勞務(wù)外包合同管理制度

勞務(wù)外包合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范和管理公司的勞務(wù)外包合同，保護(hù)公司和勞務(wù)外包合同簽訂雙方的合法權(quán)益，提高工作效率和管理水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于我公司內(nèi)外勞務(wù)外包項(xiàng)目的合同管理。第三條定義勞務(wù)外包合同：指我公司與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂的配套服務(wù)合同，包含但不限于人力資源外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)派遣等。勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商：指與我公司簽訂勞務(wù)外包合同，向我公司供應(yīng)勞務(wù)外包服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。第二章合同簽訂第四條合同評估在委托相關(guān)部門進(jìn)行前期需求調(diào)研的基礎(chǔ)上，勞務(wù)外包合同的簽訂應(yīng)由公司法務(wù)部門審核并評估。法務(wù)部門應(yīng)對勞務(wù)外包合同的內(nèi)容、法律合規(guī)性、風(fēng)險等進(jìn)行全面評估，并提出書面看法，確保合同的合法性和保護(hù)公司利益。第五條合同談判由法務(wù)部門組織相關(guān)部門代表參加合同談判，確保合同內(nèi)容符合法律和公司的要求。談判過程中，應(yīng)重視保護(hù)公司權(quán)益，協(xié)商合理的合同條件，明確雙方的權(quán)責(zé)。第六條合同簽署合同經(jīng)過合法、合規(guī)的談判并達(dá)成全都看法后，應(yīng)由我公司代表與勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商簽署。簽署合同前，必需經(jīng)過法務(wù)部門的核查和審批。簽署合同應(yīng)采用紙質(zhì)合同，公司和勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商均應(yīng)保管一份原件。第三章合同執(zhí)行第七條項(xiàng)目管理勞務(wù)外包合同的執(zhí)行由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)組織并監(jiān)督合同的具體執(zhí)行。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)切實(shí)履行合同商定的各項(xiàng)義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。第八條信息管理公司應(yīng)建立項(xiàng)目檔案，明確項(xiàng)目的目標(biāo)、內(nèi)容、進(jìn)度、責(zé)任等信息，確保合同執(zhí)行的信息化管理。項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時、準(zhǔn)確地記錄合同執(zhí)行的緊要信息，并妥當(dāng)保管相關(guān)文件和資料。第九條風(fēng)險管理在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生重點(diǎn)風(fēng)險和變故，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)及時向公司匯報，并采取相應(yīng)措施予以解決。公司應(yīng)建立風(fēng)險管理機(jī)制，預(yù)警和處理合同執(zhí)行過程中的各類風(fēng)險，并及時采取有效措施予以掌控和化解。第十條更改管理合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生更改需求，應(yīng)由相關(guān)部門提出更改申請，并經(jīng)過評估后方可進(jìn)行。更改申請應(yīng)經(jīng)過公司相關(guān)部門的審批并記錄，更改的具體內(nèi)容和條件應(yīng)由法務(wù)部門進(jìn)行調(diào)整和確認(rèn)。第十一條績效評估合同執(zhí)行結(jié)束后，公司應(yīng)對勞務(wù)外包合同的執(zhí)行情況進(jìn)行績效評估，評估內(nèi)容包含但不限于合同執(zhí)行情況、服務(wù)質(zhì)量、項(xiàng)目成績、費(fèi)用執(zhí)行情況等。績效評估結(jié)果應(yīng)記錄并向勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商反饋，評估結(jié)果對后續(xù)合同的評估和簽署具有緊要參考價值。第四章合同更改和解除第十二條更改管理合同執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)有需要調(diào)整的事項(xiàng)，應(yīng)由相關(guān)部門提出更改申請，并經(jīng)過評估后方可進(jìn)行調(diào)整。更改申請應(yīng)經(jīng)過公司相關(guān)部門的審批并記錄，更改的具體內(nèi)容和條件應(yīng)由法務(wù)部門進(jìn)行調(diào)整和確認(rèn)。第十三條解除管理依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，合同解除的申請應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理提出，并經(jīng)過法務(wù)部門的審批。合同解除應(yīng)在經(jīng)過法定的協(xié)商機(jī)構(gòu)的調(diào)解無果后進(jìn)行，解除事項(xiàng)和方式應(yīng)妥當(dāng)記錄和保管。第五章法律責(zé)任第十四條違紀(jì)違約勞務(wù)外包合同雙方不得違反國家法律法規(guī)和合同商定，否則應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反合同商定行為包含但不限于未按商定合理履行義務(wù)、供應(yīng)虛假信息等，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第十五條爭議解決勞務(wù)外包合同雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)樂觀協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以依法選擇適當(dāng)?shù)臓幾h解決方式。若爭議仍無法解決，可向人民法院提起訴訟，但仍應(yīng)連續(xù)履行合同義務(wù)。第六章附則第十六條替代效力本制度自頒布之日起生效。與本制度相抵觸的其他公司規(guī)章制度應(yīng)作出相應(yīng)修改或廢止。第十七條解釋