勞動局勞動合同范本

勞動局勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動者）姓名：________________、身份證號碼：_____________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（1）固定期限：自_____年及_____月_____日起至_____年及_____月_____日止。

（2）無固定期限：自_____年及月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（3）以完成一定的工作任務為期限。

二、工作內容與工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，乙方在甲方工作期間，工作地點為_______________。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行以下_______工時制度。

（1）標準工時工作制度；

（2）不定時工作制度；

（3）綜合計算工時工作制度。

第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對危險部位和危險源點應當設立明顯的警示標志。

五、勞動報酬

第七條乙方試用期的工資標準為人民幣________元/月（試用期間工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

第八條乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為崗位工資+績效工資，工資支付時間以及方式為工資每月支付一次，按公司規(guī)定的發(fā)薪日支付，甲乙雙方對工資數額需要特別約定的，應簽訂專項協(xié)議。支付工資的貨幣形式可以是現(xiàn)金、銀行卡或轉賬。支付工資的日期不得遲于每月的15日。如甲方的工資未能按照約定時間足額支付給乙方，則每日按工資額的______％向員工支付違約金。但因甲方拖欠乙方工資導致的延遲支付工資的情況除外。

六、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定參加社會保險。乙方在勞動合同期限內因工傷殘、患職業(yè)病或患病、非因工負傷及生育、失業(yè)等保險待遇按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。保險費用由甲方負擔。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療費用由甲方全額承擔，并保證乙方得到及時救治。福利待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更、解除、終止和續(xù)訂本合同。依照國家及有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同法定的其他情形除外），提前30天書面通知甲方：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同法規(guī)定建立和完善勞動防護設施、提供勞動防護用品及符合國家標準的勞動條件的；第十二條甲乙雙方解除勞動關系，應當提前30天書面通知對方（法律規(guī)定的特殊情況除外），并辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十三條有下列情形之一，本合同終止：合同期限屆滿的；勞動者