工會(huì)考勤制度

工會(huì)考勤制度一、目的

為加強(qiáng)工會(huì)組織的管理工作，確保工會(huì)活動(dòng)及項(xiàng)目的高效運(yùn)行，制定本考勤制度。旨在明確工會(huì)成員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，規(guī)范工會(huì)成員的工作行為，提高工作效率，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工會(huì)全體成員，包括工會(huì)委員、各部門負(fù)責(zé)人及一般會(huì)員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周五個(gè)工作日，周六、日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由工會(huì)委員會(huì)研究決定，并提前通知全體會(huì)員。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，應(yīng)提前向工會(huì)委員會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間安排：工會(huì)成員應(yīng)按照工作計(jì)劃，合理安排工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成。

5.工作時(shí)間內(nèi)的活動(dòng)：工會(huì)成員在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，不得無故缺席或早退。如有特殊情況，需提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保工會(huì)成員的工作紀(jì)律，實(shí)行每日簽到制度。所有工會(huì)成員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為9:00-9:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）簽到方式：采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回后第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。同時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的因公外出證明，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

如工會(huì)成員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。連續(xù)或累計(jì)多次忘記簽到的，將視情節(jié)輕重給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門成員的考勤管理，確保成員按時(shí)簽到，并對(duì)未簽到、遲到等異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）工會(huì)考勤管理員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔考勤記錄，定期向工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)考勤情況。

（4）工會(huì)成員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

工會(huì)成員因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)或負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假單抄送至工會(huì)考勤管理員備案，并按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由工會(huì)委員會(huì)指定的一名委員審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、婚假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

請(qǐng)假結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)或負(fù)責(zé)人銷假，并提交書面銷假報(bào)告。如有特殊情況未能按時(shí)銷假，應(yīng)盡快補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)確保能夠及時(shí)響應(yīng)與工作相關(guān)的事宜，如有需要，應(yīng)主動(dòng)與工作接替人或團(tuán)隊(duì)保持聯(lián)系，確保工作不受影響。

請(qǐng)假期間，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知審批人，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

工會(huì)成員可享受以下幾種假期：

（1）年假

（2）病假

（3）事假

（4）婚假

（5）喪假

（6）產(chǎn)假

（7）陪產(chǎn)假

（8）公眾假期

申請(qǐng)流程：

（1）工會(huì)成員根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)或負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)審批人進(jìn)行審批。

（3）審批通過后，將休假申請(qǐng)抄送至工會(huì)考勤管理員備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工會(huì)成員因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，按實(shí)際情況審批。

（3）婚假：工會(huì)成員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女工會(huì)成員生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

工會(huì)成員根據(jù)國家規(guī)定和工會(huì)實(shí)際情況，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和職務(wù)等級(jí)確定，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女工會(huì)成員生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

（2）陪產(chǎn)假：男工會(huì)成員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

工會(huì)成員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)國家規(guī)定提前通知全體會(huì)員。公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工會(huì)成員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)算作嚴(yán)重遲到，超過4小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：工會(huì)成員未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理：

-輕微遲到：給予口頭警告，記錄在案。

-嚴(yán)重遲到：扣除當(dāng)天工資的1/3，并進(jìn)行書面警告。

-曠工半天：扣除當(dāng)天工資的1/2，并進(jìn)行書面警告。

-曠工全天：扣除當(dāng)天工資，并進(jìn)行書面警告，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)，將按曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

工會(huì)成員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違紀(jì)：書面警告，并記錄在案。

-嚴(yán)重違紀(jì)：扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予降職、撤職等處分。

-情節(jié)特別嚴(yán)重：解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，將按照以下規(guī)定扣除工資或辭退：

-連續(xù)曠工2天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

-連續(xù)曠工3天或3個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，扣除當(dāng)月工資的10%。

-連續(xù)曠工5天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10天，扣除當(dāng)月工資的20%，并給予記過處分。

-連續(xù)曠工超過5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可予以辭退。

4、未簽到處理

工會(huì)成員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按忘記簽到處理要求及時(shí)補(bǔ)簽的，視為未簽到。未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)以下規(guī)定處理：

-未簽到1次：給予口頭提醒。

-未簽到2次：書面警告。

-未簽到3次：扣除當(dāng)天工資的1/3。

-未簽到超過3次：按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤制度，對(duì)所