企業(yè)社會形象傳播管理制度_第1頁
企業(yè)社會形象傳播管理制度_第2頁
企業(yè)社會形象傳播管理制度_第3頁
企業(yè)社會形象傳播管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)社會形象傳播管理制度第一章總則第一條目的和意義為了進(jìn)一步提升企業(yè)的品牌形象和企業(yè)形象在社會上的知名度與認(rèn)可度,規(guī)范企業(yè)社會形象傳播行為,加強(qiáng)企業(yè)對外形象的樂觀影響力,特訂立本管理制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部職工,包含各級管理人員和一切有可能對外傳播企業(yè)形象的人員。第二章企業(yè)形象傳播原則第三條建立統(tǒng)一形象識別體系企業(yè)形象傳播要堅持統(tǒng)一形象識別的原則,包含標(biāo)志、標(biāo)識、字體、顏色等方面的規(guī)范。相關(guān)職工在使用企業(yè)標(biāo)識和標(biāo)識時必需遵從企業(yè)形象傳播的要求。第四條強(qiáng)化公眾責(zé)任意識企業(yè)形象傳播要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任,并樂觀參加公益事業(yè),加強(qiáng)社會信任度和企業(yè)形象的良好形象。第五條嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及道德規(guī)范企業(yè)形象傳播中,必需嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范,不得散布虛假信息、誤導(dǎo)消費(fèi)者等違法行為,確保傳播行為的合法合規(guī)。第六條重視傳播效果評估企業(yè)形象傳播應(yīng)定期對各傳播渠道進(jìn)行評估,從而及時了解傳播效果,優(yōu)化傳播策略,提升傳播效果和影響力。第三章企業(yè)社會形象傳播流程第七條傳播目標(biāo)確定企業(yè)社會形象傳播前,首先要明確傳播的目標(biāo)。依據(jù)企業(yè)特點和目標(biāo)受眾的需求,確定傳播的目標(biāo)和重點。第八條傳播策略訂立依據(jù)傳播目標(biāo),訂立相應(yīng)的傳播策略。包含傳播內(nèi)容、傳播方式、傳播渠道等方面的規(guī)劃和決策。第九條傳播內(nèi)容創(chuàng)作依據(jù)傳播策略,進(jìn)行針對性的傳播內(nèi)容創(chuàng)作。內(nèi)容要準(zhǔn)確、真實,能夠引起受眾的共鳴,加強(qiáng)傳播效果。第十條傳播渠道選擇依據(jù)目標(biāo)受眾的特點和傳播策略,選擇合適的傳播渠道進(jìn)行傳播??梢园襟w發(fā)布、社交網(wǎng)絡(luò)、公眾平臺等多種渠道。第十一條傳播演繹執(zhí)行將創(chuàng)作好的內(nèi)容通過選擇的傳播渠道進(jìn)行傳播演繹,確保傳播信息的準(zhǔn)確傳遞和有效傳播。第十二條傳播效果評估定期對傳播效果進(jìn)行評估和分析,包含傳播范圍、傳播效果、受眾反饋等方面的考核,以便及時調(diào)整和優(yōu)化傳播策略。第四章企業(yè)社會形象傳播管理措施第十三條形象傳播培訓(xùn)為了保證職工對企業(yè)形象傳播的正確理解和準(zhǔn)確操作,企業(yè)將定期組織相關(guān)培訓(xùn)活動,包含傳播策略、傳播方式、傳播技巧等方面的培訓(xùn)。第十四條嚴(yán)格管理傳播內(nèi)容企業(yè)將對傳播內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審查和管理,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實性,避開虛假宣傳和誤導(dǎo)消費(fèi)者。第十五條建立傳播案例庫企業(yè)將建立傳播案例庫,收集和整理企業(yè)社會形象傳播的成功案例和失敗案例,以供參考和借鑒,優(yōu)化傳播策略和效果。第十六條定期評估和監(jiān)督企業(yè)將定期對職工的傳播行為進(jìn)行評估和監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)定的行為,確保傳播行為的規(guī)范和合規(guī)。第五章法律責(zé)任第十七條違反規(guī)定的處理對于違反本制度的職工,企業(yè)將依據(jù)違反程度和影響程度予以相應(yīng)的處理,包含警告、記過、記大過、辭退等懲罰。第十八條合法合規(guī)糾紛處理假如企業(yè)在形象傳播過程中顯現(xiàn)糾紛,涉及法律法規(guī)和道德倫理問題,企業(yè)將樂觀搭配相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查和解決,并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部,企業(yè)管理負(fù)責(zé)人在必需時可依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行調(diào)整和修改,并及時通知相關(guān)職工。第二十條本制度自頒布之日起執(zhí)行。以上就是《企業(yè)社會形象傳播管理制度》的全部內(nèi)容,各職工必需嚴(yán)格遵守。為了確保企業(yè)形象的良好傳播和維護(hù),任

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論