綜管崗位職責(zé)

———綜管崗位職責(zé)綜管崗位職責(zé)1職責(zé)描述：1、35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗；3、熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計、績效考核、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實踐經(jīng)驗；4、熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；5、善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，較強的'寫作能力。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：5—7年經(jīng)驗綜管崗位職責(zé)2一、行政管理1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理,會議室管理;2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;5、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。二、人事管理1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)公司招聘、日常培訓(xùn)、薪酬福利事宜;3、熟悉績效考核可以獨立完成公司的考核方案;4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心;5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責(zé)描述:綜管崗位職責(zé)3崗位職責(zé)：1、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設(shè)；2、協(xié)助項目總經(jīng)理做好項目公司的`文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善；3、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門，對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作；4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實；5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理，各類公司對外接待、年度總結(jié)大會等其他大型工作會議或活動等，各類證照管理、年檢等，各類公司文件、合同、檔案管理，資產(chǎn)配置等工作。任職要求：1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；3、正向積極，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)