全國2022年4月自考本科勞動法00167考試試卷含解析

全國2022年4月自考本科勞動法00167考試試卷一、單項選擇題1、勞動法調整的對象中不包括______。A．勞動行政管理部門與其工作人員的關系B．勞動仲裁機構與用人單位在審理勞動爭議過程中產生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察過程中產生的社會關系D．職業(yè)教育培訓機構與行政機關在履行勞動行政職能過程中發(fā)生的社會關系2、女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是______。A．紀某已經懷孕，公司無權解除勞動合同B．公司支付賠償金后可以產生解除的效果C．公司單方解除勞動合同，無需事先將理由通知工會D．如果解除勞動合同的理由成立，公司無需支付經濟補償金3、關于國際勞工組織，表述錯誤的是______。A．理事會是國際勞動立法的決策機關B．國際勞工大會是國際勞工組織的最高權力機關C．國際勞動組織作為聯(lián)合國的專門機構之一，其成立時間早于聯(lián)合國D．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是實行“三方性原則”4、不屬于勞動法調整范圍的社會關系是______。A．某合伙制律師事務所與其合伙人律師之間的社會關系B．勞動仲裁機構與勞動者因審理勞動爭議產生的社會關系C．勞動監(jiān)察機構與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關系D．某職業(yè)教育培訓機構與勞動者在培訓過程中產生的社會關系5、根據(jù)目前相關法律，不允許實行縮短工作時間的情形是______。A．高山作業(yè)B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工6、關于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定7、勞動法律關系與勞動關系之間的關系是______。A．勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍B．勞動法律關系的范圍大于勞動關系的范圍C．勞動法律關系屬于內容范疇，勞動關系屬于形式范疇D．勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調整勞動關系的結果8、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權______。A．解除勞動合同B．終止勞動合同C．撤銷勞動合同D．中止勞動合同9、華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作。在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遣公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是______。A．王某與華天公司具有勞動關系B．華天公司應該對扣減工資的合法性負舉證責任C．凱達公司對華天公司扣減工資給王某造成的損失應承擔連帶責任D．如此案提交勞動爭議仲裁，華天公司對仲裁裁決不服，無權向法院起訴10、勞動者的基本義務不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務11、我國實行的統(tǒng)籌就業(yè)政策中不包括______。A．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B．區(qū)域統(tǒng)籌C．行業(yè)統(tǒng)籌D．群體統(tǒng)籌12、關于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經濟補償13、趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是______。A．趙某違反誠信原則，不應支持其主張B．參加社會保險不屬于勞動合同必備條款C．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效D．雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷14、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經濟損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元15、關于用人單位對勞動者競業(yè)限制，說法正確的是______。A．競業(yè)限制的期限最長是3年B．用人單位應當一次性支付給勞動者競業(yè)限制經濟補償C．競業(yè)限制的人員范圍可以由用人單位根據(jù)情況決定D．勞動者違反競業(yè)限制條款但未與用人單位約定違約金的，不支持用人單位要求支付違約金的主張16、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天17、某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進行崗位調整，以其不服從安排為由解除勞動合同18、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點C．勞動報酬D．試用期19、我國未參加的核心勞動標準的國際勞工立法的條約是______。A．《組織權與集體談判權公約》B．《最低就業(yè)年齡公約》C．《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》D．《同工同酬公約》20、關于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責的值班，不屬于加班C．實行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認定為加班D．實行綜合計算工時制的員工，超過標準工作時間的勞動認定為加班二、多項選擇題21、關于早期工時立法特點的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定22、依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同形式中不得約定試用期的是______。A．非全日制用工B．無固定期限勞動合同C．勞動合同期限不滿三個月的勞動合同D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同23、勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是______。A．因勞動者原因未能簽訂書面勞動合同的B．勞動合同終止后未續(xù)訂合同而繼續(xù)用工的C．勞務派遣用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的D．勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形24、下列某公司與員工簽訂的勞動合同內容中，屬于無效條款的是______。A．發(fā)生工傷概不負責B．員工合同期內不準結婚C．員工加班需向公司提出申請D．員工休年假應提前5日向公司提出25、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”26、勞動法與勞動合同法的關系，說法錯誤的有______。A．二者處于同一法律位階B．二者屬于一般法與特別法的關系C．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動法D．按照新法優(yōu)于舊法處理，應優(yōu)先適用勞動合同法27、尤某于2018年5月8日進入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給尤某繳納基本養(yǎng)老保險。2019年8月8日，尤某以甲公司未為其繳納社會保險為由辭職。關于本案，說法正確的是______。A．甲公司應向尤某支付經濟補償B．尤某自2018年5月8日起即與甲公司建立勞動關系C．甲公司自2018年7月8日起，應向尤某每月支付兩倍的工資D．尤某就甲公司未繳養(yǎng)老保險費而發(fā)生爭議的，可向人民法院提起訴訟28、我國勞動法基本原則確認的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實，并正確反映勞動領域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本29、工作時間法律調整的意義是______。A．促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調勞動報酬分配和促進就業(yè)C．提高勞動者的素質和勞動生產率D．保護勞動者身體健康和實現(xiàn)其休息權30、勞動報酬權的內容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權B．勞動報酬請求權C．勞動報酬支配權D．勞動報酬爭議權三、名詞解釋題31、職業(yè)病32、定期勞動合同33、競業(yè)限制條款34、勞動者四、簡答題35、簡述我國勞動法關于限制延長工作時間規(guī)定的主要內容。36、簡述勞動合同履行的原則。37、簡述實行生育保險制度的意義。五、論述題38、試述我國工會的基本權利和義務。六、案例分析題39、馬某為甲公司員工，2019年5月26日在單位值班時身體不適，于18點30分左右向公司領導請假，到家后感覺好些就上床休息。其妻黃某做好晚飯后因馬某已經睡著就沒有叫醒他。次日早晨7點左右，黃某發(fā)覺丈夫還沒起床，仔細查看發(fā)現(xiàn)丈夫沒反應，趕緊撥打急救中心120電話，7點20分左右，120急救車趕到，醫(yī)護人員檢查后，告知馬某已經死亡。問題：1．馬某死亡是否能夠認定工傷?為什么?2．如果黃某對工傷認定結論不服，可采取哪些救濟途徑?40、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉多家醫(yī)院多次進行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內到甲公司辦理相關離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。

參考答案一、單項選擇題1、A2、D3、A4、A5、D6、A7、D8、A9、C10、A11、C12、A13、C14、B15、D16、C17、B18、D19、A20、A二、多項選擇題21、AB22、ACD23、BC24、AB25、ABCD26、AC27、AB28、ACD29、ABCD30、ABC三、名詞解釋題31、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。32、定期勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以依法續(xù)訂，否則就終止雙方的權利義務關系的勞動合同種類。33、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關系消滅后的一定期間內參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。34、勞動法中的勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產經營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進行協(xié)商。36、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的履行應當遵循全面履行、合法履行的原則。(1)全面履行原則是指勞動合同雙方當事人在任何時候，均應當履行勞動合同的全部義務。(2)合法履行是指勞動合同雙方當事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)、不得有違法行為。37、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。(2)實行生育保險是對婦女生育價值的認可。(3)有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。五、論述題38、工會的基本權利義務是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護職工合法權益，既是工會的權利，又是工會的義務和基本職責。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關系的協(xié)調。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調處理，參加勞動爭議的調解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設四有職工隊伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進經濟發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產率，發(fā)展經濟，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．不能夠認定工傷。馬某不屬于在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經搶救無效48小時之內死亡的視同工傷的情形。2．黃某可提起行政復議，