分公司考勤打卡管理制度

分公司考勤打卡管理制度一、目的

為加強分公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保公司運營秩序，提高工作效率，制定本考勤打卡管理制度。此制度旨在明確分公司員工的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)分公司各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于分公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實習(xí)生等其他用工形式的考勤管理參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定可根據(jù)實際情況另行制定。

三、工作時間

1.分公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五個工作日，周一至周五，共計40小時。具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作性質(zhì)或業(yè)務(wù)需要，確需調(diào)整工作時間的，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況予以調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.分公司實行彈性工作制，員工可根據(jù)工作需要和實際情況，在保證工作質(zhì)量的前提下，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定具體上下班時間。調(diào)整后的工作時間應(yīng)保持相對穩(wěn)定，并報人力資源部備案。

4.特殊崗位或特殊情況下，分公司可根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，實行綜合計算工時制或不定時工作制。具體實施辦法由人力資源部另行制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或指定的考勤設(shè)備。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)個人信息有誤，應(yīng)及時向人力資源部報告予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，員工應(yīng)在返回公司后第一時間完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況無法及時返回公司簽到，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手工補錄。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工個人負(fù)責(zé)按時簽到，并對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總分析，作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人同意。

-4天以上請假，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知直接上級及人力資源部，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資及影響績效考核。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有需要，員工應(yīng)配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.經(jīng)直接上級審批，根據(jù)請假時長，按請假審批權(quán)限規(guī)定進(jìn)行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表提交給人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，提供醫(yī)療證明后，可申請病假。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定進(jìn)行安排，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天。

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天。

c.工齡滿10年以上，年假15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時長按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時長按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無需申請，自動享受。

-如公眾假期與周末相連，公司根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休安排。

-公司在特殊情況下，可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，但當(dāng)日到崗的視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，視為曠工半天；遲到超過1小時，視為曠工一天。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到且未在當(dāng)日到崗，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資扣除。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，不計入考核；超過3次，每次在當(dāng)月績效考核中扣分，并根據(jù)情況影響年終獎金。

-曠工處理：每月累計曠工不超過1天，給予警告；超過1天不足3天，扣除當(dāng)月獎金；超過3天不足5天，除扣除當(dāng)月獎金外，年終獎金減半；超過5天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或請他人代打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按實際曠工天數(shù)扣除，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎金。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為遲到或曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時上下班，遵守考勤紀(jì)律。

-各級主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記