2024陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行條例

?合同編號：__________合同各方當事人：甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，達到甲方的績效目標。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面提出，并按照甲方的規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的職務、級別及工作業(yè)績，按時足額支付乙方工資及各項福利。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、崗位工資等組成，具體標準及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家和陜西省的相關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有甲方的醫(yī)療、住房、子女教育等福利政策，具體待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行。第六條培訓和考核6.1甲方應根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓機會。6.2甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，乙方應積極配合，如實提供相關材料。第七條保密和知識產(chǎn)權7.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。7.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權成果，歸甲方所有。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)達到法定退休年齡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.注意合同雙方的主體資格：確保甲方為合法成立的事業(yè)單位，乙方為具備勞動能力的自然人。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應提供相關證件和材料，核實主體資格。2.注意合同內(nèi)容的合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀相關法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。3.注意合同條款的明確性：確保合同中工作職責、工資待遇、工作時間、休假制度、保密制度等條款表述清晰明了。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應對合同條款進行充分溝通，確保無歧義。4.注意合同雙方的權益保護：確保合同中有關乙方權益的條款得到充分保障，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權保護等。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應就乙方權益保護事項進行充分協(xié)商，確保合同條款公平合理。5.注意合同的履行和解除：確保合同履行過程中雙方的權益得到保障，如遇爭議，應依法解決。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應了解相關法律法規(guī)，明確合同履行和解除的條件及程序。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關系的基本法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的權利義務。2.事業(yè)單位：指依法成立，以提供公共服務為宗旨，不以盈利為目的的法人組織。3.人事管理條例：指國家機關、事業(yè)單位和社會團體等用人單位的人事管理規(guī)范。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。5.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的行為。應用場合：1.陜西省事業(yè)單位與聘用人員簽訂勞動合。2.雙方在合同期內(nèi)就合同內(nèi)容進行修改或補充時。3.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭議，需參照合同解決時。補充條款：1.甲方應提供的培訓機會及乙方應接受的培訓內(nèi)容。2.乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、著作權的歸屬問題。3.乙方在工作期間因工作原因?qū)е碌膫麣?、疾病等特殊情況的具體處理辦法。4.甲方在合同期內(nèi)發(fā)生重大變更，如名稱、地址、經(jīng)營范圍等，對乙方合同權益的影響及處理方式。5.乙方合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽意向，乙方的離職待遇及后續(xù)事宜。附件列表：1.甲方的事業(yè)單