2024員工勞動(dòng)合同(合同范本)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（稅前），試用期工資為__________元/月。3.2乙方工資支付方式為：__________。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或有其他嚴(yán)重過錯(cuò)，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：合同雙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.合同期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或有其他嚴(yán)重過錯(cuò)，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除合同。3.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商無果，可以向法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并支付工資的一方。3.乙方：指勞動(dòng)者，接受甲方雇傭并履行勞動(dòng)義務(wù)的一方。4.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)的時(shí)間。7.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，享有的休息和休假權(quán)利。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到傷害。10.勞動(dòng)紀(jì)律：用人單位制定的，用于規(guī)范勞動(dòng)者行為和工作秩序的規(guī)章制度。11.爭(zhēng)議解決：用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同簽訂。2.適用于各類公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。3.可作為員工入職、續(xù)約、變更合同等場(chǎng)合的參考模板。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作，以防止泄露甲方商業(yè)秘密。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)及服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.違約責(zé)任：約定一方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.