分明，懲前毖后，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：貨物流轉(zhuǎn)所經(jīng)過或發(fā)生聯(lián)系的公司所有各分支機(jī)構(gòu)和集散中心。三、處理原則：以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以事故造成的損失額為基礎(chǔ)，以事故原因的人為過失或錯(cuò)誤為尺度。四、安全事故考核的有關(guān)規(guī)定：凡出現(xiàn)安全事故的單位，對單位（機(jī)構(gòu)）和責(zé)任人都必須在單位及個(gè)人KPI考核(當(dāng)月、當(dāng)季、當(dāng)年度)中體現(xiàn)，并按照公司對各單位和責(zé)任人個(gè)人KPI考核指標(biāo)權(quán)重和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分；凡發(fā)生安全事故的單位，必須按照《異常事故處理規(guī)程》及時(shí)真實(shí)上報(bào)總部有關(guān)部門，如有延期上報(bào)（超過規(guī)定上報(bào)時(shí)間一天即為延期）或隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將在發(fā)現(xiàn)的當(dāng)月、當(dāng)季度、當(dāng)年度相應(yīng)的KPI考核中雙倍考核處理；所有安全事故損失，除處罰額、個(gè)人承擔(dān)額和轉(zhuǎn)嫁的損失外，其余損失必須全額由責(zé)任安全事故分支機(jī)構(gòu)承擔(dān)（扣減相應(yīng)分支機(jī)構(gòu)相應(yīng)考核期的利潤）；五、安全事故處罰規(guī)定：所有發(fā)生的責(zé)任安全事故，所屬單位的責(zé)任人都必須受到相應(yīng)的處罰，事故直接責(zé)任人、直接主管及單位負(fù)責(zé)人均予以全國通報(bào)批評；完全因?yàn)閭€(gè)人故意行為、未按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行、違法犯罪行為所造成的安全事故損失，由直接責(zé)任人全額承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失；安全事故完全是不可控或不可抗原因造成，除對責(zé)任單位進(jìn)行KPI考核外，不再對責(zé)任單位和責(zé)任人作其它經(jīng)濟(jì)處罰；責(zé)任人和責(zé)任單位無明顯錯(cuò)誤和過失的事故，事故責(zé)任人只承擔(dān)“相對無過失責(zé)任”，除對責(zé)任單位進(jìn)行KPI考核外，按以下情況處理：事故并沒有給公司造成凈損失，即事故損失能夠全部轉(zhuǎn)嫁的，對直接事故責(zé)任人、直接主管、單位負(fù)責(zé)人不再進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；事故責(zé)任單位或個(gè)人在事故發(fā)生過程中有過失（含明顯錯(cuò)誤），按照不超過事故凈損失金額的100%予以處罰或向公司賠償：處罰（賠償）金額比例：若事故責(zé)任單位當(dāng)年度內(nèi)首次發(fā)生過失事故，直接責(zé)任人：100%；若事故責(zé)任單位當(dāng)年度第2次發(fā)生過失事故，直接責(zé)任人：60%；直接主管：20%；單位負(fù)責(zé)人：20%；若事故責(zé)任單位當(dāng)年度內(nèi)再次發(fā)生過失事故，直接責(zé)任人：40%；直接主管：30%；單位負(fù)責(zé)人：30%；重大個(gè)案即內(nèi)部責(zé)任事故5000元及以上、外部責(zé)任事故2萬及以上者，由總部專案處理組處理；重大個(gè)案不適用上述處罰原則；所有重大案件公司將進(jìn)行法律程序處理；凈損失在2萬—5萬元的，根據(jù)情節(jié)對直接主管及單位負(fù)責(zé)人給以警告記過或者撤職處分;凈損失在5萬元以上的，根據(jù)情節(jié)對直接主管及單位負(fù)責(zé)人給以撤職或開除處分；具體處罰金額由總部相關(guān)中心根據(jù)事故情節(jié)聯(lián)合裁定；凡發(fā)生10萬-50萬元直接經(jīng)濟(jì)損失的安全事故（除不可控或具不可抗拒因素外）無論事故損失是否轉(zhuǎn)嫁均視為重大安全事故，直接主管及單位負(fù)責(zé)人給予降職、降薪、調(diào)離原崗位等處理；凡發(fā)生50萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的安全事故（除不可控或具不可抗拒因素外）無論事故損失是否轉(zhuǎn)嫁均視為超重大安全事故，直接主管及單位負(fù)責(zé)人給予撤職或開除處分。六、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,對安全事故管理績效突出的分支機(jī)構(gòu)按照以下條例進(jìn)行評獎(jiǎng)：1、分支機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)及參及評獎(jiǎng)的資格條件：1）季度優(yōu)秀獎(jiǎng)：每季度評選。獲獎(jiǎng)資格：評獎(jiǎng)期間該季度無過失事故，且非過失事故總金額小于15000元評獎(jiǎng)期間該季度違規(guī)操作扣分在15分以下評獎(jiǎng)期間該季度，分公司內(nèi)部安全操作培訓(xùn)次數(shù)在6次以上.(分公司每月至少作兩次以上內(nèi)部培訓(xùn),由質(zhì)量控制部每月檢查).符合以上三項(xiàng)條件的機(jī)構(gòu)，可獲得"季度安全獎(jiǎng)"，獲獎(jiǎng)金額=3000元*獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系以月業(yè)務(wù)量為標(biāo)準(zhǔn)確定如下：票數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)1.2萬票以上10.5-1.2萬票之間0.82500-5000票之間0.52500票以下0.32）安全獎(jiǎng)杯：年度評選。全年度無任何事故，違規(guī)操作扣分在60分以下,內(nèi)部安全操作培訓(xùn)次數(shù)在24次以上,將獲得年度"安全獎(jiǎng)杯"，獲獎(jiǎng)金額=5000元*獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)同上。2、安全獎(jiǎng)(獎(jiǎng)勵(lì))金額分配比例:1）單位負(fù)責(zé)人：20%2）基層管理人員：（物流主任、操作主管、客服主管)40%3）操作人員(倉管、操作員、配送員、客服)40%每個(gè)崗位的各人員獲得的具體獎(jiǎng)金數(shù)額，由獲獎(jiǎng)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人調(diào)配。七、定義：本規(guī)定里所述名詞:不可控或不可抗原因造成的事故是指：自然災(zāi)害、惡劣氣候、自然環(huán)境的突然變化引起的事故；國家或地區(qū)有關(guān)法律法規(guī)，或者政府行為引起的事故；及我司員工無關(guān)的不可預(yù)見的惡性團(tuán)體搶劫（單個(gè)人搶劫除外）、暴力、恐怖行為所造成的事故；非人為性惡性交通事故、空難、海難所造成的事故；本規(guī)定里所述名詞:無明顯錯(cuò)誤和過失的事故是指：事故發(fā)生的全過程不在我公司自有資源或環(huán)境內(nèi)，而且符合以下第2、3、4條規(guī)定；及事故發(fā)生責(zé)任承運(yùn)商已經(jīng)簽訂了合乎公司要求的規(guī)范合同；貨物在流經(jīng)責(zé)任承運(yùn)商過程中，完全按照公司的有關(guān)制度、流程、手續(xù)辦理，并正確地完成了信息跟蹤；事故發(fā)生的責(zé)任承運(yùn)商符合公司對合同承運(yùn)商的資質(zhì)要求和指標(biāo)評估要求，同時(shí)，承運(yùn)商合同審核手續(xù)都符合公司有關(guān)制度、流程。本規(guī)定里所述名詞：責(zé)任人、直接責(zé)任人、直接主管、單位負(fù)責(zé)人責(zé)任人：為事故責(zé)任人，包括直接事故責(zé)任人、直接主管、單位負(fù)責(zé)人；直接事故責(zé)任人：直接導(dǎo)致事故發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人，可為一個(gè)或多人；直接主管：直接事故責(zé)任人所在部門或機(jī)構(gòu)的直接上級主管人員；單位負(fù)責(zé)人：直接事故責(zé)任人所在單位最高管理人員，即為分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。八、處罰申訴：若被處罰人對公司的處罰不服，可在處罰通告下發(fā)之日起7個(gè)工作日內(nèi)申訴，申訴流程如下：申訴人申訴人郵件主送郵件抄送①郵件主送郵件抄送 單位負(fù)責(zé)人質(zhì)量控制部人力行政中心 ②單位負(fù)責(zé)人質(zhì)量控制部人力行政中心 調(diào)查、核實(shí)申訴結(jié)案申訴結(jié)案③變更并重新處罰維持原處罰并執(zhí)行 變更并重新處罰維持原處罰并執(zhí)行④ ⑤修訂制度處罰處理人員修訂制度處罰處理人員 說明：1）、被處罰人申訴時(shí)，必須提交書面的材料，說明理由和依據(jù)；2）、單位負(fù)責(zé)人及申訴人溝通，并將意見反饋至人力行政中心；3）、人力行政中心受理申訴之日起，三個(gè)工作日內(nèi)予以結(jié)案；4）若處罰不合理屬于公司制度本身不合理導(dǎo)致