加強考勤制度管理

加強考勤制度管理一、目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，保障公司運營秩序，特制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運行，同時保障員工合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日及公休日享有休息權(quán)利，具體安排由公司人力資源部根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，員工應(yīng)積極配合，加班工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定，可采用物理簽到機、電子打卡系統(tǒng)或其它公司認可的方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時向考勤管理人員報告并予以更正。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為17:20至17:40。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間段內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后立即補簽。

（2）員工應(yīng)在返回公司當(dāng)日，向考勤管理人員說明外出原因及時間，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實后予以正常考勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）員工需在當(dāng)日內(nèi)提供書面說明，經(jīng)直接上級確認并報人力資源部備案后，予以正常考勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）人力資源部負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對公司整體考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

（3）考勤管理人員負責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括每日考勤記錄、統(tǒng)計、歸檔等。

（4）各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門的考勤統(tǒng)計工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應(yīng)真實、完整，如有虛假陳述，將按公司規(guī)定予以處理。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，同時報部門負責(zé)人備案。

（3）4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況或長期請假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返回崗位，并向直接上級報告銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回，員工應(yīng)及時通知直接上級，并按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

（4）銷假時，員工需提交書面銷假報告，經(jīng)直接上級確認后，報人力資源部備案。

（5）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延期請假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

c.特殊情況或長期休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工在規(guī)定時間內(nèi)可自行安排年假，但需提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

（3）年假期間，享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，員工享有休息權(quán)利，享受正常工資待遇。

（3）如公眾假期與周末休息日重合，公司將視情況安排調(diào)休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

a.輕度遲到：不影響當(dāng)日工資。

b.中度遲到：當(dāng)日工資扣除1小時工資。

c.重度遲到：當(dāng)日工資扣除2小時工資。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達工作崗位且未請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

a.曠工1天，扣除當(dāng)日工資的2倍。

b.曠工連續(xù)2天或一年內(nèi)累計3天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，并扣除相應(yīng)工資。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）曠工累計達到規(guī)定次數(shù)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到處理。

（2）員工忘記簽到，需按照第四條第五款第4項的規(guī)定及時報告并補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所