2024年崗位勞動合同范本（三篇）

第3頁共3頁2024年崗位勞動合同范本甲乙雙方，甲方經(jīng)營地址位于____，乙方身份證號為____，遵循《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守所列條款。1.本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。2.乙方將承擔(dān)指定崗位(工種)職責(zé)，如出現(xiàn)崗位相關(guān)疾病，需立即向甲方報告并暫停工作。3.乙方的____月工資為____元（大寫：____元），甲方應(yīng)于每月____日前支付。乙方每日工作時間由甲方統(tǒng)一安排，具體事項需雙方協(xié)商確定。4.甲方支付的月工資中已包含所有法定保險及相關(guān)費用。5.若乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：(一)有盜竊、吸毒、斗毆等行為；(二)嚴重失職、營私舞弊，嚴重損害甲方利益；(三)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度；(四)嚴重違反服務(wù)標準，侵害消費者權(quán)益；(五)因違法被處罰拘留或勞動教養(yǎng)；(六)被依法追究刑事責(zé)任。6.乙方需提前____日以書面形式通知甲方解除協(xié)議，擅自離職將承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟損失，并可能扣發(fā)當(dāng)月工資。7.乙方在履行協(xié)議期間因個人過失給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.若對本協(xié)議內(nèi)容有爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不滿，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.對本合同未涉及或與國家規(guī)定沖突的情況，將參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年崗位勞動合同范本（二）責(zé)任條款：若因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法履行，相關(guān)方可免于承擔(dān)法律責(zé)任。第三十六條解除勞動合同的違約金及賠償規(guī)定：一、乙方在未提前____日通知甲方的情況下單方面解除勞動合同，需向甲方支付相當(dāng)于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（以下簡稱“月工資”）____日的違約金。若此行為違反本合同第二十八條第2款之規(guī)定，乙方則需支付相當(dāng)于其個人月工資三倍的違約金。對于在重要且不可替代崗位上提前解除合同的乙方，還需按照合同剩余未履行期限，以其個人月工資為標準，向甲方支付相應(yīng)的損失賠償金。二、乙方違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，應(yīng)支付相當(dāng)于其個人月工資三倍的違約金。若乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密及內(nèi)部信息謀取私利或給甲方造成損失，則需承擔(dān)全部賠償責(zé)任；若涉嫌犯罪，甲方保留將其移送司法機關(guān)的權(quán)利。三、因乙方玩忽職守、違反甲方規(guī)章制度或生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)程，直接導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失或人身損害的，乙方需足額賠償。在此情況下，若甲方因此解除本合同，乙方還需額外支付相當(dāng)于其一個月工資標準的違約金。四、對于甲方出資培訓(xùn)和招收的員工，乙方在離職時需向甲方償付培訓(xùn)成本和招收成本。培訓(xùn)成本的計算方式為：培訓(xùn)費+資料費+差旅費+其他直接用于培訓(xùn)的費用。若乙方經(jīng)歷多次培訓(xùn)，則各次費用需累加計算。若雙方另有簽署培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等，且對違約責(zé)任有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。五、在乙方需支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權(quán)從其應(yīng)得報酬或利益中優(yōu)先扣除該等費用；不足部分，甲方有權(quán)通過合法途徑進行追索。第三十七條若乙方在未與甲方解除勞動合同的情況下，不履行甲方分配的工作任務(wù)、擅自離職或同時為其他單位或個人工作，甲方有權(quán)拒絕支付乙方工資，并追究其損失賠償責(zé)任。勞動爭議處理：第三十八條因履行本合同而產(chǎn)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方可在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。其他事項：第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的所有通知、文件、文書、資料等，均可采用當(dāng)面交付或郵寄至本合同所列乙方現(xiàn)住址的方式進行送達。若乙方遷址或變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時書面通知對方；否則，由此產(chǎn)生的后果由負有告知義務(wù)的一方承擔(dān)。第四十條甲方應(yīng)將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況，以招聘簡章或口頭形式告知乙方。乙方在本合同上簽字或蓋章，即視為已接受甲方告知的上述信息。第四十一條甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀并完全理解上述規(guī)章制度的內(nèi)容。甲方在合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并作為本合同的附件；乙方應(yīng)仔細閱讀并自覺遵守。雙方簽署的以下協(xié)議亦為本合同的附件：（一）員工保密協(xié)議書（二）競業(yè)限制協(xié)議書第四十二條雙方同意，在本合同履行過程中，甲方通過股東會、董事會和公司辦公會制定的規(guī)章制度及對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均視為本合同的附件，對雙方具有約束力。甲方需通過以下方式之一進行公示：（一）在辦公區(qū)域張貼不少于____日；（二）在局域網(wǎng)內(nèi)公布并確?？晒┎殚啠唬ㄈ┮晕谋净螂娮游谋拘问桨l(fā)放給乙方。第四十三條若本合同中的任何條款根據(jù)現(xiàn)行或?qū)砜蛇m用的法律或本市地方法規(guī)被認定為無效或無法執(zhí)行，本合同的其他條款仍將繼續(xù)有效。在此情況下，雙方將協(xié)商有效的替代條款，以盡可能接近原條款的目的和本合同的宗旨。若所適用的法律或本市地方法規(guī)有明確規(guī)定，則該條款將按相關(guān)規(guī)定進行修改。第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:_____乙方（簽章）:_____法定代表人或委托代理人（簽章）:_____2024年崗位勞動合同范本（三）甲方與乙方，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，共同訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議的有效期限為：自____年____月____日始至____年____月____日止。關(guān)于工作任務(wù)，雙方約定如下：3.1甲方指派乙方在指定崗位工作，乙方需全面履行該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)。3.2乙方的具體崗位、職責(zé)以及工作質(zhì)量的要求，均依據(jù)甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方需按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，同時遵守勞動紀律，恪守職業(yè)道德。3.4當(dāng)甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化，或乙方無法勝任當(dāng)前崗位時，乙方應(yīng)無條件服從甲方的工作安排與調(diào)配。勞動報酬方面，雙方約定如下：乙方的勞動報酬采用日薪制，每日酬勞為人民幣80元。當(dāng)月的其他福利、津貼等均已包含在上述勞動報酬中，不再另行發(fā)放。關(guān)于勞動紀律，雙方明確如下：5.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，同時遵循甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)愛護甲方財物，保守甲方機密，積極維護甲方利益，并服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2若乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)對其進行批評教育，并視情節(jié)輕