2024年幼兒園保健醫(yī)生聘任合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（保健醫(yī)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方擔(dān)任保健醫(yī)生一職，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的保健醫(yī)生，負(fù)責(zé)幼兒的日常保健工作，包括但不限于幼兒的健康檢查、衛(wèi)生保健知識宣傳、疾病預(yù)防控制等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方衛(wèi)生行政部門的相關(guān)規(guī)定，確保幼兒的保健工作達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間為____小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的員工休假制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），實(shí)發(fā)工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.乙方的工作績效考核及獎(jiǎng)金待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方制定的住房公積金制度執(zhí)行。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。4.乙方因病或非因公受傷，按照甲方的相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。第六條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第七條合同解除和終止1.雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。3.乙方因病因殘不能繼續(xù)從事保健醫(yī)生工作的，本合同自行終止。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（保健醫(yī)生）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對方提供的信息，如有疑問可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期內(nèi)，乙方如因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。解決辦法：雙方協(xié)商解決，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容或提前終止合同。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，避免違規(guī)行為。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未履行或違反合同約定，對方有權(quán)要求賠償。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同義務(wù)，如發(fā)生違約行為，可依法要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有法人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事的崗位和工作任務(wù)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。7.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如年假、產(chǎn)假、住房公積金等。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.爭議解決：解決勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。應(yīng)用場合：1.幼兒園與保健醫(yī)生之間建立聘任關(guān)系時(shí)。2.雙方需要明確職責(zé)、權(quán)益及違約責(zé)任時(shí)。3.雙方需要規(guī)范工作行為、確保幼兒保健質(zhì)量時(shí)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間應(yīng)具備相應(yīng)的從業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)水平。2.乙方同意接受甲方的工作安排和監(jiān)督，積極配合甲方完成各項(xiàng)保健工作。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒保健相關(guān)的法律法規(guī)，確保幼兒的安全與健康。4.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資和獎(jiǎng)金，并為乙方繳納社會保險(xiǎn)。5.雙方應(yīng)尊重對方的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)允許不得泄露或擅自使用。附件列表：1.乙方從業(yè)資格證明文件