2024版公司員工聘用協(xié)議范文

2024版公司員工聘用協(xié)議范文甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意接受甲方聘用，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工聘用協(xié)議。第一條協(xié)議期限1.1本協(xié)議期限為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔任_______崗位工作。2.2乙方的工作職責包括但不限于：_______。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為_______。3.2因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。第四條工作時間4.1甲方實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制。4.2乙方應遵守甲方的工作時間安排，并保證完成規(guī)定的工作任務(wù)。第五條勞動報酬5.1乙方的工資構(gòu)成為基本工資+績效工資，基本工資為人民幣_______元/月，績效工資根據(jù)_______確定。5.2甲方應于每月_______日前支付乙方上月工資。第六條社會保險與福利6.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。6.2乙方享有甲方提供的_______等福利待遇。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度。8.2甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位實際情況，制定和修改勞動紀律和規(guī)章制度。第九條聘用協(xié)議的變更、解除和終止9.1協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。9.2雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。9.3協(xié)議期滿，雙方未提出異議的，協(xié)議自動續(xù)延_______年。第十條違約責任10.1如甲方未按時支付工資，應向乙方支付違約金，違約金為未付工資的_______%。10.2如乙方違反協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他約定12.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______地址：_______電話：_______電子郵箱：_______乙方（簽字）：_______身份證號碼：_______地址：_______電話：_______電子郵箱：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第十三條培訓與發(fā)展13.1甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。13.2乙方應積極參與甲方安排的培訓計劃，提升工作能力。第十四條保密協(xié)議14.1乙方應對工作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息嚴格保密。14.2保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。第十五條知識產(chǎn)權(quán)15.1乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。15.2乙方應協(xié)助甲方完成知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等手續(xù)。第十六條競業(yè)限制16.1乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。16.2競業(yè)限制的具體范圍和補償由雙方另行約定。第十七條合同的生效17.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十八條附件及補充說明18.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。一、附件列表：附件一：崗位工作職責描述附件二：工資結(jié)構(gòu)及績效考核標準附件三：社會保險繳納明細附件四：勞動安全衛(wèi)生教育和培訓記錄附件五：保密協(xié)議書二、違約行為及認定：18.2.1違約行為包括但不限于：違反保密協(xié)議、違反競業(yè)限制、工作疏忽導致重大損失等。18.2.2違約行為的認定應基于合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商確定或由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定。三、法律名詞及解釋：18.3.1勞動紀律：指為維護工作秩序，確保工作正常進行，由用人單位制定的規(guī)章制度。18.3.2知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認的對智力勞動成果所享有的一系列權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。18.3.3競業(yè)限制：指甲方為保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，與乙方約定的離職后一定期限內(nèi)不得在競爭企業(yè)工作的規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：18.4.1如甲方未能提供勞動條件或勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方改善或向勞動監(jiān)察部門投訴。18.4.2如乙方違反工作職責，甲方應首先提出警告，乙方不改正的，甲方可依法解除合同。18.4.3雙方在合同執(zhí)行過程中遇到問題，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：18.5.1本合同適用于全日制勞動合同制員工。18.5.2本合同適用于各種企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間的聘用關(guān)系。18.5.3本合同也適用于高級管理人員、技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位的聘用。甲方（蓋章）：_______法定代表人或委托代理人簽字：_______地址：_