學(xué)校宿管員合同(2024版)

學(xué)校宿管員合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的適用范圍第二章：合同雙方2.1甲方（學(xué)校）的權(quán)利與義務(wù)2.2乙方（宿管員）的資格與條件2.3雙方基本信息第三章：工作職責(zé)3.1宿管員的主要職責(zé)3.2工作范圍與任務(wù)3.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范第四章：合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽與終止條件第五章：薪酬與福利5.1薪資待遇5.2福利與補(bǔ)貼5.3薪資支付方式與時間第六章：工作條件與環(huán)境6.1工作場所與設(shè)施6.2安全與健康條件6.3工作與休息時間第七章：考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3考核結(jié)果的應(yīng)用第八章：違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰耪拢汉贤淖兏?、解除與終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3法律適用與管轄第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)11.2通知與送達(dá)方式11.3合同生效條件11.4其他約定簽字欄甲方（學(xué)校）代表（簽字）：乙方（宿管員）（簽字）：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：合同編號______第一章：總則1.1合同目的本合同旨在明確學(xué)校與宿管員之間的合作關(guān)系，規(guī)范宿管員的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。1.2合同的法律依據(jù)本合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同的適用范圍本合同適用于學(xué)校與宿管員之間的勞動關(guān)系。第二章：合同雙方2.1甲方（學(xué)校）的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，并有義務(wù)提供必要的工作條件。2.2乙方（宿管員）的資格與條件乙方應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資格。2.3雙方基本信息甲方名稱：________甲方地址：________乙方姓名：________乙方身份證號碼：________乙方聯(lián)系方式：________第三章：工作職責(zé)3.1宿管員的主要職責(zé)乙方負(fù)責(zé)學(xué)生宿舍的日常管理工作，包括但不限于安全巡查、秩序維護(hù)等。3.2工作范圍與任務(wù)乙方的工作范圍包括學(xué)生宿舍區(qū)的安全管理、環(huán)境維護(hù)等。3.3工作紀(jì)律與行為規(guī)范乙方應(yīng)遵守工作紀(jì)律，服從甲方的管理，維護(hù)學(xué)校形象。3.4工作時間乙方的工作時間安排應(yīng)符合國家規(guī)定的工作時間制度。第四章：合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限本合同期限為自______年______月______日起至______年______月______日止。4.3合同續(xù)簽與終止條件合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。合同可因違反合同條款或法律規(guī)定而提前終止。第五章：薪酬與福利5.1薪資待遇乙方的工資由基本工資和績效工資組成，具體數(shù)額為______。5.2福利與補(bǔ)貼乙方享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利。5.3薪資支付方式與時間甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方上月工資。5.4加班與休假乙方加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休，依法享有帶薪年假。第六章：工作條件與環(huán)境6.1工作場所與設(shè)施甲方應(yīng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)施。6.2安全與健康條件甲方應(yīng)確保工作場所符合國家安全與健康標(biāo)準(zhǔn)。6.3工作與休息時間乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，并享有法定休息和節(jié)假日。6.4職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和必要的培訓(xùn)。（以下無正文）第七章：考核與評價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作表現(xiàn)將根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，包括工作態(tài)度、工作成果等。7.2考核程序考核將定期進(jìn)行，考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。7.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將通知乙方，乙方有權(quán)提出異議并要求復(fù)核。7.4考核結(jié)果的記錄考核結(jié)果將作為乙方工作檔案的一部分，并由甲方保存。第八章：違約責(zé)任8.1違約情形包括但不限于乙方違反合同條款、工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)賠償和/或其他法律后果。8.3違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失向守約方支付賠償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定或依法裁定。8.4嚴(yán)重違約的處罰嚴(yán)重違約行為可能導(dǎo)致合同立即解除，并追究違約方的責(zé)任。第九章：合同的變更、解除與終止9.1合同變更的條件與程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2合同解除的條件合同可在乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或法律規(guī)定的情況下由甲方解除。9.3合同終止的條件合同期滿、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的其他情形可導(dǎo)致合同終止。9.4解除或終止的通知解除或終止合同需提前______天書面通知對方。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議首選協(xié)商解決，協(xié)商不成時可提交甲方所在地勞動仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序雙方應(yīng)遵循仲裁或法律程序，合理解決爭議。10.3法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：附則11.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。11.2通知與送達(dá)方式合同中的通知應(yīng)以書面形式，通過郵寄、電子郵件或雙方約定的其他方式送達(dá)。11.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章且乙方完成相關(guān)入職手續(xù)之日起生效。11.4其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以書面形式補(bǔ)充。簽字欄甲方（學(xué)校）代表（簽字）：________乙方（宿管員）（簽字）：________簽訂日期：__