事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)封面(2024版)

事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)封面(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)2.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)2.3雙方的共同責(zé)任第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1崗位的確定3.2崗位職責(zé)的說(shuō)明3.3崗位變動(dòng)的條件第四章：聘用期限4.1聘用期限的規(guī)定4.2試用期的安排4.3聘用期限的續(xù)簽與終止第五章：薪酬與福利5.1薪酬的確定5.2福利待遇5.3薪酬與福利的調(diào)整第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定6.2休假制度6.3加班與補(bǔ)休第七章：培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第九章：合同的變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同續(xù)簽的規(guī)定9.3合同解除的條件與后果第十章：違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠?jì)算第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式11.2爭(zhēng)議解決的程序11.3法律適用與管轄第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)12.2附加協(xié)議的效力12.3其他未盡事宜第十三章：簽字欄13.1聘用方簽字13.2受聘方簽字13.3簽訂時(shí)間13.4簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)_______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確聘用方與受聘方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用方聘用受聘方為事業(yè)單位工作人員的所有相關(guān)事宜。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二章：聘用方與受聘方2.1聘用方的權(quán)利與義務(wù)聘用方有權(quán)對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，并承擔(dān)提供工作條件和支付薪酬的義務(wù)。2.2受聘方的權(quán)利與義務(wù)受聘方有權(quán)獲得約定的薪酬和福利，并有義務(wù)遵守聘用方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。2.3雙方的共同責(zé)任雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同的順利執(zhí)行。第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1崗位的確定受聘方的崗位為_(kāi)_____，具體職責(zé)為_(kāi)_____。3.2崗位職責(zé)的說(shuō)明受聘方應(yīng)按照崗位職責(zé)的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.3崗位變動(dòng)的條件崗位變動(dòng)應(yīng)基于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確定。3.3.1崗位變動(dòng)的程序崗位變動(dòng)應(yīng)遵循以下程序：______。3.3.2崗位變動(dòng)的補(bǔ)償如崗位變動(dòng)導(dǎo)致受聘方利益受損，聘用方應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第四章：聘用期限4.1聘用期限的規(guī)定本合同的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2試用期的安排受聘方的試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3聘用期限的續(xù)簽與終止合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽；合同提前終止的條件為_(kāi)_____。4.3.1續(xù)簽的條件與程序合同續(xù)簽應(yīng)滿足以下條件，并遵循以下程序：______。4.3.2終止的條件合同可在以下情況下終止：______。第五章：薪酬與福利5.1薪酬的確定受聘方的薪酬為_(kāi)_____，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.2福利待遇受聘方享有以下福利待遇：______。5.3薪酬與福利的調(diào)整薪酬與福利可根據(jù)工作表現(xiàn)、崗位變動(dòng)或政策調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。5.3.1薪酬調(diào)整的條件薪酬調(diào)整的條件包括：______。5.3.2福利調(diào)整的通知福利調(diào)整應(yīng)提前通知受聘方，并說(shuō)明調(diào)整的原因和依據(jù)。第六章：工作時(shí)間與休假6.1工作時(shí)間的規(guī)定受聘方的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行。6.2休假制度受聘方享有法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。6.3加班與補(bǔ)休受聘方因工作需要加班的，聘用方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。6.3.1加班的申請(qǐng)與審批加班應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)聘用方審批同意。6.3.2加班費(fèi)的計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法為_(kāi)_____。第七章：培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)計(jì)劃聘用方應(yīng)根據(jù)工作需要，制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)受聘方的工作考核應(yīng)按照聘用方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。7.3.1考核的周期考核周期為_(kāi)_____。7.3.2考核結(jié)果的通知考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知受聘方，并提供改進(jìn)意見(jiàn)。第八章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)受聘方應(yīng)對(duì)工作中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)保密責(zé)任。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬受聘方在聘用期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸聘用方所有。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)聘用方應(yīng)采取必要措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，受聘方應(yīng)予以協(xié)助。8.3.1保密協(xié)議的簽訂受聘方應(yīng)與聘用方簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍和期限。8.3.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記聘用方應(yīng)負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記和維護(hù)工作。第九章：合同的變更、續(xù)簽與解除9.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并按照以下程序進(jìn)行：______。9.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽條件為_(kāi)_____。9.3合同解除的條件與后果合同可在以下情況下解除：______，解除后雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。9.3.1解除通知的發(fā)出一方提出解除合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面解除通知。9.3.2解除后的責(zé)任合同解除后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十章：違約責(zé)任10.1違約情形以下行為構(gòu)成違約：未履行合同義務(wù)、違反保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算違約賠償?shù)挠?jì)算方法為_(kāi)_____。10.3.1違約金的計(jì)算違約金按違約行為造成的損失的______%計(jì)算。10.3.2賠償損失的范圍賠償損失包括守約方因違約所遭受的直接損失和間接損失。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式合同爭(zhēng)議首選協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可提交仲裁或訴訟。11.2爭(zhēng)議解決的程序爭(zhēng)議解決應(yīng)遵循以下程序：______。11.3法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律，并由聘用方所在地人民法院管轄。第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸聘用方所有。12.2附加協(xié)議的效力本合同的任何附加協(xié)議，均應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并具有與本合同同等的法律效力。12.3其他未盡事宜對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互惠互利的原則，協(xié)商解決。12.3.1協(xié)商解決程序雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決未盡事宜，協(xié)商應(yīng)遵循誠(chéng)信原則。12.3.2補(bǔ)充協(xié)議的法律效力補(bǔ)充協(xié)議一旦簽訂，即成為本合同不可分割的一部分。第十三章：簽字欄13.1聘用方簽字聘用方（簽字或蓋章）：______單位名稱：______法定代表人（或授權(quán)代表）：______13.2受聘方簽字受聘方（簽字）：______身份證號(hào)碼：______13.3簽訂時(shí)間簽訂時(shí)間：______簽訂日期：______13.4簽訂地點(diǎn)簽訂地點(diǎn)：______具體地址：______第十四章：合同的備案與公示14.1合同備案本合同簽訂后，聘用方應(yīng)負(fù)責(zé)將合同副本報(bào)備至相關(guān)管理部門。14.2合同公示聘用方應(yīng)將合同主要內(nèi)容進(jìn)行公示，以接受社會(huì)監(jiān)督。14.3公示方式合同公示可通過(guò)聘用方官方網(wǎng)站、公告欄或其他適當(dāng)方式進(jìn)行。第十五章：合同的生效條件15.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章，并且滿足以下條件后生效：______。15.2附加條件任何附加條件應(yīng)以書(shū)面形式明確，并作為合同生效的一部分。第十六章：合同的期限與終止16.1合同期限本合同的期限自聘用方同意受聘方入職之日起至合同約定的終止條件出現(xiàn)之日止。16.2合同終止合同在以下情況下終止：合同期滿、一方提出解除合同、受聘方退休等。16.3終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同終止前的權(quán)利和義務(wù)。第十七章：合同的轉(zhuǎn)讓與繼承17.1合同轉(zhuǎn)讓未經(jīng)聘用方書(shū)面同意，受聘方不得將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。17.2合同繼承聘用方如發(fā)生合并、分立等情況，合同權(quán)利義務(wù)由繼承單位承擔(dān)。17.3繼承通知聘用方發(fā)生繼承情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知受聘方。第十八章：合同的保密18.1保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容及在合同履行過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)保密責(zé)任。18.2保密期限保密期限自知悉秘密之日起至該秘密公開(kāi)或不再具有保密價(jià)值之日止。18.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的損失。第十九章：合同的附件19.1附件的構(gòu)成本合同的附件包括但不限于受聘方的個(gè)人簡(jiǎn)歷、資格證書(shū)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等。19.2附件的效力附件是本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。19.3附件的更新合同履行過(guò)程中，任何對(duì)附件的