作業(yè)人員的考勤管理制度

作業(yè)人員的考勤管理制度一、目的

為確保公司作業(yè)人員的出勤管理有序、高效，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工的工作積極性和責任感，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確作業(yè)人員的考勤規(guī)定，規(guī)范考勤管理流程，為公司的績效考核、薪酬發(fā)放提供準確依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體作業(yè)人員，包括但不限于生產(chǎn)人員、銷售人員、技術(shù)人員等。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保作業(yè)人員的考勤管理工作落實到位。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.公司可根據(jù)實際工作需要，對部分崗位實行綜合工時制度或彈性工作制度，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日、休息日或其他特殊原因，公司可對工作時間進行調(diào)整，具體安排由公司提前通知。

4.各部門應確保作業(yè)人員按照規(guī)定的工作時間進行工作，嚴禁遲到、早退、曠工等行為。如有特殊情況，需按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行請假或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-作業(yè)人員每日需按時進行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過指紋識別或刷員工卡完成簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應立即向考勤管理員報告并予以更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:55至09:05，下班簽到時間為17:55至18:05。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的人員，應提前填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。

-未能提前申請的，應在返回公司后第一時間內(nèi)補簽，并注明外出事由和時間，由部門負責人確認。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-部門負責人應根據(jù)員工提供的情況說明和實際出勤情況，進行核實并審批。

-忘記簽到超過1個工作日未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門設考勤管理員，負責本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ鳌?/p>

-考勤管理員應確?？记谙到y(tǒng)的正常運行，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。

-人力資源部負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-各級主管應對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需根據(jù)請假類型提供相應證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

-員工應在請假前將《請假申請表》提交給直接上級進行審批，并抄送人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批。

-請假超過3天的，需經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部及公司領導審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，具體權(quán)限由人力資源部另行通知。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-銷假時，考勤管理員應在考勤系統(tǒng)中更新員工的請假記錄，確保請假數(shù)據(jù)準確無誤。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，重新提交請假申請進行審批。

-未按時銷假者，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在返回工作崗位后的第一個工作日內(nèi)說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相應手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型填寫相應的休假申請表。

b.提供申請假期所需的相關(guān)證明材料。

c.將申請表及證明材料提交給直接上級審批。

d.審批通過后，抄送人力資源部備案，并根據(jù)規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪假期。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，按照國家和公司規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年的員工，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年至20年的員工，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

-公司可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日前后安排調(diào)休，以保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未辦理請假或調(diào)休手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而未到崗，視為曠工。

-處理：遲到或曠工的員工，部門負責人應及時進行談話，了解情況，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未辦理請假手續(xù)而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實，將按照公司規(guī)定給予嚴重警告或記過處分，情節(jié)嚴重者，將予以辭退。

-處理：上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，人力資源部將進行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：員工在一個季度內(nèi)累計曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按制度要求進行補簽或說明原因，視為曠工。

-如因特殊原因未能簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后，由部門負責人決定是否予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應加強對本部門員工考