車場考勤管理制度

車場考勤管理制度一、目的

為加強車場工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保車場運營的正常進行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確車場工作人員的職責，保障員工的合法權(quán)益，以及維護企業(yè)的正常運營。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于車場全體在崗工作人員，包括合同制員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.車場工作人員的標準工作時間為每周五天，每天8小時，具體工作時間根據(jù)車場運營需求由車場管理部門合理安排。

2.根據(jù)車場運營實際情況，車場管理部門可對部分崗位實施輪班制，確保車場24小時有人值班。

3.若因工作需要，車場管理部門可對工作人員的工作時間進行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。

4.工作時間內(nèi)，員工應(yīng)嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，確保車場的正常運營和服務(wù)質(zhì)量。

5.車場管理部門應(yīng)合理配置工作人員，確保員工享有法定的休息時間和節(jié)假日。同時，員工應(yīng)服從車場管理部門的工作安排，積極參加加班工作，確保車場運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）車場工作人員必須每日按時簽到，簽到方式由車場管理部門指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準的方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）工作人員每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為標準工作開始前10分鐘，下班簽到時間為標準工作結(jié)束后10分鐘。

（3）車場管理部門可根據(jù)實際運營情況調(diào)整簽到時間，并提前通知相關(guān)人員。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回車場后第一時間完成簽到，并注明外出事由。

（2）外出期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，及時響應(yīng)車場管理部門的工作安排。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向車場管理部門說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。

（2）車場管理部門對忘記簽到的情況進行核實，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處理。

5、考勤管理責任分配

（1）車場管理部門負責制定、實施和監(jiān)督本車場的考勤管理工作。

（2）車場各部門主管負責本部門工作人員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的真實、準確。

（3）車場工作人員有責任按時簽到，并對自己的考勤記錄進行定期核對，如有異議，應(yīng)及時向車場管理部門反映。

（4）車場管理部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為人力資源管理和運營決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）車場工作人員如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前申請的，應(yīng)在請假當日及時通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

（3）車場管理部門應(yīng)在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由車場管理部門負責人審批。

（3）請假3天以上的，需報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員須在返回工作崗位當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認銷假。

（2）如有特殊情況需延長請假時間，工作人員應(yīng)提前向車場管理部門申請續(xù)假，并按審批流程辦理。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）車場管理部門應(yīng)定期對請假情況進行匯總，并作為員工績效考核和人力資源管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）車場工作人員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.員工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，填寫《假期申請表》。

b.直接上級在收到申請后，根據(jù)請假審批權(quán)限進行審批。

c.審批通過后，員工應(yīng)將審批結(jié)果抄送至車場管理部門和人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間，工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定，具體標準由人力資源部門制定。

（3）員工應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢年假，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工妻子生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）車場工作人員應(yīng)按照國家和公司規(guī)定的公眾假期安排休假。

（2）車場管理部門應(yīng)提前公布公眾假期安排，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃，確保車場運營不受影響。

（3）公眾假期期間，車場工作人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)公司的工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

a.輕微遲到：每次記錄在案，每月累計超過3次的，將在當月績效考核中予以扣分。

b.嚴重遲到：每次按曠工半天處理，累計次數(shù)計入年終考核。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未到達工作崗位，視為曠工。曠工分為以下幾種情況：

a.未經(jīng)請假，全天未到崗的，視為全天曠工。

b.未經(jīng)請假，上午或下午未到崗的，視為半天曠工。

c.請假未經(jīng)批準且未到崗的，視為曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明情況的，視為曠工處理。

（2）員工應(yīng)定期核對考勤記錄，如有遺漏，應(yīng)及時向車場管理部門反映，經(jīng)核實后予以補正。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考