【《女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的法律問(wèn)題探究》13000字（論文）】

1 2一、問(wèn)題的提出 2 2(二)我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題 4 5 5(二)舉證責(zé)任的難題 6 6 7 7 8(二)英國(guó)有關(guān)反性別就業(yè)歧視的規(guī)定 9(三)荷蘭有關(guān)反性別就業(yè)歧視的規(guī)定 (四)日本有關(guān)反性別就業(yè)歧視的規(guī)定 (二)探索就業(yè)歧視的舉證責(zé)任倒置 (三)確定就業(yè)歧視的賠償數(shù)額 (四)加強(qiáng)女大學(xué)生的維權(quán)意識(shí) 文獻(xiàn)綜述 21譚和平，李玲，《女大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)的法律保障研究》,載《就業(yè)與保障》2019年12月(下)。3事、文員等其他崗位。2浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院(2014)杭西民初字第1848號(hào)民事判決書(shū)。4市場(chǎng)》,2018年第23期。第20卷第5期。5方面存在的偏見(jiàn)，其中理工科背景的女大學(xué)生感受到性別歧視的比例最高。年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。而間接歧視又包括：不給女性而女大學(xué)生遭受用人單位歧視的原因源自于自然和(一)就業(yè)歧視損害賠償?shù)臄?shù)額難以確定來(lái)計(jì)算其賠償?shù)臄?shù)額。在鄧亞娟訴郵政公司一般人格權(quán)糾紛案中6,其向法院請(qǐng)求郵政公司賠償其精神損害撫慰金50000元；但是經(jīng)過(guò)二審以后，法院僅支持了2000元的精神損害撫慰金。對(duì)比一審中提出的訴訟請(qǐng)求和法院判決的精神損害2直接歧視(也稱(chēng)顯性歧視)是指公開(kāi)地、有明顯意圖地將某些個(gè)人或群體置于不利的狀況，使其在6鄧亞娟申請(qǐng)一般人格權(quán)糾紛申訴申請(qǐng)一案，(2016)京民申3472號(hào)。672同上8許多國(guó)家和地區(qū)競(jìng)相模仿。待遇歧視(直接歧視)和差別影響歧視(間接歧視)。兩種歧視都需要遵循舉證“三階段舉證法”是美國(guó)聯(lián)邦最高法院在著名的麥克唐奈(Mcdonnel19案件將進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的審判階段。2田思路(主編):《外國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》,北京大學(xué)出版社，2019年6月第1版，第339—3403田思路(主編):《外國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》,北京大學(xué)出版社，2019年6月第1版，第340—341責(zé)任轉(zhuǎn)交給被告。(三)荷蘭有關(guān)反性別就業(yè)歧視的規(guī)定荷蘭平等待遇委員會(huì)成立于1994年，是應(yīng)歐盟指令的要求，根據(jù)《荷蘭平等待遇法》的具體規(guī)定，作為實(shí)施平等待遇法的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)而組建的一個(gè)獨(dú)立的問(wèn)題向政府、法院以及社會(huì)組織及時(shí)公開(kāi)透明地進(jìn)行。2(四)日本有關(guān)反性別就業(yè)歧視的規(guī)定日本1985年的《雇傭機(jī)會(huì)平等法》以及1997年修正案均未對(duì)舉證責(zé)任進(jìn)行規(guī)定，在2006年修正案中也沒(méi)有明確的規(guī)定。但日本在間接歧視、禁止雇傭懷版，第95—96頁(yè)。(五)小結(jié)1田思路(主編):《外國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》,北總318期經(jīng)濟(jì)生活水平。權(quán)，我國(guó)應(yīng)借鑒英美國(guó)家的有關(guān)就業(yè)歧視訴訟案件中“舉證倒置責(zé)任”的規(guī)定；善的《反就業(yè)歧視法》,并規(guī)范和細(xì)化有關(guān)女性平等就業(yè)權(quán)的具體賠償數(shù)額計(jì)算將就業(yè)歧視案件納入公益訴訟的案件范圍內(nèi)可以更好地保護(hù)女性勞動(dòng)者的權(quán)益出版社，2008年9月第1版。第1版。5.田思路(主編):《外國(guó)勞動(dòng)法學(xué)》,北京大學(xué)社，2019年11月第2版。(二)論文類(lèi)(三)報(bào)刊類(lèi)第160—161頁(yè)日第1頁(yè)述》,載《社會(huì)視野》2021年5期(2月),第154—155頁(yè)(上),第127頁(yè)-128頁(yè)月29日第3版，第160—161頁(yè)2020年第12期(中)障》,2020年第22期報(bào)》