事業(yè)單位編外用工合同2024年

?事業(yè)單位編外用工合同2024年合同編號：__________甲方（事業(yè)單位）：__________乙方（編外用工人員）：__________鑒于甲方為合法成立的事業(yè)單位，具有獨(dú)立的法人資格，根據(jù)工作需要，甲方擬聘請乙方為編外用工人員，雙方本著平等、自愿、公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同主體1.1甲方甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方聯(lián)系方式：__________1.2乙方乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號：__________乙方住址：__________乙方聯(lián)系方式：__________第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方處從事__________工作，具體職責(zé)詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和指揮，完成甲方交付的工作任務(wù)。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月/年，自______年______月______日至______年______月______日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。第四條工作時間與休息休假4.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，具體工作時間詳見附件二《工作時間安排》。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的休息時間。4.3乙方因特殊原因需請假時，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第五條勞動報(bào)酬5.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資報(bào)酬。5.2乙方工資待遇為人民幣（大寫）：______元整（小寫）：________元/月。5.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整乙方的工資待遇。第六條社會保險(xiǎn)與福利6.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.2乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體見附件三《福利待遇》。第七條勞動保護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，保障乙方的人身安全和健康。7.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用甲方提供的勞動保護(hù)用品。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除本合同。8.3甲方未按約定支付乙方工資報(bào)酬，乙方有權(quán)解除本合同。第九條終止與解除9.1本合同期限屆滿，自然終止。9.2在合同期限內(nèi)，如乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同自動解除。9.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.合同主體明確：確保甲方（事業(yè)單位）和乙方（編外用工人員）的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等信息準(zhǔn)確無誤，以確立合同當(dāng)事人。2.工作內(nèi)容具體化：附件一《崗位職責(zé)說明書》應(yīng)詳細(xì)列出乙方的工作職責(zé)，避免職責(zé)不清引發(fā)的糾紛。3.合同期限合法：合同期限應(yīng)符合國家關(guān)于勞動合同期限的法律法規(guī)，不得違反強(qiáng)制性的法律規(guī)定。4.工作時間與休息休假合法：甲方應(yīng)確保乙方的工作時間、休息休假符合國家關(guān)于勞動時間的相關(guān)規(guī)定。5.勞動報(bào)酬明確：工資待遇應(yīng)以書面形式明確，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、獎金等。6.社會保險(xiǎn)與福利合規(guī)：甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇，應(yīng)符合國家關(guān)于社會保險(xiǎn)和福利的相關(guān)法律法規(guī)。7.勞動保護(hù)措施到位：甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)措施，保障乙方的工作安全。8.違約責(zé)任明確：合同中應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任，包括違約金、損害賠償?shù)?。解決辦法：1.爭議解決方式：雙方應(yīng)約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.法律適用：合同應(yīng)明確適用的法律，通常是合同簽訂地或甲方所在地的法律。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：合同當(dāng)事人：參與合同關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的民事主體。法定代表人：依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。勞動合同期限：勞動合同規(guī)定的勞動者為用人單位提供勞動的時間界限。勞動時間：勞動者為用人單位提供勞動的時間，包括工作時間和休息時間。社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段，對勞動者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因喪失勞動能力或暫時中斷勞動收入時，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。違約責(zé)任：當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。損害賠償：違約方因違反合同給對方造成損失時，應(yīng)依法給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，當(dāng)事人將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁員作出裁決。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：乙方為特殊專業(yè)人員，如醫(yī)生、心理咨詢師等，需要對其專業(yè)行為進(jìn)行額外規(guī)定。補(bǔ)充條款：在第十二條后增加“第十二條之一：乙方作為專業(yè)人員，應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)服務(wù)對象的隱私，若因乙方專業(yè)行為不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛或損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。”2.場合：乙方為遠(yuǎn)程工作者，不經(jīng)常到甲方場所辦公。補(bǔ)充條款：在第十四條后增加“第十四條之一：乙方作為遠(yuǎn)程工作者，應(yīng)確保通訊暢通，及時響應(yīng)甲方的工作協(xié)調(diào)和任務(wù)分配，并定期向甲方報(bào)告工作進(jìn)展。”3.場合：乙方為實(shí)習(xí)生，需要對其實(shí)習(xí)期間的權(quán)益進(jìn)行特別保護(hù)。補(bǔ)充條款：在第十七條后增加“第十七條之一：乙方為實(shí)習(xí)生的，甲方應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等事項(xiàng)。”4.場合：乙方的工作性質(zhì)涉及保密內(nèi)容。補(bǔ)充條款：在第十八條后增加“第十八條之一：乙方應(yīng)對工作中接觸到的所有保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方透露。如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！焙贤郊斜恚?.附件一：《崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)。2.附件二：《工作時間安排》列明乙方的工作時間、休息日和節(jié)假日安排。3.附件三：《福利