2024年深圳勞動合同參考模板（三篇）

第8頁共8頁2024年深圳勞動合同參考模板四、福利待遇甲方應(yīng)致力于改善集體福利，并逐步提高乙方的福利待遇。在乙方遭遇工傷事故時，甲方負(fù)有及時救治的責(zé)任，并在規(guī)定時限內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，確保乙方能夠依法享受工傷待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方在條件允許的前提下，將向乙方提供以下福利待遇，具體內(nèi)容將依據(jù)實際情況進行安排。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方須依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，以保障乙方充分享有勞動權(quán)利并順利履行勞動義務(wù)。2.甲方應(yīng)制定并執(zhí)行符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方還將對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，以預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，確保生產(chǎn)活動的安全文明進行。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方將定期為其進行健康檢查，并在其離職前進行職業(yè)健康檢查。3.乙方應(yīng)接受甲方的管理及崗位技能培訓(xùn)，持續(xù)提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方將按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護措施。5.若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將遵循國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，給予相應(yīng)的待遇和關(guān)懷。七、勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，確保其內(nèi)容不與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。2.甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)過公示或告知程序，確保乙方充分知曉其內(nèi)容。八、合同的變更、解除和終止1.勞動合同一經(jīng)雙方訂立即具有法律約束力，甲乙雙方均應(yīng)依法履行。2.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。一方要求變更的，應(yīng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為不同意變更本合同。3.甲、乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同解除或終止時，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按雙方約定或甲方的規(guī)章制度辦理工作交接。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)工作交接時同時支付。5.本合同期限屆滿后，若雙方未續(xù)訂勞動合同但乙方繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與乙方續(xù)訂書面勞動合同。6.甲方如需調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方進行協(xié)商。協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。九、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法提起訴訟。2.提出勞動爭議仲裁的一方應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方若違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定并損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其他相關(guān)部門進行舉報。十、雙方共同信守的其他條款1.若乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)與乙方依法協(xié)商并約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，同時簽訂相關(guān)協(xié)議。2.甲方若出資培訓(xùn)乙方并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.在解除或終止勞動合同時若因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物和技術(shù)資料等導(dǎo)致甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的則由乙方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。4.雙方均應(yīng)遵守國家計劃生育政策并嚴(yán)格依法履行各自的義務(wù)。5.在勞動合同期內(nèi)若乙方的戶籍地址、居住地址或聯(lián)系方式等發(fā)生變化時應(yīng)及時告知甲方以便雙方保持聯(lián)系暢通。6.對于本合同未盡事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的情況均將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.本合同不得涂改且不得代簽以確保其真實性和有效性。8.本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份由乙方保管的一份甲方應(yīng)在雙方簽字之日起五日內(nèi)交付給乙方以確保雙方均持有有效的合同文本作為法律依據(jù)和憑證之用。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳勞動合同參考模板（二）甲方所制定的規(guī)章制度中，明確規(guī)定了對員工的獎懲機制，包括批評、教育、處罰直至解除勞動合同等措施。____第九條合同的變更____甲乙雙方需嚴(yán)格遵循勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在以下兩種情形下，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更。2.遭遇不可抗力或合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。此處的重大變化主要涵蓋甲方生產(chǎn)項目的調(diào)整、機構(gòu)重組或撤并等情形。____第十條合同的終止____本合同在以下情形之一出現(xiàn)時，應(yīng)立即終止：1.合同期限屆滿。2.乙方達(dá)到法定退休年齡。3.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。____第十一條勞動合同的解除____勞動合同的解除需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。具體解除情形如下：一、乙方在任職期間若從事競業(yè)限制行為，甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)罰金，包括：1.自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。2.為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方存在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。三、在以下情形下，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作。3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成變更協(xié)議。4.甲方進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需裁減人員。四、乙方在以下情形下可通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方。2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。4.乙方因其他原因需辭職，提前____日以書面形式通知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：1.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.其他國家規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。____第十二條合同的續(xù)訂____一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。____第十三條違約責(zé)任____一、乙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后，因個人原因辭職或離職，需賠償培訓(xùn)期間發(fā)生的全部費用。二、乙方違反競業(yè)限制內(nèi)容的，除解除合同外，還需向甲方支付違約金。____第十四條勞動爭議____雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書十五日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。____第十五條其他約定____一、乙方應(yīng)確保簽訂本合同時已與其他用人單位解除勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明。否則，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。二、乙方辭職時應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。三、乙方在甲方任職期間通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務(wù)三年，勞動合同自動延續(xù)。違反此約定的，乙方需賠償甲方經(jīng)濟損失伍萬元整。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。六、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳勞動合同參考模板（三）（五）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，對甲方的利益造成重大損害的；2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且在甲方提出后拒絕改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（六）出現(xiàn)以下情形之一，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任的；3.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。（七）在以下任一情況發(fā)生，甲方需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后進行人員裁減：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合以下任一情況，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4.甲方依據(jù)本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5.除甲方維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。十一、解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按雙方約定辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會尋求解決或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。5._____