企業(yè)文化教學(xué)大綱

企業(yè)文化教學(xué)大綱

課程名稱：企業(yè)文化

英文名稱：CorporateCultureandManagementEthics

總學(xué)時(shí)：32

理論學(xué)時(shí)：32

總學(xué)分：2.0

一、課程的性質(zhì)、目的及任務(wù)

1、課程性質(zhì)：專業(yè)選修課。

《企業(yè)文化》屬于一門治理學(xué)科，探討的是企業(yè)的價(jià)值觀、企業(yè)精

神、企業(yè)倫理，核心的咨詢題是企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)。通過本課程的學(xué)習(xí)，力

求使學(xué)生較好地把握企業(yè)文化學(xué)差不多概念、理論與方法，并能用于分析

和解決治理中的實(shí)際咨詢題，具體要求包括：（1）把握企業(yè)文化學(xué)的差不

多概念、理論與方法；（2）識(shí)別和分析企業(yè)經(jīng)營中的典型文化咨詢題；（3）

懂得現(xiàn)代治理與道德之間的內(nèi)在聯(lián)系；（4）認(rèn)識(shí)不道德經(jīng)營、道德經(jīng)營與

經(jīng)營業(yè)績之間的關(guān)系；（5）把握實(shí)施道德治理的過程與方法。通過該門課

程的學(xué)習(xí)，能夠使學(xué)生充分了解企業(yè)文化關(guān)于企業(yè)的進(jìn)展的重要性，能夠

使他們懂得一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須具備蘊(yùn)藏于內(nèi)的優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的

企業(yè)文化，是企業(yè)成長的全然緣故。使學(xué)生在治理工作中得以按照當(dāng)今迅

速進(jìn)展的企業(yè)治理趨勢(shì)和瞬息萬變的市場(chǎng)形勢(shì)，把握正確的文化導(dǎo)向，制

定正確的企業(yè)戰(zhàn)略和治理方式，有效增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，使之立于不敗

之地。同時(shí)，通過企業(yè)文化建設(shè)，來促進(jìn)整個(gè)社會(huì)道德水平的提升。

2、課程目的：

本課程旨在揭示經(jīng)營、治理與文化的內(nèi)在聯(lián)系，以及這種聯(lián)系對(duì)治理

理論與實(shí)踐的深刻阻礙。

3.課程任務(wù)：

本課程的任務(wù)包括：一、企業(yè)文化的概念及其歷史進(jìn)展；企業(yè)文化的

學(xué)科性質(zhì)；治理與文化結(jié)合之可能、機(jī)制和途徑；中外企業(yè)文化思想進(jìn)展

的軌跡。二、企業(yè)文化建立的人性基礎(chǔ)、企業(yè)文化的基礎(chǔ)差不多原則、企

業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑。三、企業(yè)治理實(shí)踐中的文化咨詢題，

如企業(yè)生產(chǎn)文化、企業(yè)營銷文化、企業(yè)分配文化、以及企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理中的

文化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的文化、人力資源開發(fā)與治理中心的文化等。四、企

業(yè)主體的文化關(guān)懷與道德素養(yǎng)，如，企業(yè)形象中道德含量、企業(yè)治理者的

道德修養(yǎng)、企業(yè)職員的道德素養(yǎng)等。企業(yè)文化學(xué)基礎(chǔ)（含文化、道德概念、

文化與法律的關(guān)系、企業(yè)道德、企業(yè)文化的任務(wù)及作用）；企業(yè)社會(huì)責(zé)任（含

密爾頓?弗里德曼的觀點(diǎn)、阿基?B?卡羅的觀點(diǎn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、

企業(yè)應(yīng)該履行道德責(zé)任的要緊理由、企業(yè)社會(huì)響應(yīng)、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與

財(cái)務(wù)業(yè)績之間的關(guān)系）；道德推理（含功利主義、權(quán)益論、公平論、關(guān)懷論、

美德論、中國傳統(tǒng)文化思想、我國現(xiàn)時(shí)期文化觀念、廣泛性道德要求與先

進(jìn)性道德要求、企業(yè)決策的文化分析模型與方法）；治理（含企業(yè)文化、人

本治理、團(tuán)隊(duì)治理、戰(zhàn)略治理、全面質(zhì)量治理、企業(yè)形象、杰出領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)

習(xí)型組織、公司治理等）與道德的關(guān)系；道德行為、不道德行為與企業(yè)經(jīng)

營業(yè)績的關(guān)系，基于杰出道德的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)途徑與方法；道德治理（含道德

治理的任務(wù)、策略與過程）。

二、課程教學(xué)差不多要求

1、本課程作為一門應(yīng)用文化學(xué)，第一必須了解文化學(xué)的基礎(chǔ)概念和要

緊理論，專門是要懂得治理與文化的內(nèi)在聯(lián)系，學(xué)會(huì)從文化思維的高度分

析咨詢題，培養(yǎng)人文精神，習(xí)慣于道德關(guān)懷。

2、作為必修課，本課程針對(duì)學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，遵循循序漸進(jìn)、由

淺入深的原則，盡量幸免在課程上進(jìn)行空泛的道德講教，盡量把治理學(xué)知

識(shí)與文化學(xué)知識(shí)加以融會(huì)貫穿，以達(dá)到增加和更新知識(shí)的目的。

3、作為應(yīng)用性專門強(qiáng)的人力資源治理課程，要在教學(xué)內(nèi)容上注重理論

聯(lián)系實(shí)際，專門是要結(jié)合我國目前企業(yè)治理中的文化道德咨詢題展開教學(xué)

內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生按照企業(yè)文化學(xué)原理進(jìn)行正確分析與決策；在教學(xué)形式上

盡可能多樣化，專門要注重案例教學(xué)，專門是中國本土化的案例，在具體

的討論中提升學(xué)生分析咨詢題和解決咨詢題的能力。

4、要按照文化學(xué)自身的特點(diǎn)，本課程既要注重差不多知識(shí)教學(xué)，更要

注重學(xué)員道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，使每一位工商治理學(xué)生成為新一代既有專門的

治理知識(shí)和體會(huì)，又有良好素養(yǎng)的現(xiàn)代工商治理人才。

5、針對(duì)本課程教學(xué)內(nèi)容多而教學(xué)時(shí)刻少的特點(diǎn)，堅(jiān)持課堂講授與課后

自學(xué)相結(jié)合、重點(diǎn)講授與畫龍點(diǎn)睛相結(jié)合。

三、課程教學(xué)差不多內(nèi)容

第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題

第一節(jié)企業(yè)文化學(xué)的研究對(duì)象

1.差不多概念：企業(yè)治理、治理、道德與文化、文化學(xué)

2.研究對(duì)象：治理活動(dòng)中的道德現(xiàn)象

3.治理道德現(xiàn)象分析

第二節(jié)企業(yè)文化學(xué)的任務(wù)

1.探討企業(yè)治理道德的差不多規(guī)律

2.確立道德在企業(yè)治理中的作用

3.概括企業(yè)道德的要緊內(nèi)容

4.引導(dǎo)企業(yè)精神文明建設(shè)的方向

5.提供中國企業(yè)進(jìn)展的精神支柱

第三節(jié)企業(yè)文化學(xué)的學(xué)科性質(zhì)及其與相鄰學(xué)科的關(guān)系

1.企業(yè)文化學(xué)的學(xué)科性質(zhì)

2.企業(yè)文化學(xué)與相鄰學(xué)科的關(guān)系

第四節(jié)企業(yè)文化學(xué)的研究方法

1.文化學(xué)傳統(tǒng)方法的局限性

2.企業(yè)文化學(xué)研究方法群

第二章中外企業(yè)文化思想的歷史考察

第一節(jié)西方治理化思想的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己”

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第察

第一節(jié)西方治理化思想的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己”

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第八

第一節(jié)西方治理化思想的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己”

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第八章

第一節(jié)西方治理化思想的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己"

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第八章第一節(jié)西方治理化思想

的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己”

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1.”經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人”的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人”的假設(shè)與

5."自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第八章國一節(jié)西方治理化思想

的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己"

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2.“社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第八章國際節(jié)西方治理化思想

的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己”

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)22第八章國際企西方治理化思想

的進(jìn)展軌跡

1.古希臘時(shí)期的企業(yè)文化思想

2.中世紀(jì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.工業(yè)化時(shí)期的企業(yè)文化思想

4.古典治理理論中的文化思想

5.行為科學(xué)中的企業(yè)文化思想

6.現(xiàn)代治理時(shí)期的企業(yè)文化思想

第二節(jié)中國企業(yè)文化思想的理論溯源

1.諸子百家中企業(yè)文化與聰慧

2.封建社會(huì)時(shí)期的企業(yè)文化思想

3.近代思想家的企業(yè)文化見解

4.民族實(shí)業(yè)家的企業(yè)文化理論與實(shí)踐

第三節(jié)中外企業(yè)文化思想之比較

1.專利治理與民主治理

2.義務(wù)本位與權(quán)力本位

3.法制治理與人情治理

第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提

第一節(jié)中國歷史上的人性觀對(duì)企業(yè)文化思想的阻礙

1.性可塑論與"為仁由己”

2.性善論與施"仁政"三、性惡論與"化性起偽"

第二節(jié)西方治理思想中的人性假設(shè)

1."經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)與古典治理理論

2."社會(huì)人"的假設(shè)與人群關(guān)系理論

3."自我實(shí)現(xiàn)的人”與行為科學(xué)理論權(quán)變理論

4."復(fù)雜人"的假設(shè)與

5.”自由進(jìn)展的人"假設(shè)與企業(yè)文化理論

第三節(jié)建立完整開放的人性觀

1.人性概念及內(nèi)容

2.人性特點(diǎn)與現(xiàn)代文化

3.完整開放的人性觀與企業(yè)文化

第四章企業(yè)文化的差不多原則

第一節(jié)企業(yè)治理的人道主義原則

1.人道主義的產(chǎn)生與進(jìn)展

2.中西人道主義的差異性

3.人道主義治理的具體要求

第二節(jié)企業(yè)治理中的集體主義原則

1.集體主義原則的依據(jù)和內(nèi)容

2.集體主義原則的可行性分析

3.集體主義原則的現(xiàn)實(shí)操作性

4.集體主義與人道主義的協(xié)同

第三節(jié)企業(yè)文化中的法律規(guī)則

1.企業(yè)文化中的兩難咨詢題

2.道德標(biāo)準(zhǔn)與法律標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

3.企業(yè)治理中的情理法及其關(guān)系

第五章企業(yè)形象

第一節(jié)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)形象

第二節(jié)企業(yè)形象概念及其要緊特點(diǎn)

第三節(jié)企業(yè)形象塑造

第四節(jié)企業(yè)形象的展現(xiàn)和識(shí)別-CIS

第五節(jié)企業(yè)形象傳播

第六章國際企業(yè)文化的興起

第一節(jié)國際企業(yè)文化興起的差不多標(biāo)志

第二節(jié)跨文化職員結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)文化的迫切要求

第三節(jié)道德滑坡對(duì)企業(yè)文化的更高要求

第七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)

第一節(jié)瑪麗?凱的《用人之道》

第二節(jié)松下的《經(jīng)營實(shí)踐哲學(xué)》

第三節(jié)英特爾的企業(yè)文化特色

第八章國際企業(yè)文化的差不多學(xué)講

第一節(jié)四指標(biāo)講

第二節(jié)企業(yè)文化五因素

第三節(jié)Z理論

第九章企業(yè)治理中的文化關(guān)系及其道德調(diào)劑

第一節(jié)人本與利本

1.義利關(guān)系與企業(yè)經(jīng)濟(jì)秩序的構(gòu)建

2.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中的義利關(guān)系

第二節(jié)作與競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)的道德價(jià)值

2.競(jìng)爭(zhēng)的道德界限

3.善的循環(huán)與"利他經(jīng)營"

第三節(jié)公平與效率

1.企業(yè)治理中的公平與效率

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)生的悖論

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的公平與效率

4.文化約束的必要性

第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的文化道德咨詢題分析

第一節(jié)企業(yè)決策治理的文化

1.傳統(tǒng)決策的缺陷

2.決策的文化分析

3.良好決策的條件

第二節(jié)企業(yè)生產(chǎn)治理的文化

1.物質(zhì)生產(chǎn)的精神氣質(zhì)

2.商品生產(chǎn)與價(jià)值選擇

3.商品生產(chǎn)與生態(tài)環(huán)境

第三節(jié)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)治理的文化

1.明確治理與含蓄治理

2.枯燥治理與多彩治理

3.公司治理與隱藏治理

第四節(jié)企業(yè)營銷治理的文化

1.營銷道德的幾種理論

2.營銷手段的道德審度

3.商業(yè)廣告的道德要求

4.綠色營銷的文化意義

第五節(jié)企業(yè)人力治理的文化

1.人才治理的差不多原則

2.人才選拔的道德要求

3.人才考評(píng)的文化咨詢題

第十一章企業(yè)治理中的個(gè)體道德要求

第一節(jié)治理者與道德

1.治理者的道德要求

2.治理者的道德品質(zhì)

3.治理方式的道德評(píng)判

第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)者與道德

1.領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)與道德

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的道德素養(yǎng)與阻礙力

第三節(jié)企業(yè)職員的自我道德治理

1.自我道德治理與人體道德意識(shí)

2.自我道德治理的目標(biāo)

3.自我道德治理的方式

四、學(xué)時(shí)分配表

教學(xué)內(nèi)容講課時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)實(shí)踐學(xué)時(shí)上機(jī)時(shí)數(shù)自學(xué)時(shí)數(shù)習(xí)題課討論時(shí)

數(shù)第一章企業(yè)文化研究對(duì)象及有關(guān)性咨詢題2第二章中外企業(yè)文化思想

的歷史考察11第三章人性假設(shè)：企業(yè)文化研究的理論前提1第四章企業(yè)

文化的差不多原則2第五章企業(yè)形象2第六章國際企業(yè)文化的興起2第

七章國外優(yōu)秀企業(yè)文化的典型體會(huì)