殘聯(lián)嚴(yán)格考勤管理制度

殘聯(lián)嚴(yán)格考勤管理制度一、目的

為確保殘聯(lián)工作秩序，提高工作效率，保障殘疾人事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)實際情況，制定本考勤管理制度。旨在加強(qiáng)殘聯(lián)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作行為，樹立良好的工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于殘聯(lián)全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工及實習(xí)生。

三、工作時間

1.殘聯(lián)工作時間按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，各部門可適當(dāng)調(diào)整工作時間，并報請殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。調(diào)整后的工作時間需通知全體工作人員，并確保不影響正常工作。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需按照工作需要調(diào)整工作時間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，報請殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.工作時間安排應(yīng)充分考慮殘疾人工作人員的身體狀況，合理調(diào)整工作強(qiáng)度，確保工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）殘聯(lián)全體工作人員必須按照規(guī)定時間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由殘聯(lián)指定的考勤系統(tǒng)或考勤設(shè)備進(jìn)行。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午下班后。

（2）上午簽到時間為8:30之前，下午簽到時間為17:30之后。

（3）簽到時應(yīng)嚴(yán)格遵守時間規(guī)定，遲到或早退均計入考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

（2）外出期間，應(yīng)保存好相關(guān)外出證明材料，如會議通知、出差文件等，以便必要時提供。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并說明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)原則上每月不得超過2次，超過次數(shù)的按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保工作人員遵守考勤制度。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對全殘聯(lián)的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

（3）殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對全殘聯(lián)的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，同意后報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人審批，并報殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位當(dāng)天，及時向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并在請假申請表上簽字確認(rèn)。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并按照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

（3）未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照請假制度中的申請和審批流程進(jìn)行，填寫相應(yīng)的假期申請表，并提交相關(guān)證明材料。

（3）假期申請批準(zhǔn)后，工作人員需將批準(zhǔn)的假期申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定和殘聯(lián)相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：原則上每年累計不得超過15天，超出部分按無薪假處理。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予不超過3天的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性工作人員享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)按照國家規(guī)定和殘聯(lián)實際情況執(zhí)行，工作人員需在一年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

（2）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。

（2）男性工作人員陪產(chǎn)假為15天。

5、公眾假期安排

（1）殘聯(lián)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照規(guī)定享受假期。

（2）公眾假期期間，殘聯(lián)根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：未經(jīng)請假批準(zhǔn)或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（1天以上3天以內(nèi)）和嚴(yán)重曠工（3天以上）。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。輕度遲到不扣工資；中度遲到扣當(dāng)天工資的10%；嚴(yán)重遲到扣當(dāng)天工資的20%。輕度曠工扣當(dāng)天工資的100%；中度曠工扣3天工資；嚴(yán)重曠工將按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄或代簽他人考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、撤職等處分，并按曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：根據(jù)曠工程度扣除相應(yīng)工資，曠工期間不發(fā)放任何工資和福利。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的工作人員，殘聯(lián)有權(quán)按照規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。

（2）忘記簽到且未及時補(bǔ)簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對本部門的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主