2024版正式員工勞動合同書范本

2024版正式員工勞動合同書范本甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1甲方聘用乙方擔任_______部門的_______崗位（工種），工作地點為_______。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務和職責。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績效工資，具體數(shù)額為：基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。4.3甲方應在每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險與福利5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作任務的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；-乙方被依法追究刑事責任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：-甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報酬的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。9.2乙方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______身份證號碼：_______地址：_______地址：_______電話：_______電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-附件一：乙方的身份證復印件及其它相關資格證明；-附件二：崗位工作說明書或崗位職責描述；-附件三：甲方的規(guī)章制度匯編；-附件四：社會保險繳納記錄。第十三條違約行為及認定13.1違約行為包括但不限于：-甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件；-乙方未按約定提供勞動或違反勞動紀律；-未經(jīng)對方同意，任何一方擅自解除合同。13.2違約行為的認定應根據(jù)合同條款和實際情況，由雙方協(xié)商確定或依法由有關機構(gòu)裁定。第十四條法律名詞及解釋14.1“勞動合同”指本合同，是甲乙雙方基于勞動關系簽訂的法律文件；-“勞動報酬”指乙方因提供勞動而獲得的貨幣收入；-“勞動條件”指甲方為乙方提供的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的工作設施；-“勞動紀律”指甲方制定的，乙方應遵守的規(guī)章制度。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1如甲方未能按時支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)，并可向勞動行政部門投訴；-如乙方未能按約定提供勞動，甲方應首先進行教育和指導，必要時可依法解除合同；-雙方在合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法申請仲裁或訴訟。第十六條所有應用場景16.1本合同適用于各種類型的用人單位與員工之間的勞動合同關系；-無論是全職還是兼職，無論是管理層還是普通員工，均適用本合同；-本合同也適用于各種行業(yè)和領域，如制造業(yè)、服務業(yè)、教育、醫(yī)療等。第十七條合同生效17.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條合同份數(shù)18.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______身份證號碼：_____