2024版正式員工勞動(dòng)合同書范本

2024版正式員工勞動(dòng)合同書范本甲方（用人單位）：_________________乙方（員工）：_________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1甲方聘用乙方擔(dān)任_______部門的_______崗位（工種），工作地點(diǎn)為_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單位的工資制度，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+績(jī)效工資，具體數(shù)額為：基本工資_______元，崗位工資_______元，績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定。4.3甲方應(yīng)在每月_______日前支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；-乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；-乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作任務(wù)的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；-乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：-甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.4勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。9.2乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同在履行過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______身份證號(hào)碼：_______地址：_______地址：_______電話：_______電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日[正文結(jié)束]第十二條附件12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：-附件一：乙方的身份證復(fù)印件及其它相關(guān)資格證明；-附件二：崗位工作說明書或崗位職責(zé)描述；-附件三：甲方的規(guī)章制度匯編；-附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄。第十三條違約行為及認(rèn)定13.1違約行為包括但不限于：-甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；-乙方未按約定提供勞動(dòng)或違反勞動(dòng)紀(jì)律；-未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方擅自解除合同。13.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款和實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定或依法由有關(guān)機(jī)構(gòu)裁定。第十四條法律名詞及解釋14.1“勞動(dòng)合同”指本合同，是甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系簽訂的法律文件；-“勞動(dòng)報(bào)酬”指乙方因提供勞動(dòng)而獲得的貨幣收入；-“勞動(dòng)條件”指甲方為乙方提供的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施；-“勞動(dòng)紀(jì)律”指甲方制定的，乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度。第十五條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法15.1如甲方未能按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)發(fā)，并可向勞動(dòng)行政部門投訴；-如乙方未能按約定提供勞動(dòng)，甲方應(yīng)首先進(jìn)行教育和指導(dǎo)，必要時(shí)可依法解除合同；-雙方在合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。第十六條所有應(yīng)用場(chǎng)景16.1本合同適用于各種類型的用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系；-無論是全職還是兼職，無論是管理層還是普通員工，均適用本合同；-本合同也適用于各種行業(yè)和領(lǐng)域，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、教育、醫(yī)療等。第十七條合同生效17.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條合同份數(shù)18.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______身份證號(hào)碼：_____