民工刷卡考勤管理制度

民工刷卡考勤管理制度一、目的

為確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加強員工考勤管理，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本《民工刷卡考勤管理制度》。本制度旨在明確民工的考勤規(guī)定，規(guī)范民工的出勤行為，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體民工（以下簡稱為“員工”），包括全職、兼職、實習等性質(zhì)的員工。公司各部門及分支機構(gòu)應按照本制度規(guī)定，對員工進行考勤管理。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每日XX小時，每周工作X天，具體工作時間安排如下：

-上午：XX:XX-XX:XX

-下午：XX:XX-XX:XX

-中午休息時間：XX:XX-XX:XX

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部門負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整本部門員工的工作時間，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級請假，并按請假制度辦理相關手續(xù)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間，應正常休息。如需加班，應按照公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時進行考勤簽到，簽到方式為公司指定的刷卡設備或電子考勤系統(tǒng)。

-員工應在規(guī)定的工作時間前后XX分鐘內(nèi)完成簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為XX:XX-XX:XX，下午簽到時間為XX:XX-XX:XX。

-員工簽到時，需確保簽到信息的準確性，如有誤操作，應及時向考勤管理人員報告并更正。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并在返回公司后立即補簽。

-補簽需提供外出證明，如外出公函、工作照片等，經(jīng)直接上級確認后，由考勤管理人員進行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-員工需在當日內(nèi)提交書面說明，經(jīng)直接上級審核確認后，由考勤管理人員進行考勤記錄調(diào)整。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負責公司整體的考勤管理，包括制定、解釋和修訂考勤制度，處理考勤異常情況等。

-考勤管理人員負責日?？记谟涗浀氖占⒄砗蜌w檔，及時反饋考勤異常情況，協(xié)助處理考勤問題。

-員工應自覺遵守考勤制度，對本人考勤記錄負責，如有異議，可向直接上級或人力資源部提出查詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請應至少提前XX個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間通知直接上級，并在返回崗位后X個工作日內(nèi)補交書面申請。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-請假X天以內(nèi)（含X天）的，由直接上級審批。

-請假超過X天但不超過X天的，需經(jīng)直接上級審批，并報部門負責人同意。

-請假超過X天的，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部及公司領導層審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工需按照批準的假期時間執(zhí)行，并在請假結(jié)束返回崗位當日，向直接上級銷假。

-銷假時，員工應提供必要的請假證明材料，如病假需提供病歷或診斷書，事假需提供相關情況說明等。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應及時通知直接上級，并按請假申請流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，視為曠工。請假結(jié)束后，員工應盡快恢復工作狀態(tài)，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請休假，需根據(jù)不同假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權限進行審批。

-休假申請應包括假期種類、起始日期、結(jié)束日期、休假原因等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構(gòu)的病歷或診斷書。病假期間，工資按照國家和公司相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因個人事務需請假，應說明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受公司規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受公司規(guī)定的喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受法定的產(chǎn)假，并提供相關生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批同意后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告執(zhí)行。

-如公眾假期與公司工作計劃沖突，部門負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，并報人力資源部備案。

-公眾假期期間的加班安排，按照公司加班制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前XX分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到X分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過X分鐘但不超過X分鐘視為中度遲到，超過X分鐘視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗工作，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到和曠工的記錄將作為員工績效考核的依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。輕度遲到進行口頭警告，中度遲到進行書面警告，嚴重遲到或曠工將扣除相應工資，并根據(jù)情況給予更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準擅自離崗，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

-公司將對違規(guī)行為進行調(diào)查，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過X天或一年內(nèi)累計曠工超過X天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應立即向直接上級報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-各級主管